À bi (kini) ou pas à bi (kini): quand l’habillement règle l’opposition

Qu’est-ce qui oblige les femmes à porter des maillots de bain à la façon dont elles se voient?

Source: Photo de Jorge Mejía Peralta / Flickr / CC BY 2.0

Plus de maillots de bain. Au moins pas sur le concours de Miss America. Cette semaine, l’organisation Miss America, qui a presque 100 ans, a voté à l’unanimité pour remplacer la pratique des concurrents qui défilent en maillot de bain avec des interviews télévisées. Le fait de porter des maillots de bain n’est qu’un exemple de la façon dont certaines règles peuvent avoir des conséquences négatives pour les femmes.

Dans le passé, si les participants exprimaient leurs préoccupations quant à la nature objective du maillot de bain, cela était perçu comme une agression contre l’histoire du concours. Les sciences psychologiques du passé ont montré que lorsque les femmes portent des maillots de bain, elles s’auto-objectivent davantage, ce qui augmente la honte du corps et prédit une alimentation sobre (voir Fredrickson, Roberts, Noll, Quinn et Twenge, 1998). Il y a un plus gros problème ici. Le concours de beauté régit les maillots de bain. Qu’il s’agisse de maillots de bain dans des reconstitutions historiques ou des jeans moulants, des jupes courtes ou des pantalons de yoga dans d’autres contextes, les femmes qui ne s’habillent pas selon les codes de la société sont confrontées à de nombreuses difficultés.

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Est-ce que s’habiller en accord avec les règles d’habillement sociétal fait apparaître une femme plus professionnelle et compétente et donc soumise à un meilleur traitement? Que ce soit dans les écoles ou les entreprises, les règles vestimentaires sont nombreuses. Dans les écoles, les règles en matière d’habillement protègent apparemment contre un certain nombre de problèmes tels que la réduction des perturbations, la pression des pairs, l’indécence, la violence des gangs et les vols. Certains directeurs d’école, en particulier, estiment que les vêtements indécents contribuent au harcèlement sexuel.

Les règles, en particulier dans les écoles, semblent conçues pour empêcher les élèves de porter des vêtements que les téléspectateurs pourraient considérer comme provocants. Les images provocatrices des femmes dans les médias créent une idée stéréotypée selon laquelle les femmes sont des objets hautement sexualisés. Les gens évaluent les femmes habillées de façon provocante comme ayant un emploi inapproprié. Un grand nombre de recherches démontrent que les femmes qui semblent “sexy” sont jugées moins compétentes, moins intelligentes et moins morales que celles qui s’habillent “de manière appropriée”.

Les règles sont-elles vraiment importantes? Dans une étude récente que mes collègues et moi avons publiée dans le Journal of Social Psychology , des étudiants ont noté des photos de femmes habillées soit en conformité avec les règles de vêtements de travail ou en enfilant les règles. Ne pas suivre les règles inclus porter des leggings ajustés et des blouses transparentes. Selon les règles, le port d’un pantalon de ville et d’un chandail était nécessaire. Les femmes s’habillant dans les limites ont été jugées plus intelligentes, compétentes, puissantes, organisées, efficaces et professionnelles. Peu importait à quel point l’évaluateur était sexiste ou quel était son sexe, il avait enfreint la règle en portant des vêtements serrés et révélateurs.

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Les vêtements et les perceptions sont clairement liés. Les gens utilisent des vêtements pour porter un jugement sur les autres et peuvent juger de la compétence, de la confiance et de la crédibilité dans les 12 premières secondes d’une interaction. C’est pire pour les femmes ayant un statut plus élevé, qui jugent plus sévèrement lorsqu’elles portent des vêtements provocateurs et sont moins bien notées si elles sont des cadres (comme le montrent Glick et ses collègues). Plus précisément, les personnes évaluent les femmes gestionnaires de manière proactive comme étant moins intelligentes, alors que les choix vestimentaires des femmes réceptionnistes sont sans effet. En général, les gens préfèrent les femmes professionnelles qui ont une vie formelle et ne voient pas négativement les hommes professionnels habillés de manière informelle.

Les femmes qui travaillent marchent très bien entre s’habiller de façon provocante et inappropriée. Même de petits changements, comme l’annulation d’un bouton, sont associés à des perceptions négatives, comme l’ont montré Howlett et ses collègues dans une étude publiée dans la revue Sex Roles . Dans une autre étude, mes collègues et moi avons demandé à des étudiants de noter quatre photographies de femmes habillées de manière professionnelle, dont le nombre de boutons laissés de côté était varié et si elles portaient une camisole. Les femmes avec moins de boutons ont été jugées moins intelligentes et moins compétentes, mais étonnamment plus puissantes.

Les écoles et les entreprises mettent en œuvre un code vestimentaire, car l’apparition des employés est un facteur important contribuant à l’image de l’entreprise et à l’évaluation du service de l’entreprise. Des études montrent que la perception qu’ont les clients d’une entreprise est influencée par la façon dont les employés s’habillent, une des raisons pour lesquelles de nombreuses entreprises ont un code vestimentaire.

Malheureusement, de nombreux codes vestimentaires peuvent perpétuer la discrimination à l’égard des femmes, en leur faisant supporter le fardeau de multiples restrictions. De plus, la plupart des codes ont peu d’ordonnances pour les hommes. De nombreuses études montrent que le fait de ne pas s’habiller en code ou de ne pas avoir quelques boutons coupés automatiquement conduit à des impressions négatives des femmes.

Nous avons besoin de changements plus importants, comme la suppression des règles relatives aux maillots de bain et les jours où les femmes s’habillent hardiment contre les normes. Nous devons sensibiliser au rôle de l’habillement dans les perceptions. Trop d’attention a été portée sur ce que les femmes portent et nous, en tant que société, devons nous concentrer sur les impressions automatiques formées par certaines formes de vêtements. Au lieu de cibler ce que les femmes portent, nous devons porter notre attention sur celles qui créent des impressions préjudiciables ou inexactes basées sur ces vêtements et, pire encore, agir de manière irrespectueuse sur la base de leurs perceptions erronées.

Les références

Fredrickson, BL, Roberts, T.-A., Noll, SM, Quinn, DM et Twenge, JM (1998). Ce maillot de bain devient vous: différences sexuelles dans l’objectivité personnelle, une alimentation sobre et des performances en mathématiques. Journal of Personality et Social Psychology, 75 (1), 269-284.
http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.75.1.269

Glick, P., S. Larsen, C. Johnson et H. Branstiter (2005). Évaluations de femmes sexy occupant des emplois bas ou élevés. Psychology of Women Quarterly, 29 (4), 389-395. doi: http: //dx.doi.org/10.1111/j.1471-6402.2005.00238.x

Gurung, RAR, Brickner, M., Leet, M. et Punke, E. (2017). S’habiller “en code”: règles vestimentaires, propriété et perceptions. Journal de psychologie sociale. doi: 10.1080 / 00224545.2017.1393383

Gurung, RAR, E. Punke, Brickner, M. et Badalamenti, V. (2018). Pouvoir et provocation: effets des changements subtils dans les vêtements sur les perceptions des femmes qui travaillent. Journal of Social Psychology, 158 (2), 252-255. doi: 10.1080 / 00224545.2017.1331991

Howlett, N., Pine, KJ, Cahill, N., Orakçıoğlu, ©, & Fletcher, B. (2015). Sans bouton: Interaction entre la provocation de la tenue de travail féminine et le statut professionnel. Rôles sexuels, 72 (3-4), 105-116. doi: 10.1007 / s11199-015-0450-8