En préparant mon prochain livre, Good Boss, Bad Boss, je prépare une liste de «12 choses que les bons patrons croient», que vous verrez bientôt discutées ici à Psychology Today. Dans le processus, j'ai pris deux ou trois idées d'une liste de «15 choses que je crois» qui a été sur mon blog personnel depuis longtemps – ce sont des idées basées dans la recherche évaluée par les pairs et les idées de certains de mes collègues les plus inspirants, et sont également façonnés par mes valeurs et mes préjugés.
J'ai décidé que c'était un bon moment pour mettre à jour et élargir cette liste, car je n'ai pas beaucoup changé au cours des deux dernières années. J'ai maintenant une nouvelle liste, "17 choses que je crois", que vous pouvez voir sur mon blog personnel et qui est listée ci-dessous. Comme toujours, j'aimerais vos commentaires, et comme c'est un très gros changement, si vous avez des idées sur les éléments que vous pourriez ajouter (ou soustraire) si c'était votre liste, ou que vous pensez que je devrais ajouter ou soustraire, j'aimerais d'entendre vos réactions. Le voici (et notez que # 17 n'a pas de lien):
1. Parfois, la meilleure gestion n'est pas la gestion du tout – d'abord ne pas nuire!
2. L'indifférence est aussi importante que la passion.
3. Dans la vie organisationnelle, vous pouvez avoir de l'influence sur les autres ou vous pouvez être libre des autres, mais vous ne pouvez pas avoir les deux en même temps.
4. Dire des choses intelligentes et donner des réponses intelligentes sont importants. Apprendre à écouter les autres et à poser des questions intelligentes est plus important.
5. Vous obtenez ce que vous attendez des gens. Ceci est particulièrement vrai quand il s'agit de comportement égoïste; l'intérêt personnel sans fard est une norme sociale apprise, et non une caractéristique inébranlable du comportement humain.
6. Évitez les saccades pompeuses autant que possible. Ils peuvent non seulement vous faire vous sentir mal à propos de vous-même, les chances sont que vous finirez par agir comme eux.
7. Le meilleur test du caractère d'une personne est la façon dont elle traite ceux qui ont le moins de pouvoir.
8. Err du côté de l'optimisme et de l'énergie positive dans toutes les choses.
9. Il est bon de vous demander, en ai-je assez? Avez-vous vraiment besoin de plus d'argent, de pouvoir, de prestige ou d'autres choses?
10. Tout le monde peut apprendre à être créatif, il faut juste beaucoup de pratique et peu de confiance
11. "Chaque fois que les gens sont d'accord avec moi, je sens toujours que je dois me tromper."
12. Si vous êtes un expert, cherchez des novices ou des experts dans d'autres domaines. Si vous êtes novice, recherchez des experts.
13. La loi de Sutton: «Si vous pensez avoir une nouvelle idée, vous avez tort. Quelqu'un d'autre l'a probablement déjà eu. Cette idée n'est pas non plus originale; Je l'ai volé à quelqu'un d'autre "
14. "Suis-je un succès ou un échec?" N'est pas une question très utile
15. Le monde serait un meilleur endroit si les gens dormaient plus et prenaient plus de siestes
16. Rechercher la simplicité et la compétence, mais embrasser la confusion et le désordre le long du chemin.
17. Jimmy Maloney a raison, le travail est une activité surfait
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