Nous utilisons habituellement les articles sur ce blog pour partager avec les lecteurs les résultats de nouvelles recherches que nous trouvons particulièrement intéressantes. Dans ce post, nous voulons faire quelque chose d'un peu différent.
Il y a quelques jours, je (GH) devais trouver un article de la fin des années 1980. En parcourant la table des matières du numéro pertinent de la revue (le Journal de la personnalité et de la psychologie sociale), je suis tombé sur un excellent article que je n'avais pas lu depuis plus de 20 ans. Au lieu de lire l'article dont j'avais besoin, j'ai décidé de relire l'un de mes articles préférés. Je veux partager l'article avec vous.
Le document a été écrit Mark Frank et Thomas Gilovich et explique comment la couleur uniforme d'une équipe sportive peut influencer leur comportement. Les auteurs ont basé leur recherche sur la notion selon laquelle les couleurs foncées sont plus susceptibles d'être associées à la négativité par rapport aux couleurs claires. Appliqué au domaine des uniformes de sport, Frank et Gilovich se demandent si les équipes avec des uniformes noirs sont susceptibles d'être plus agressives que les équipes avec des uniformes non noirs. Pour tester cette idée, les chercheurs ont utilisé une série de paradigmes de recherche. Ils ont commencé par montrer aux participants des photos des uniformes de toutes les équipes de la Ligue nationale de football (LNF) et de la Ligue nationale de hockey (LNH). Les participants, qui n'étaient pas des fans de sport (pour éviter tout effet sur la connaissance d'une équipe), ont noté chaque uniforme sur des dimensions telles que bon / mauvais, timide / agressif et gentil / moyen (comme indice de malveillance). Les chercheurs ont constaté que les équipes avec des uniformes noirs (p. Ex. Les Steelers et les Raiders dans la NFL, les Bruins et les Flyers dans la LNH) étaient perçues comme plus malveillantes que les équipes ayant des uniformes non noirs.
Bien que ces données impliquent que les gens ont des perceptions différentes de l'agressivité en fonction de la couleur uniforme, y a-t-il des différences de comportement? Est-ce que porter des uniformes noirs nous rend plus agressifs?
Les chercheurs ont commencé à examiner cette question en utilisant des statistiques d'archives de la NFL et de la LNH. Utilisant des données de 1970 au milieu des années 1980, les chercheurs ont comparé les records de pénalité (en utilisant des yards de pénalité pour la NFL et des minutes de pénalité dans la LNH) pour les équipes avec des uniformes noirs et non noirs. Pour les deux sports, les résultats ont révélé que les équipes avec des uniformes noirs étaient plus pénalisées que les équipes avec des uniformes non noirs. Des données provenant de l'équipe de hockey des Penguins de Pittsburgh de 1979-1980, qui ont changé leurs couleurs uniformes du bleu clair au noir au milieu de la saison, ont étayé cette hypothèse. En utilisant principalement les mêmes joueurs, l'équipe a fait en moyenne huit minutes de pénalité par match dans l'uniforme non-noir, tout en faisant en moyenne 12 minutes de pénalité par match dans les uniformes noirs.
Ces données archivistiques ont été complétées par une paire d'études expérimentales visant à déterminer si le port d'uniformes noirs entraîne des pénalités plus sévères en raison des perceptions biaisées des joueurs (p. Ex. Arbitres, spectateurs) et / ou si les uniformes noirs incitent les gens à se comporter de façon plus agressive. . La première question a été testée en examinant si les participants universitaires invités à servir comme arbitres seraient biaisés en appelant des pénalités contre les équipes avec des uniformes noirs. Les résultats ont révélé que, en voyant le même jeu, les arbitres étaient plus susceptibles d'appeler une pénalité contre une équipe quand il portait des uniformes noirs par rapport aux uniformes blancs. La deuxième question a été testée en évaluant si un groupe se comporterait plus agressivement en portant des uniformes noirs. Ici, les chercheurs ont constaté que les gens étaient plus susceptibles de se comporter de manière agressive lorsqu'ils portaient un uniforme noir par rapport à un uniforme blanc.
Ensemble, les études ont fourni des preuves intéressantes que la couleur influence à la fois comment nous interprétons les comportements des autres et comment nous nous comportons. Il n'est pas surprenant que ces résultats aient suscité beaucoup d'intérêt quant à la façon dont les couleurs, ainsi que les vêtements que nous portons, peuvent influencer les attitudes et les comportements (voir Adam et Galinsky, 2012). De notre point de vue, ces types d'études montrent le pouvoir de la recherche de révéler des biais subtils provenant de diverses sources. Ils montrent également que, comme beaucoup de sujets de recherche modernes, beaucoup d'études de décennies passées sont encore très poignantes et instructives aujourd'hui.
LES RÉFÉRENCES
Adam, H., et Galinsky, A. (2012). Cognition enrobée. Journal of Expérimental Social Psychology, 48 , 918-925.
Frank, M., et Gilovich, T. (1988). Le côté obscur de soi et la cognition sociale: les uniformes noirs et l'agression dans les sports professionnels. Journal de la personnalité et de la psychologie sociale, 54 , 74-85.
