Ne pas obtenir Heat-balled

La planification de la relève est l'un des aspects les plus importants de la vie dans la colonie d'abeilles. Puisque la ruche ne peut pas exister sans une reine, la colonie s'assure qu'ils ne vont jamais longtemps sans un chef productif en place.

Dans un récent profil du Doyen de la Villanova School of Business, James Danko (dans le numéro du 1er mars du Financial Times ), M. Danko note que les défenseurs mêmes de la planification de la relève, écoles de commerce, cherchent souvent des années pour de nouvelles Doyens. Le poste est souvent placé sous contrôle intérimaire indéfini et finalement rempli par un titulaire de l'extérieur des rangs par rapport à l'intérieur. Mis à part l'ironie de cette situation et les périodes prolongées durant lesquelles les écoles de commerce sont sans leadership, M. Danko transmet un message de prudence à tout étranger qui est amené à diriger les affaires. Ne soyez pas trop lourd. Lorsque les apiculteurs ont besoin de modifier la lignée génétique d'une ruche à cause d'une mauvaise sélection (souvent une susceptibilité à la maladie), ils re-reine une colonie avec un étranger. Mais si l'on plonge une reine dans la ruche sans une période de familiarisation préalable (par exemple, en gardant la reine séparée des ouvriers pendant une courte période), les ouvriers «chaufferont» le nouveau venu environ la moitié du temps. Reine, la pressuriser, et la chauffer à mort – donnant une signification littérale à «tu es grillé». Pourquoi? Juste parce qu'elle est outsider non prouvée. En prenant la relève à Villanova, M. Danko a assuré à la faculté qu'il utiliserait les 100 premiers jours pour les écouter. Bon mouvement. Et cinq ans plus tard, il est toujours là.

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