Pourquoi Steve Jobs est un cauchemar du leadership

Steven Jobs était l'un des chefs d'entreprise les plus prospères du dernier demi-siècle. On se souviendra probablement de lui comme l'un des leaders emblématiques de l'entreprise. Beaucoup de mes étudiants l'admirent. C'est le problème.

Comme plus de détails émergent sur le leadership de Steve Jobs, nous entendons à la fois positif et négatif. Il a connu un grand succès, à la fois en tant que fondateur d'entreprise et après avoir conduit Apple à la grandeur de l'entreprise après que la société soit devenue stagnante depuis plus d'une décennie sous différents dirigeants. Il a travaillé dur, a choisi des gens brillants et compétents pour travailler avec lui et était extrêmement confiant. Son leadership visionnaire et son charisme étaient évidents dans ses présentations sur scène des nouveaux produits et de l'orientation stratégique d'Apple.

Mais Steve Jobs pourrait aussi être un tyran. Il contrôlait de manière obsessionnelle et donnait des crises de colère, lançait des crises de colère et criait aux employés et aux membres du conseil. Il pourrait démolir les idées de quelqu'un, ou la personne elle-même, dans une présentation publique. Certains ont dit qu'il prenait le crédit pour les idées des autres, et sa confiance a conduit à une sorte d'arrogance over-the-top.

En somme, alors que Steve Jobs était un leader, un entrepreneur et un visionnaire à succès, il était loin de posséder les qualités des meilleurs leaders. C'est un cas où le succès de Jobs, et son charisme, éclipsent toutes ses mauvaises qualités et comportements, et c'est pourquoi je pense que Steve Jobs est un cauchemar d'érudit en leadership.

Jobs envoie le mauvais message aux dirigeants en herbe. Son succès, malgré son mauvais comportement, pourrait encourager les jeunes à oublier le rôle critique d'un leader pour développer des adeptes, renforcer leur confiance et leur sens de l'efficacité, et les traiter avec respect. Les meilleurs leaders sont des modèles positifs pour leurs adeptes – ils modèlent un comportement positif et éthique et accordent du crédit là où le crédit est dû.

Cela nous fait nous demander ce que Steve Jobs aurait été s'il avait toutes les qualités et les comportements que les recherches montrent sont possédés par les meilleurs leaders. Il aurait pu être vraiment quelqu'un qui mérite l'admiration de tout le monde. Au lieu de cela, mon cauchemar est que les futurs leaders puissent suivre le chemin de Steve Jobs, pensant que c'est correct de se comporter mal tant qu'un leader a du succès. Au lieu de cela, je préférerais qu'ils analysent de manière critique son leadership et apprennent à être meilleurs.

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