Je lis Le pouvoir caché des réseaux sociaux de Cross et Perker : Comprendre comment fonctionne le travail dans les organisations , et j'ai été fasciné par leur discussion sur l' énergie . Cela a attiré mon attention, parce que mon père insiste toujours sur l'importance de l'énergie, que ce soit au travail ou au jeu – mais surtout au travail.
Cross et Parker soutiennent que l'énergie est un facteur clé pour comprendre qui est efficace au travail et pourquoi. Quand ils ont analysé les réseaux de collègues, savoir si quelqu'un était considéré comme un «énergisant» et un «désintoxiquant» a apporté beaucoup de lumière sur la façon dont les réseaux fonctionnaient et sur la productivité des gens. Leur discussion est complexe, mais voici quelques faits saillants.
À propos des électrificateurs :
– ceux qui ont dynamisé les autres sont beaucoup plus performants
– les énergisants sont plus susceptibles d'être entendus et de voir leurs idées mises en pratique
– les gens sont plus enclins à s'engager avec les énergisants: à leur accorder toute l'attention, à leur consacrer du temps discrétionnaire, à leur répondre et à vouloir travailler avec eux;
– Les électriciens sont prompts à signaler les problèmes potentiels, mais toujours au service d'atteindre un but
– Les énergisants écoutent les autres et valorisent les idées, les préoccupations et les contributions des autres
– les énergisants ne se postent pas ou ne conspirent pas dans des alliances ou des cliques
– Les énergisants articulent une vision fascinante, mais pas une si grande que l'on se sent frustré hors de portée
– les énergisants font preuve d'intégrité: ils respectent leurs promesses, livrent de mauvaises nouvelles ou signalent des problèmes, le cas échéant, et traitent équitablement avec les autres
– Point clé: "Notez que les énergisants ne sont pas des amuseurs, ou même nécessairement très charismatiques ou intenses. Au contraire, ils s'investissent pleinement dans une interaction. »En un mot, les électrificateurs aident à faire avancer la balle.
À propos des désactivateurs :
– les gens font beaucoup d'efforts pour éviter de faire appel à des désactivants
– en cas de contournement, les dé-énergisants ont tendance à persister dans les réponses inutiles; ils se sentent ignorés, donc ils se comportent de manière à ce que les gens les évitent d'autant plus, au lieu de trouver des moyens de s'engager de façon constructive
– Les désactiveurs ont tendance à ne voir que des barrages routiers
– Les désactiveurs, en particulier ceux qui ont une grande expertise, ont tendance à exclure les opinions des autres
Alors, êtes- vous un énergisant ou un désintoxiquant? Voici huit questions, adaptées de Cross et Parker:
1. Prenez-vous un intérêt sincère pour les autres?
2. Suivez-vous vos engagements?
- Le film "The Help" est pour les Blancs?
- L'amour n'est-il pas la seule chose que nous puissions espérer nous rendre heureux?
- Habitez-vous dans une tente de cirque ou dans un centre de retraite?
- Pensez-vous à la troisième personne
- Hug Plus, Kiss Plus, Touchez Plus
3. Vous engagez-vous dans des machinations égoïstes, ou travaillez-vous au service d'un but plus grand que vous?
4. Voyez-vous des possibilités ou seulement des problèmes?
5. Êtes-vous capable d'être en désaccord avec quelqu'un sans attaquer personnellement cette personne? (Remarque: un accord excessif est également désexcitant.)
6. Donnez-vous toute votre attention aux gens? Il s'avère que les gens sont beaucoup plus conscients d'un manque d'attention que vous ne le pensez.
7. Êtes-vous assez flexible dans vos méthodes pour que d'autres puissent contribuer, ou exigez-vous que d'autres s'adaptent à vous?
8. Exercez-vous votre expertise sans passer au bulldozer sur d'autres personnes?
Qu'est-ce que tu penses? Cette catégorie d'énergie a-t-elle un sens en termes de votre propre expérience de travail? Pour moi, ça sonne absolument vrai. Et je suis tout à fait d'accord qu'une personne peut être très douce et langoureuse dans son comportement, et pourtant énergiquement énergique, à cause de la contribution que cette personne fait pour atteindre un but.
* Je reçois un grand coup de pied du blog de style de vie "Oh Happy Day" – en partie parce que c'est amusant à lire, et en partie parce que quand je commençais mon livre The Happiness Project et ce blog, un bon ami insistait projet de bonheur "ressemblait à trop de travail, donc je devrais renommer mon blog" Oh Happy Day ". Donc, je me sens une étrange parenté avec le site.
* Si vous ne l'avez pas lu, veuillez considérer The Happiness Project (ne peut pas résister à mentionner: # 1 best – seller du New York Times ).
