Si vous ou une personne qui vous est chère semble trop investie dans son emploi actuel et incapable de se détendre quand elle est hors site, elle peut avoir une touche d’anxiété de séparation des tâches. Cela se caractérise par le sentiment que le «débranchement» du travail équivaut à inviter le désastre à se produire. Ce sont les personnes dont l’identité professionnelle est tellement ancrée que leurs familles s’inquiètent de ce qu’elles seront quand la retraite prendra fin!
Si nous nous identifions aux tâches que nous accomplissons sur le tas, il est logique que nous ayons une peur bien ancrée de savoir qui nous serions si ces tâches disparaissaient en notre absence. . . et c’est ce qui peut rendre la retraite si effrayante. Lorsque vous quittez un emploi que vous avez développé pour «vous sentir seul», vous risquez de vous sentir complètement privé d’une partie importante de votre identité personnelle.
Cet été, j’ai célébré le départ à la retraite de plusieurs bons amis. Je ne m’assieds jamais et je me dis: «Dieu, le monde a perdu un grand pousseur de papier, un conjugateur de verbes, un créateur de diagnostic ou un entrepreneur de cuisine». maintenant le temps de poursuivre.
Se séparer de nos identités professionnelles ne devrait pas être une expérience douloureuse et angoissante. Cela devrait être considéré comme une chance de comprendre enfin qui – et comment – nous voulons être maintenant que nous sommes enfin «tous adultes».
Il s’avère que beaucoup d’adultes ont atteint un point dans leur vie, cependant, où ils sont prêts à abandonner l’identité professionnelle qu’ils occupent actuellement pour chercher quelque chose de nouveau.
Selon le Bureau of Labor Statistics, 2017 a été une année record en ce qui concerne le nombre de personnes qui ont quitté leur emploi. Ce sont des gens qui ont choisi de partir – pas ceux qui ont été poliment (ou impolemment) invités à quitter les lieux. Et dans un récent sondage de Korn Ferry, les raisons de ces congés n’étaient pas seulement un chèque de paie plus important dans un nouvel endroit. La raison la plus souvent citée était en fait «l’ennui»: environ un tiers des 5 000 personnes interrogées ont déclaré être prêtes à relever un nouveau défi pour avoir quitté leur emploi. Les gens en avaient assez de pousser le même papier sur les mêmes bureaux ou de serrer le même boulon minute après minute, heure après heure, jour après jour. Les personnes dans les “départements des plaintes” étaient probablement fatiguées d’entendre les mêmes vieilles plaintes jour après jour. Et même lorsque vous travaillez dans une entreprise qui se targue de laisser les clients «s’en tirer à leur guise», vous réalisez probablement qu’il existe un nombre limité de «moyens» que les clients voudront «trouver», quel que soit leur produit. .
Un autre quart des personnes interrogées ont exprimé le sentiment qu’il existait un «conflit de culture» entre elles et leur lieu de travail, ce qui les a conduites à choisir de quitter leur emploi. Beaucoup d’entre nous prennent nos identités de nos rôles professionnels, de sorte que quand les valeurs qui nous sont chères sont peu respectées ou ignorées par les affaires dans lesquelles nous travaillons, cela peut en effet suffire à certains pour les laisser aller et aller de l’avant.
Si vous êtes un responsable ou un chef d’équipe, il est important que vous vous assuriez que les membres de votre équipe sont mis au défi dans leur travail, mais aussi qu’ils se sentent soutenus lorsqu’ils relèvent de nouveaux défis plus importants et plus complexes. La plupart d’entre nous savent que ce sont les personnes avec qui nous travaillons qui influencent vraiment notre sentiment de satisfaction au travail, au moment où nous sommes adultes. Lorsque vous travaillez avec un groupe de personnes qui prennent le travail aussi au sérieux que vous le faites ou qui partagent le même sens de l’humour ou reflètent votre propre passion à l’égard de la tâche à accomplir, vous pouvez vraiment vous faire une idée de corps et de camaraderie.
Les dirigeants doivent être suffisamment intelligents pour motiver, inspirer et reconnaître les membres de leur équipe. Personne n’aime lui donner son 110% et ne pas être reconnu pour ses contributions – alors qu’il y aura toujours un certain nombre de martyrs qui voudront servir silencieusement au-delà des exigences, se faire une tape de temps en temps peut faire la différence dans un l’engagement à long terme de la personne envers le travail et l’endurance pour la charge qu’ils portent.
Lorsque vous avez une équipe solide, vous exploitez une puissante force énergétique. Cependant, si vous ne parvenez pas à nourrir la flamme et à attiser l’équipe, vous allez brûler la force et vous retrouver avec des braises mourantes où vous avez déjà eu une chaleur blanche.
En fait, environ 19% des personnes interrogées ont déclaré que c’était un chèque de paie plus important qui les avait incitées à quitter leur emploi. Et si le plus gros salaire était associé à une meilleure position, cela mérite certainement une célébration sérieuse!
Les références
Burnison, G. (2018) Qu’est-ce qui motive vraiment les demandeurs d’emploi en 2018? Ennui. https://www.kornferry.com/institute/job-hunting-2018-boredom
