Pourquoi tant de gens s’inquiètent-ils du travail?
De nouvelles recherches sur les expériences des personnes au travail révèlent anxiété et inquiétude.
Source: Chevanon Photography / Pexels
Oui, le taux de chômage est très bas de nos jours aux États-Unis. C’est une raison pour se réjouir. Cependant, le peuple américain semble très préoccupé par sa vie professionnelle, actuelle et future. Alors, qu’est-ce qui donne? Pourquoi ne profitons-nous pas simplement de cette période de chômage relativement bas?
Dans cet article, je passerai en revue certaines des préoccupations réelles des gens, qui sont reflétées dans les statistiques du département du Travail des États-Unis et dans une étude récente menée par mes étudiants et moi-même, connue sous le nom de Boston College Working Project.
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Le taux réel d’emploi est mieux compris par le taux de participation au marché du travail . Comme le montre ce graphique du Département du travail des États-Unis, notre taux de participation réel au marché du travail a diminué au cours des 20 dernières années. Le taux de participation au marché du travail représente les personnes qui travaillent aussi bien que celles qui ne travaillent pas mais cherchent à entrer sur le marché du travail. Le taux de chômage est basé sur une évaluation du nombre de personnes sur le marché du travail. Qu’est-ce que cela signifie? Nombreuses sont les personnes qui ont renoncé à chercher du travail, qui ont pris leur retraite tôt ou qui ont été marginalisées du marché du travail en raison de leur âgisme et du manque de possibilités.
Le taux de participation au marché du travail reflète une réalité qui affecte les personnes psychologiquement de manière discernable et déconcertante. Cette observation a été confirmée dans le Boston College Working Project, qui comportait 58 entretiens avec des personnes de tous les États-Unis (les résultats de ce projet seront résumés dans un prochain livre, L’importance du travail à l’ère de l’incertitude: l’expérience de travail en érosion en Amérique , qui sera publié en juin.) Dans cet article et les suivants, je soulignerai certaines des conclusions les plus importantes de ce projet.
La principale conclusion de cette étude est que les gens sont très inquiets pour leur travail. Ils se sentent détachés et anxieux. Naturellement, tout le monde n’était pas concerné, mais un nombre surprenant s’inquiétait pour eux-mêmes, leurs familles et notre pays, même ceux dont les emplois semblaient stables. Le sentiment palpable que j’ai perçu de passer cinq ans sur ce projet est celui d’un milieu de travail en érosion avec des conséquences psychologiques et économiques. Comme le soulignent de nombreux chercheurs, nous entrons dans une période de travail précaire, définie par des contrats de travail instables et à court terme. Cette précarité touche les gens de nombreuses manières complexes, ce qui entraîne une anxiété et une appréhension croissantes face à l’avenir. L’érosion économique est capturée par la prise de conscience croissante du fait que l’inégalité devient de plus en plus une réalité dans notre main-d’œuvre.
En tant que psychologue-conseil qui étudie le travail et la carrière depuis plus de trois décennies, ces observations me rendent humble et ému. Au cours des mois et des années à venir, je consacrerai une grande partie de mon temps et de mes énergies à alerter notre société sur l’érosion croissante du travail et à lui proposer des idées de solutions. J’attends votre contribution et votre collaboration avec impatience.
