Avec les élections dans quelques semaines, il est probable que le buzz s'infiltre dans votre bureau et interrompt la salle régulièrement, brisant votre concentration avec elle. Il est également compréhensible que parfois vous pouvez avoir envie de ramper sous votre crédence juste pour éviter d'entrer dans la frénésie frénétique Obama / Romney. Parlez-vous, feignez un accord, mâchez vos mots ou hochez la tête comme un mannequin d'accident? Heureusement, vous avez d'autres choix.
Plus on se rapproche de l'élection, plus la fracture politique peut même l'emporter sur la politique des offices de variétés. Sinon, les collègues aux manières douces peuvent rapidement se transformer en ce que j'appelle «Terrible Office Tyrants» ou «TOTs» – lancer une crise parce que vous n'êtes pas d'accord avec ce qu'ils croient être «évident». n'est pas élu.
Bien que certains au bureau aiment à préciser s'ils sont démocrates ou républicains, il vaut mieux ne pas afficher leurs convictions politiques. Les chances sont que quelqu'un en chemin ressentira une certaine forme d'aliénation. Si cela n'ajoute rien à la productivité, alors déposez-le – et c'est un bon test pour tout ce dont vous n'êtes pas sûr au travail.
Et la question peut être plus grave pour votre carrière. Des employés ont même été licenciés pour avoir provoqué des conflits dans le bureau; les sujets inflammatoires tels que l'avortement peuvent mener à des allégations de harcèlement sexuel; et une étude de l'industrie montre que 25% des employeurs ont des politiques qui traitent des restrictions sur les discussions politiques en milieu de travail.
Mais que faire si votre entreprise, comme la plupart, n'a pas de politique en place? Comment naviguez-vous dans les eaux difficiles du débat Romney v. Obama au travail, surtout si votre patron porte l'épingle de son parti sur son revers – ou un collègue présomptueux vous envoie un flux sans fin de blagues politiques sur Internet?
Quand vous êtes sur place
Bien qu'il puisse y avoir des moments où vous vous sentez en sécurité en discutant de la politique nationale avec votre patron ou vos collègues, d'autres fois, vous pouvez vous sentir mal à l'aise ou pris au dépourvu. Dans ce dernier cas, voici quelques suggestions:
• Restez neutre et, dans un coin, pensez à des commentaires tels que: «C'est intéressant», «Je vois ce que vous dites», «Cela arrive certainement» ou d'autres expressions non engageantes. Essayez de faire passer la conversation à un sujet général ou de travailler sur des projets: «En fait, le projet xyz a été un objectif tellement important pour moi que je n'ai pas eu le temps de consacrer à la scène politique autant que je le voudrais. Ce qui me rappelle…"
• Écoutez plus que de parler. Lorsque les gens cherchent un lieu pour s'exprimer, il est souvent contre-productif, voire risqué, de s'engager dans une guerre de mots avec des collègues (et des clients) d'ailleurs. Et même si vous êtes d'accord, vous perdez encore du temps de travail précieux – à moins que vous ne le fassiez en dehors des heures de travail et que vous ayez l'impression de tisser des liens étroits avec la personne.
• Faites correspondre votre réponse à l'instigateur. Si la situation est passée au sommet, votre réponse peut être plus affirmée, et vous pouvez même utiliser l'humour diplomatique dans le processus. Exemple: "Vous savez ce qu'ils disent de discuter de politique avec des amis. Je préfère garder mes amis! "
• Évitez de prendre parti dans un débat politique. Passer la balle dans un jeu de ping-pong politique en insérant un humour inattendu, par exemple, "Comment ceux-ci [insérer votre équipe sportive locale]? Ou, "Avez-vous vu ces images d'extraterrestres donnant des high five au rover Mars?" Ces déclarations seront soit les retirer de la politique (ou les encourager à quitter soudainement la salle!)
• Arrêtez le siège de la campagne. Peu importe la force de vos opinions, n'utilisez pas votre bureau comme terrain de campagne. J'ai vu des gens apposer des autocollants sur les rebords de fenêtres ou sur les crédences. Pourquoi aliéner vos collègues lorsque les tensions peuvent monter sur tant d'autres fronts? Et encore, faites des recherches pour savoir si votre entreprise a des politiques sur le bavardage politique.
Quand le boss est sur un rouleau, prenez le contrôle
Il devient plus difficile lorsque le patron est dans un tizzy sur le débat politique. Si vous êtes d'accord avec votre patron, alors c'est plus facile. Mais, pendant les heures de travail, vous ne voulez pas fournir un forum pour votre superviseur pour entrer dans une tribune politique – contentieuse ou non. S'il devient hors de contrôle, alors vous prenez un temps précieux de vos projets. Si vous n'êtes pas d'accord, vous pouvez développer des sentiments de conflit et de peur de représailles.
Souvent, un patron nécessiteux peut vouloir passer du temps avec quelqu'un qui va écouter. Mais il vous incombera de diriger diplomatiquement la conversation vers vos projets communs. Vous aurez probablement des questions qui l'intéresseront, ce qui redirigera la conversation loin de la politique – et vous évitera de travailler des heures interminables pour vous rattraper.
En règle générale, leur plus grand intérêt consiste à réaliser leurs projets, et vous y jouez un rôle important. Demandez-leur de parler de leur travail ou déclenchez de petits sujets de conversation qui, selon vous, les intéressent. Par exemple, si votre patron est un passionné de sports ou de mode, vous pouvez orienter la conversation là-bas.
Au cours du compte à rebours à Novembre, les derniers sondages politiques; les retombées des gaffes publiques; et d'autres buzz actuels font beaucoup de fourrage au refroidisseur d'eau. Ils sont la tempête parfaite pour exacerber la politique de bureau au jour le jour – et créer un débat perdant-perdant, de la taille d'une tornade. Vous serez à votre meilleur jeu si votre vote est de rester hors de la mêlée.
