Le concept de l'intelligence sociale devient de plus en plus familier de nos jours, aux personnes instruites et aux professionnels de carrière dans beaucoup de secteurs d'effort. Les entreprises sont de plus en plus conscientes de la nécessité d'évaluer et de développer la SI en tant que compétence professionnelle de base et facteur fondamental de la performance en milieu de travail.
Cependant, beaucoup de gens qui aiment l'idée générale et la terminologie de l'IS semblent avoir de la difficulté à se concentrer sur les détails, lorsqu'il s'agit de décrire des comportements spécifiques de personnes qu'ils jugent abrasives ou offensantes.
Et, bien sûr, une auto-évaluation honnête est presque toujours une sage initiative.
Voici quelques définitions clés: l'intelligence sociale est la capacité de bien s'entendre avec les autres et de les amener à coopérer avec vous. L'un des concepts les plus fondamentaux de l'IS est la différence entre un comportement «toxique» et un comportement «nourrissant».
Nous pouvons considérer les personnes toxiques comme celles qui se comportent de façon constante et qui font que les autres se sentent dévalorisés, inadéquats, en colère, frustrés ou coupables.
En revanche, les gens qui se nourrissent se comportent toujours de manière à ce que les autres se sentent valorisés, capables, aimés, respectés et appréciés.
Le Social Intelligence Quiz est un outil d'évaluation interactif en ligne, conçu pour mettre rapidement en évidence des comportements problématiques spécifiques – comportements toxiques, tels que décrits ci-dessus – et pour mettre en évidence des comportements nourrissants constants, comme le montre une personne que vous essayez de comprendre.
En guise d'exercice d'observation, vous pourriez d'abord essayer d'évaluer une personne connue, comme le président Trump, pour vous aider à vous familiariser avec la description et l'observation. Ensuite, utilisez à nouveau l'outil pour évaluer honnêtement vos propres habitudes d'interaction avec les autres.
Note aux entraîneurs, conseillers et conseillers : n'hésitez pas à utiliser cet outil, si vous le trouvez utile, avec vos clients pour les aider à mieux se comprendre. Vous pouvez leur fournir le lien vers le quiz afin qu'ils puissent utiliser l'outil en privé, ou si les circonstances favorisent une évaluation plus explicite, vous pouvez les parcourir un par un en ligne, en discutant éventuellement des détails de divers comportements particuliers. Notez également que le Quiz SI n'est pas un instrument psychométrique et qu'il n'est pas non plus représenté comme tel. c'est un outil éducatif, à utiliser uniquement pour sa valeur de développement.
Voici le lien: http://KarlAlbrecht.com/freestuff/siquiz.php?idcode=PTBlog2
