Division du travail dans les relations

Comment nous décidons, divisons et conquérons

Source: Gracieuseté de Pixabay

Un grand pourcentage de relations sont celles dans lesquelles les deux partenaires travaillent. Deux revenus sont utiles pour subvenir aux besoins d’une famille ou vous permettre d’avoir des fonds supplémentaires à consacrer à des activités agréables ou d’économiser pour une journée pluvieuse. Cependant, lorsque les deux membres passent du temps au travail, naviguer dans les tâches ménagères devient plus difficile. Alors, quelle est la meilleure façon de diviser le travail domestique et comment pouvons-nous communiquer efficacement nos besoins?

Ce que dit la recherche

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La façon dont les couples se coordonnent et se répartissent leurs responsabilités affectera la qualité de leurs relations. En fait, Klein, Izquierdo et Bradbury (2007) notent que «la compréhension consensuelle des rôles et des tâches à la maison par les partenaires devrait promouvoir une interaction efficace et neutre entre les partenaires, tandis que l’incapacité des partenaires à se mettre d’accord la division du travail devrait se traduire par une renégociation continue des devoirs et des responsabilités, ce qui devrait engendrer de fréquents conflits et des sentiments de frustration »(p. 30).

Ils notent que des recherches antérieures ont souvent montré que les relations conjugales avaient tendance à se retirer de la demande lorsqu’un sujet problématique était abordé en laboratoire. Ce schéma de communication entraîne des problèmes et de la détresse. Fondamentalement, dans cette situation, une personne fait des demandes, qui peuvent être accompagnées de critiques et de reproches, tandis que l’autre se retire pour éviter tout conflit et confrontation potentiels. Souvent, il n’y a pas de résolution ou les besoins d’une personne ne sont pas satisfaits.

Klein et al. (2007) ont mis l’accent sur une semaine dans la vie de 32 familles à double revenu de la classe moyenne avec enfants à Los Angeles. Ils ont constaté que l’ambiguïté quant à l’attribution des responsabilités du ménage et à la répartition des tâches peut créer des tensions entre les partenaires et entraîner une insatisfaction dans les relations. En effet, l’ambiguïté entraîne souvent des négociations en cours. En fait, il est préférable que les partenaires soient équitables dans la division du travail et que leurs limites soient clairement définies. Si cela se produit, les gens sauront exactement ce qui doit être pris en charge, sans marcher sur les pieds les uns des autres.

Alors, comment cela se rapporte-t-il à vous?

Une discussion ouverte et honnête avec votre partenaire est importante. Même si vous n’êtes pas marié mais que vous passez beaucoup de temps avec votre proche, il y aura des rôles que vous voudrez diviser au sein du ou des ménages. Il est important de définir les tâches qui doivent être prises en charge et de décider qui va gérer quoi. Bien sûr, il y aura des moments où les responsabilités peuvent changer ou être redistribuées, mais avoir un cadre clair dès le départ est bénéfique.

Vous ne pouvez pas vous énerver contre votre partenaire s’il n’aide pas la vaisselle ou ne sort pas les poubelles, s’il ne sait pas qu’il est important pour vous deux de partager ces tâches. Ne faites aucune hypothèse sur ce que votre partenaire sait et ne sait pas. Au lieu de cela, vous devez communiquer clairement vos besoins et décider de la meilleure façon de gérer vos tâches de manière juste et équitable.

Les références

Klein, W., Izquierdo, C. et Bradbury, TN (2007). Relations de travail: schémas et stratégies de communication chez les couples au quotidien. Recherche qualitative en psychologie, 4 (1-2), 29-47.