Pourquoi les clients de l’orientation professionnelle échouent

Leçons sur le succès des clients et des conseillers.

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Les rédacteurs ont tendance à présenter des exemples de réussite. Je suis coupable de ça. Mais bien sûr, beaucoup peut être appris de l’échec. Ainsi, dans cet article, je décris les moyens courants par lesquels les clients en orientation professionnelle échouent et ce que les individus et les conseillers peuvent faire pour aider.

En exploration de carrière

• Comment enflammer vos forces avec des histoires percutantes

En règle générale, les conseillers d’orientation aident les clients à identifier les domaines de carrière à explorer, et leur demandent de lire et de regarder des vidéos avant de discuter avec une ou plusieurs personnes sur le terrain. Trop souvent, les compétences de recherche du client se révèlent inadéquates. C’est une compétence peut-être étonnamment exigeante, exigeant une excellente capacité de raisonnement.

Il est parfois utile d’enseigner au client comment améliorer les compétences de recherche dans Google, mais le plus souvent, il est plus sage d’accepter qu’il est difficile d’améliorer les capacités de raisonnement, en particulier dans le temps dont dispose un conseiller en carrière pour travailler avec un client. Il est donc souvent sage que le conseiller d’orientation identifie les articles et les vidéos spécifiques que le client devrait consulter. Il peut être judicieux pour un explorateur de carrière autonome qui a du mal à trouver du matériel sur cible d’utiliser un outil en ligne tel que mynextmove.org, qui vous pose des questions spécifiques et vous associe ensuite à des carrières. Pour chaque carrière, il y a un article et / ou une vidéo. Mynextmove.org propose également des liens vers des institutions proposant une formation pour cette carrière.

En recherche d’emploi

Pour la plupart des gens, chercher un emploi n’est pas amusant: se mettre à l’écart pour être ignoré ou rejeté. Et lorsque vous ne l’êtes pas, vous êtes soumis à des entretiens et à des négociations stressants. De plus, vous devez créer un profil LinkedIn convaincant, des CV personnalisés, des lettres de motivation et peut-être des documents collatéraux tels que des échantillons de travail, un livre blanc ou une proposition commerciale.

Il n’est donc pas surprenant que de nombreux chercheurs d’emploi procrastinent. Ils ne sont tout simplement pas assez motivés pour dépasser la peur du rejet, de l’embarras, de l’imposition et même du succès. Cela est particulièrement probable si quelqu’un d’autre les soutient: conjoint, parents, contribuable ou héritage. Il est également vraisemblable que la recherche d’emploi tergiverse si le demandeur d’emploi n’a pas la valeur fondamentale selon laquelle être productif et autonome n’est pas négociable, mais que sa responsabilité est cosmiquement nécessaire.

Les demandeurs d’emploi et leurs conseillers peuvent renforcer leur motivation en utilisant un ou plusieurs de ceux-ci:

• Évaluer si le travail visé n’est ni trop exigeant ni trop facile.
• Accepter ce qui est essentiel à une vie bien dirigée, c’est être productif et autonome.
• Décomposer la recherche d’emploi en petites étapes, qui peuvent être cartographiées.
• Rester vigilant pour maintenir le bon niveau de perfectionnisme: ne pas négliger mais ne pas trop tarder en étant inutilement perfectionniste.
• Utilisation de tactiques anti-procrastination.
• Imaginez l’avantage de décrocher un emploi, par exemple sa famille dans une maison. L’image peut même être littérale, par exemple, en utilisant un jpg de l’avantage comme fond d’écran de leur ordinateur.

Les clients en orientation professionnelle abandonnent leur recherche d’emploi pour les raisons suivantes:

• Auto-évaluation exagérée du type d’emploi pour lequel ils seront les meilleurs candidats. Un antidote consiste à vous demander, à vous-mêmes, à un collègue ou à un conseiller en carrière: «Dans la mesure où de nombreux bons emplois annoncés publiquement reçoivent de nombreuses candidatures, quelle est la probabilité que je sois parmi les meilleurs candidats pour cet emploi?
• La préparation de l’entrevue a été axée sur la formulation de réponses en conserve à des questions courantes. Ils finissent par avoir un ton de script ou de sincérité, manquant certainement de la chimie interpersonnelle nécessaire. La préparation des entretiens doit être centrée sur l’élaboration de quelques histoires de RAP: un problème auquel vous êtes confronté est lié au type d’emploi pour lequel vous vous battez, à la manière intelligente ou obstinée dont vous l’avez abordé et au résultat positif. Il vaut également la peine de développer un état d’esprit qui dit: «Je serai authentique (révélant notamment une faiblesse immuable que le travail pourrait nécessiter), en connectant humainement dans l’entretien, et en pensant que si je ne l’obtiens pas, cela signifie probablement qu’il mieux en forme ailleurs. ”
• Concentrez-vous trop sur les activités à faible rendement: curriculum vitae et profil LinkedIn, préparation des entretiens et acquisition de compétences sans importance. L’accent devrait normalement être mis sur l’exploitation de vos connexions réseau qui sont plus solides que les connexions LinkedIn ultra-minces. Si nécessaire, construisez votre réseau, par exemple, en assistant à des conférences, en les présentant, en écrivant un article pour une publication spécialisée, et / ou en participant activement à des forums professionnels en ligne ou en personne. De plus, s’il n’est pas trop intimidant, utilisez plutôt le temps de recherche d’emploi pour écrire, téléphoner ou même vous présenter aux employeurs, demander des conseils et même proposer de travailler pour eux, ne serait-ce que comme bénévole, stagiaire ou autre. travailleur suppléant.
• Trop peu de temps consacré à la recherche d’emploi. Les demandeurs d’emploi qui échouent font une recherche goutte à goutte dans laquelle ils ne passent que quelques heures par semaine. En conséquence, ils reçoivent trop rarement des nouvelles encourageantes, par exemple, qu’ils sont finalistes et qu’ils abandonnent donc au bout de quelques mois. Les demandeurs d’emploi ayant réussi qui sont au chômage passent 30 heures par semaine à chercher du travail. Si vous travaillez à temps plein, 10 heures.
• Une recherche d’emploi diffuse. Désespérés de décrocher un emploi, ils postulent à un trop grand nombre de rôles dans plusieurs domaines. Ainsi, dans le processus de recherche d’emploi, ils n’en apprennent jamais assez sur un rôle ou un domaine en particulier. Les candidats qui recherchent un emploi se concentrent sur un ou deux rôles et un ou deux domaines, par exemple, chef de produit et chef de projet dans un logiciel de productivité d’entreprise et un logiciel de recherche génomique.

Au travail

Une raison fréquente d’échec au travail est d’avoir utilisé des tactiques de recherche d’emploi pour décrocher un emploi plus difficile que leur qualification. Par exemple, dissimuler des candidatures et des entretiens et convaincre les gens de donner une référence plus forte que méritée confère parfois un poste à un candidat. Mais au travail, la disparité entre les performances avant et après l’embauche est souvent un choc, amenant l’employeur à licencier rapidement l’employé. Je me souviens, par exemple, d’une personne tech-light qui voulait vraiment travailler pour un site Web destiné aux femmes d’âge moyen. Le seul poste à pourvoir était celui d’une personne férue de technologie. Elle a demandé à un ami de l’aider lors des tests techniques à domicile. En tant que personne brillante, elle a réussi à passer le cap des entretiens et a été embauchée. Mais elle a eu du mal à trouver un emploi et quelques semaines plus tard, elle s’est écrasée contre le site Web, après quoi elle a été renvoyée.

D’autres personnes échouent au travail en raison d’un manque de compétences générales: intelligence émotionnelle, art de la persuasion, haut niveau de maintenance, insistant sur le fait que vous avez raison, ou appelant les erreurs même mineures des autres. Améliorer ces faiblesses nécessite des efforts concertés, par exemple, consigner les réussites et les frustrations quotidiennes et essayer de découvrir, peut-être avec l’aide d’un conseiller, ce qu’il faut faire pour l’améliorer. Le simple fait d’être vigilant peut en soi être utile.

La livraison

La plupart des personnes qui réussissent dans leur carrière prennent seulement un temps modéré pour identifier une carrière et un ou plusieurs objectifs qui utilisent leurs forces et contournent leurs faiblesses, accordent la priorité à l’intégrité et au travail acharné pour décrocher le poste et reconnaissent que, sur le tas, les compétences générales peut compter autant que dur.