Monde de Psychologie

Articles of encadrement exécutif

Les leaders qui réussissent ont besoin d'Intelligences multiples

Est-ce que les gens intelligents font de meilleurs leaders? La réponse est non … et … oui. Si vous voulez dire par smart, seulement QI, alors la réponse est non. Il n'y a aucune preuve pour soutenir le lien entre IQ et un grand leadership. En fait, il y a beaucoup de preuves à l'inverse. […]

L'armée consacre 17 millions de dollars à la recherche sur le suicide

La mesure d'une civilisation est de savoir comment elle traite ceux qui l'ont blessée, et ceux qui souffrent dedans. A quel point sommes-nous civilisés? Signes d'alerte au suicide: Voici les principaux signes d'alerte suicidaire à surveiller, selon l'AV: Parler de vouloir se blesser ou se suicider Essayer d'obtenir des pilules, des armes à feu ou […]

Les 4 façons dont nous traitons la pression (ou échouons)

Source: bikeriderlondon / Shutterstock Pensez à vos moments de haute pression-situations dans lesquelles vous avez quelque chose en jeu et le résultat dépend de votre performance. Comment décririez-vous vos pensées, vos sentiments et votre comportement avant, pendant et après le moment? Au cours des 25 dernières années, j'ai étudié comment les gens réagissent à la […]

Les mises à pied et la réponse au stress

La récession a eu un impact psychologique sérieux sur de nombreuses entreprises, en raison du stress associé aux licenciements. Nous savons par diverses études de recherche que les émotions négatives telles que la peur, l'anxiété et la tristesse, qui accompagnent souvent le stress au travail, ont un effet néfaste sur l'état émotionnel et mental des […]

Le leadership est un voyage: étapes vers le développement de votre chef personnel

Au cours du semestre dernier, j'ai eu la grande chance d'accueillir Rey Ramsey en tant que conférencier dans mon cours Foundations of Leadership. Rey Ramsey est le chef de la direction de TechNet. TechNet est le principal réseau politique bipartisan des PDG et cadres supérieurs des principales sociétés technologiques américaines. Lorsqu'on lui a demandé de […]

Confrontation créative de nos passés

C'est le temps de play-off NBA. Il est temps pour les grands athlètes de créer le drame annuel d'une campagne de championnat. Les Knicks se montreront-ils, n'ayant aucune Linsanité à construire? Est-ce que les champions de l'année dernière, les Dallas Mavericks, seront même éliminés du premier tour? Est-ce le tour de LeBron? Ou vous pouvez […]

Le Lowdown sur les patrons abusifs et le milieu de travail malsain – Partie 1

"Je vais vous dire quel est le vrai problème," Ralph m'a dit avec un sourire confiant. "Je suis un artiste de haut niveau. Mais la plupart de ceux qui m'entourent – mes pairs, les subordonnés directs, la haute direction – sont des incompétents, des crétins ou des idiots. Faites votre choix." "Cette entreprise valorise l'incompétence", […]

Les patrons que nous aimons, le vœu était meilleur, ou le mépris total

Pensez au pire boss que vous ayez jamais eu. Ou le meilleur. Ou ceux qui sont tombés quelque part entre OK et sans but. Et en passant de leurs bulletins de notes aux vôtres, à quel point trouviez-vous des façons productives de travailler avec ces chefs ou, du moins, de les adapter? Il y a […]

Pourquoi les leaders solitaires sont mauvais pour les affaires

Il est de notoriété publique que le travail d'un chef de file – en particulier les chefs de la direction – n'a jamais été plus difficile, ainsi que sous surveillance croissante. La confiance dans les chefs d'entreprise et les dirigeants politiques est à son plus bas niveau. Ce qui peut ne pas être aussi apprécié […]

Conduire des bords dans les foules

Voulez-vous être un bon leader? Puis menez à partir des bords de la foule, pas du milieu de l'action. Cette conclusion de chercheurs de l'Université de Leeds, qui ont constaté que les dirigeants qui réussissent affichent un comportement plus décisif, passent moins de temps à suivre les autres et à agir plus rapidement que les […]
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