Comment les employeurs influencent le bien-être des parents

La semaine dernière a été une semaine difficile pour moi. Avec mon partenaire à l'extérieur, c'était la première fois que je jonglais avec le décrochage de l'école et de la garde d'enfants en travaillant à temps partiel, en gérant notre maison et en négociant les perturbations du sommeil qui accompagnent la vie des jeunes enfants. À la fin de la semaine, je me suis senti reconnaissant de deux choses: d'abord, qu'il s'agissait d'un arrangement temporaire et, deuxièmement, que je travaillais pour un employeur flexible.

Ma situation m'a rappelé une étude publiée dans le Scandinavian Journal of Public Health qui expliquait comment différentes situations de travail affectent les parents de jeunes enfants, notamment le stress, le bien-être, la fatigue, l'engagement au travail et le conflit travail-famille.

L'étude de 1 562 parents suédois a montré que les lieux de travail flexibles et ayant une attitude positive à l'égard du rôle parental étaient particulièrement importants pour le bien-être des parents, le stress et l'engagement au travail.

Les attitudes positives des gestionnaires et des collègues à l'égard du rôle parental étaient liées à tous les résultats examinés (c.-à-d. Stress, bien-être, fatigue, engagement au travail et conflit entre le travail et la famille). Ces résultats reflétaient un rapport antérieur dans lequel les parents considéraient que «la compréhension de la part des gestionnaires et des collègues» était le facteur le plus important pour parvenir à un équilibre travail-famille. Les avantages d'avoir un directeur compréhensif étaient plus forts pour les femmes que pour les hommes, suggérant que le soutien social et l'interaction peuvent être particulièrement importants pour les femmes.

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Pour les deux sexes, la capacité de travailler à la maison était associée à une plus grande participation au travail et à un contrôle lié au travail. Cependant, l'option du travail à domicile était également associée à un conflit travail-famille plus élevé, avec des effets de débordement du travail sur la vie familiale et des obligations familiales sur le travail.

Pour la plupart, la flexibilité du lieu de travail et l'attitude positive semblaient également plus importantes pour les parents que la présence de «prestations», telles que l'indemnisation du salaire pendant le congé parental et les services de garde subventionnés.

Comme l'ont noté les auteurs, les facteurs influant sur la santé des parents qui travaillent varieront selon les situations et les personnalités individuelles. Les facteurs liés au milieu de travail qui conviennent à une personne peuvent aller à l'encontre d'une autre. D'une manière générale, cependant, les lieux de travail qui ont la capacité d'adopter des politiques flexibles et favorables à la famille peuvent aider à prévenir le développement de problèmes de santé plus graves chez les parents qui travaillent. Vu la semaine que j'ai passée, je ne peux m'empêcher d'être d'accord.

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Les références

Eek F. & Axmon A. L'attitude et la flexibilité sont les facteurs les plus importants du lieu de travail pour le bien-être mental, le stress et l'engagement au travail des parents. Journal scandinave de santé publique. 2013; 41: 692.