7 règles implicites pour la réussite professionnelle

Tactiques qui aident à vous assurer de ne pas être échangé.

Source: Robert Thivierge, GNU 1.2, Wikimedia

Vous vous demandez peut-être pourquoi les gens moins compétents que vous avancent pendant que vous languissez. Certes, cela peut être l’apparence, la race ou le sexe, mais souvent, des facteurs plus malléables sont en jeu. Ces règles implicites pour le succès en milieu de travail découlent de mon nouveau livre, Careers for Dummies.

Sois tranquille. Trop ouvert et tu es considéré comme trop volontaire, mais si tu es trop passif, tu n’es pas remarqué. Vous avez atteint le point idéal avec des actions telles que:

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• envoyer par courrier électronique un brouillon d’un rapport que vous avez écrit à des collègues “pour commentaires”
• lors d’une réunion, en attendant que les autres aient exprimé leurs points de vue, puis vous reconnaissez les contributions des autres et faites-en la synthèse ou faites votre propre point de vue,
• demandant que l’on fasse un projet spécial qui utilise vos forces et vos intérêts, soit visible pour les autres et profite à l’organisation.
• demander un changement dans la description de poste, le groupe de travail ou le patron qui ferait ressortir le meilleur de vous-même.

Travaille bien mais pas trop bien. Si la plupart des membres de votre groupe de travail travaillent 45 heures par semaine et que vous travaillez 55 heures, vos pairs pourraient vous poignarder, même littéralement: un groupe de charpentiers de la ville de San Francisco était en train de détruire une clôture parfaite. Le nouveau type a demandé pourquoi? Ils ont dit: “Il n’y a pas assez de travail à faire et nous ne voulons pas être licenciés, alors nous avons renversé les problèmes et nous l’avons reconstruit.” Il a exprimé son indignation et à la fin de la journée, il est retourné dans sa voiture Fente et une note sur son pare-brise, “Il n’y a pas moi en équipe.” Il est généralement sage de rester dans les 10% de la norme du lieu de travail, et si votre semaine de travail est au-delà

Embrasser la politique du bureau. Dans un monde idéal, nous éviterions ces manigances, mais ici sur Terre, vous jouez à la politique de bureau ou à l’excision des risques. Bien sûr, jouer ne signifie pas saboter vos collègues. Cela signifie identifier les personnes de pouvoir officielles et officieuses, trouver comment leur faire plaisir, et cultiver des relations avec un ou plusieurs taupes bien placées qui vous parleront de tout sabotage, et généralement plus important, chanter vos éloges au pouvoir. C’est beaucoup plus bénéfique que de faire votre propre fluegelhorn.

Restez à la périphérie de la vigne. Si vous êtes en son centre, vous créerez probablement des ennemis, mais si vous vous éloignez, vous pourriez être perçu comme supercilieux, “par-dessus tout”, ce qui pourrait engendrer des saboteurs de “haute et puissante”. À quoi ressemble un terrain d’entente? En règle générale, il s’agit d’écouter et de rire des commérages, mais pas de les initier ou de les diffuser.

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Gérez votre patron. Tous les patrons sont différents et peuvent être différents avec différents supervisés, en fonction de la confiance qu’ils accordent à l’employé et à des facteurs non fondés sur le mérite. Cela dit, beaucoup de choses sont à votre portée: expliquez clairement la priorité de votre patron, combien de rapports il a besoin et posez-lui souvent la question magique: «Comment puis-je vous simplifier la vie?

Faites peu d’entretien. Dans beaucoup sinon dans la plupart des lieux de travail productifs, tout le monde est occupé. Donc, l’employé à faible entretien est très apprécié. Bien sûr, il y a un temps pour demander de l’aide ou pour se plaindre, mais moins c’est plus.

Retenez votre personnalité. En utilisant les tactiques mentionnées ci-dessus, vous courez le risque d’étouffer votre personnalité, votre individualité. Pour réduire ce risque, vous pouvez généralement faire des écarts modérés par rapport à la norme. Par exemple, vous ne paierez probablement pas le prix pour des modèles de vêtements intemporels ou pour faire du lobbying afin de permettre à vos animaux de compagnie de bien se comporter sur votre lieu de travail. Lorsque j’ai visité Publicis, la meilleure agence de publicité, les bureaux étaient décorés de chiens et de chats. et du poisson (oui, dans un réservoir)

Le plat à emporter

Bien sûr, chaque lieu de travail et chaque employé est différent, alors plutôt que de considérer les idées ici comme des règles, elles sont plus judicieusement considérées comme des tactiques à considérer.