La recherche d'emploi d'une semaine

Beaucoup de gens pensent à la recherche d'un emploi comme un slogan mois. Alors que les employeurs peuvent effectivement prendre des mois de vous faire passer leur gant avant de décider de vous embaucher, vous pouvez faire la plupart de ce que vous devez faire en une semaine seulement.

Certes, vous travaillerez dur pendant cette semaine, mais peut-être pas plus dur que sur le travail auquel vous aspirez. Et même si cela vous prend deux ou trois semaines, vous aurez accompli beaucoup plus que le chercheur d'emploi typique en deux ou trois mois. Non seulement vous accélérerez votre recherche d'emploi, mais en compressant vos efforts, vous aurez plus de chances d'obtenir plusieurs offres d'emploi en même temps, ce qui vous donnera le choix.

Cet article, cinquième d'une série de 12 articles sur votre carrière, présente la recherche d'emploi d'une semaine étape par étape.

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Écrivez votre CV et votre profil LinkedIn. Ne consacrez que quelques heures à cela. Plus est généralement une mauvaise utilisation de votre temps. Vous trouverez des conseils sur la façon de les écrire ICI.

Notez que votre profil LinkedIn est juste une version condensée de votre CV, plus une photo, un titre, et quelques lettres de recommandation.

Rédaction de votre CV première chose est sage non seulement parce que vous en aurez bientôt besoin, mais parce qu'il vous rappelle de vos réalisations, ce qui vous fera vous sentir mieux de vous mettre là-bas. Après avoir rédigé leur curriculum vitae, beaucoup de mes clients ont dit quelque chose comme «Je n'avais pas réalisé ce que j'avais fait et apporté à la table».

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Faites une liste des 20 lieux d'emploi dans lesquels vous aimeriez le plus travailler. Trouvez-les en utilisant Internet ou le bibliothécaire dans la section des affaires de votre grande bibliothèque publique ou universitaire locale.

Ne vous contentez pas d'obtenir le nom de l'organisation: obtenez le nom, l'adresse e-mail et le numéro de téléphone d'un employé ayant le pouvoir de vous embaucher ou, du moins, de vous référer à quelqu'un qui le peut. Les ressources humaines, bien que meilleures que rien, devraient être votre dernier recours. Elles ne font que déposer des demandes d'emploi non sollicitées. Vous pouvez trouver les noms ou vos employeurs cibles via LinkedIn, le répertoire des anciens de votre alma mater, la liste des membres de votre association professionnelle, ou une recherche Google sur le nom de l'organisation et un titre d'emploi tels que "manager", "directeur" . "Et si possible, la syntaxe des emails des employés de l'organisation. Vous pouvez souvent obtenir cela en visitant les sections des ventes ou des relations avec les médias des sites Web de l'entreprise. Ceux-ci ont tendance à lister les adresses e-mail des employés. Ou appelez le standard téléphonique du siège social et expliquez que vous devez envoyer un e-mail, par exemple, à leur responsable en charge de la diversité et que vous souhaitez l'orthographe correcte de son nom, de son adresse e-mail et de son numéro de téléphone. Vous ne l'aurez pas toujours, mais souvent, vous en saurez assez sur la façon de le faire.

Faites une liste des 20 personnes que vous connaissez qui offrent le meilleur équilibre de vous aimer, la probabilité d'offrir une contribution de carrière judicieuse et de vous donner un emploi . Je parle d'amis et de collègues passés et présents, de votre famille et de vos amis, et même de votre coiffeur. Envoyez-leur un e-mail tel que celui que vous trouverez sur ce lien. Comme vous le verrez, cette lettre modèle, sans vous donner l'air désespéré, encourage ces 20 personnes à se rencontrer ou au moins à vous parler dans les deux jours. (Bien sûr, la plupart ne seront pas disponibles rapidement, mais cela vaut la peine d'être encouragé.)

Mardi

Rédiger une lettre aux 20 employeurs susmentionnés. La lettre devrait supposer que l'employeur n'annonce pas actuellement une ouverture d'emploi appropriée. Un exemple d'une telle lettre est ICI. Ne l'envoyez pas encore – Attendez de voir si l'une de vos 20 connexions suggère que vous invoquiez leur nom.

Rédigez un livre blanc de deux pages sur les meilleures pratiques ou tendances dans votre domaine. Cela ne doit pas être plus compliqué que les devoirs à l'université que vous avez manqués en quelques heures. Il suffit de copier et coller des pépites à partir d'une demi-douzaine d'articles que vous trouvez en utilisant une recherche Google, le site Web de votre association professionnelle, ou des messages sur un groupe LinkedIn. Ensuite, placez les pépites dans un ordre cohérent, écrivez une brève introduction, terminez par une déclaration finale, et vous avez terminé.

Mercredi

Visitez les sites Web des 20 employeurs pour voir s'ils annoncent des offres d'emploi appropriées. De plus, recherchez les offres d'emploi appropriées sur les sites d'agrégation d'annonces d'emploi, tels que Indeed.com, SimplyHired.com, LinkedIn.com, Linkup.com et, si vous êtes intéressé par des emplois à but non lucratif: Idealist.org et pour des emplois fédéraux, USAJobs .gov. Pour les emplois du gouvernement local, trouvez le site approprié en recherchant sur Google une juridiction d'intérêt ainsi que l'expression «offres d'emploi».

Appliquer en utilisant une lettre de motivation comme l'échantillon à ce lien. Pensez à inclure une pièce de matériel accessoire: un échantillon de travail ou le livre blanc susmentionné.

Avez-vous des réunions que vous avez organisées avec vos 20 connexions.

Jeudi

Avoir des réunions que vous avez organisées avec vos 20 connexions.

Ne lancez votre requête que lorsque cela vous convient, pas prématurément. Utilisez votre intuition quant à la quantité de conversation ou de temps passé sur les problèmes de l'autre personne avant de demander leur aide. Au bon moment, demandez-leur de commenter votre objectif d'emploi, d'examiner votre CV et / ou de suggérer quelqu'un avec qui vous pourriez parler d'un emploi possible.

Vendredi

Avoir une réunion vous avez organisé avec vos 20 connexions.

En invoquant les noms suggérés dans vos conversations avec vos 20 connexions, écrivez à la personne que vous avez identifiée chez chacun des 20 employeurs. Utilisez une lettre comme celle-ci sur ce lien. Dès que vous l'envoyez, faites un suivi téléphonique avec l'employeur, en laissant un message vocal si nécessaire. Cet appel réitère l'essence de votre courriel, par exemple, par exemple: «Je suis Joe Jones, un psychologue clinicien qui vient de vous envoyer un courriel qui explique qu'après cinq ans et deux promotions à la compagnie Ace Employee Assistance, je suis cherche à faire un changement. Si vous pensez que nous devrions discuter, je serais ravi de vous entendre. ( Donnez le numéro de téléphone. )

Si vous rencontrez un employeur éventuel qui ne fait pas de publicité pour un emploi et que vous souhaitez créer un projet ou un emploi pour vous, après une bonne discussion, vous pourriez faire la transition en disant: Je voulais voir si ce que j'apportais à la table – A, B et C – pourrait vous aider à répondre à certains de vos besoins. Est-ce que quelque chose me vient à l'esprit? "

Contactez les recruteurs (chasseurs de têtes) proposés par vos 20 contacts. Je propose des conseils sur la façon de tirer le meilleur parti d'eux à ce lien.

Le plat à emporter

Beaucoup de gens envoient leurs CV en réponse à des publicités et n'obtiennent rien. Mais si un recruteur ou une personne de votre réseau le transmet à un gestionnaire d'embauche, si vous envoyez votre CV avec la lettre recommandée à vos employeurs cibles, et que vous répondez aux annonces en utilisant la lettre d'accompagnement point par point suggérée ci-dessus, probablement obtenir des résultats.

Plus généralement, si vous suivez les étapes de cet article, vous aurez certainement passé une semaine complète, bien que peut-être pas plus que lorsque vous êtes embauché. Au moins cette fois-ci, vous travaillez en votre nom, et c'est une semaine qui peut donner lieu à des encouragements: des pistes, des entretiens d'information, voire une offre d'emploi.

Voici les liens vers les autres versements de cette série:

Une approche holistique pour choisir votre carrière

Une approche analytique pour trouver votre carrière

Bien s'entraîner pour votre carrière

Réseautage pour les personnes qui ne l'aiment pas

La recherche d'emploi d'une semaine (cet article)

Une approche contrariante pour créer votre CV et votre profil LinkedIn

Lettres de recherche d'emploi éthiques (et efficaces)

Utilisation judicieuse des recruteurs (chasseurs de têtes)

L'entrevue d'emploi efficace, éthique et moins stressante

Une approche contrariante de la négociation

Partir du bon pied pour votre nouvel emploi

Une approche contrariante pour réussir dans votre carrière

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia.