Au cours de la dernière décennie, j'ai parlé à des dizaines de cadres et de gestionnaires au sujet de leur carrière. Un thème récurrent pour les professionnels à la fois performants et à haut potentiel a été de savoir comment trouver les clés d'une carrière réussie au milieu des pièges et des promesses de carrière de l'entreprise. Voici quelques idées pour aider à façonner, faire progresser et revitaliser les carrières des cadres et des gestionnaires.
- Prendre la responsabilité de gérer votre carrière. N'attendez pas d'être congédié, licencié, épuisé ou fatigué pour revitaliser votre carrière. Réinventez votre carrière sur une base continue;
- Traiter chaque rencontre et conversation avec les gens comme une interview. Tout le monde vous parlez aux juges ou évalue votre valeur. Faites en sorte que cette conversation vaille la peine en mettant l'accent sur l'autre personne et non sur vous-même. Et vous ne savez jamais d'où peut venir la prochaine grande opportunité;
- Concentrez-vous sur vos forces. Faites ce que vous êtes le meilleur et ce pour quoi vous avez une passion. Ne vous concentrez pas sur vos faiblesses (à moins qu'elles ne soient flagrantes), vous les rendrez médiocres;
- Ne devenez pas un bourreau de travail; Les bourreaux de travail excessifs surproduisent et dépassent les coûts . Typiquement, ils s'épuisent et ne retrouvent jamais leurs niveaux de succès antérieurs, et paient souvent un prix personnel pour leur comportement;
- Équilibrez votre concentration sur les résultats en mettant l'accent sur les gens. Bien sûr, la ligne de fond est importante, mais pas au détriment des gens. Passez au moins la moitié de votre temps à cultiver des relations en dehors du travail;
- S top amoureux du son de sa propre voix . Développer la discipline pour écouter 80% du temps et parler 20%. Et maîtriser l'utilisation du silence;
- Ne jamais être au chômage, même pas pour un jour . Si vous êtes licencié ou licencié, faites immédiatement du bénévolat quelque part pour quelque chose qui met vos compétences, vos connaissances et vos capacités au travail. Plus longtemps vous n'êtes pas engagé de manière significative, que vous soyez rémunéré ou non, plus cela épuisera votre énergie et votre confiance;
- Ne souffrez pas d'un patron abusif . Si vous ne pouvez pas obtenir le respect que vous méritez, partez plus vite qu'une balle rapide. Peu importe si la société ou le patron est une superstar en termes de réussite financière, votre sens de l'estime de soi est plus important;
- Sous promesse et plus livrer. Le battage médiatique des célébrités et des professionnels et les promesses héroïques du chef de la direction ont dépassé les attentes du public, mais artificiellement, lorsque les artistes ne peuvent pas livrer. Nous avons tendance à nous souvenir plus de battage médiatique, dont les médias se nourrissent, que de performances réelles;
- Trouvez des mentors . Engagez un coach, cherchez un conseiller de confiance, de préférence en dehors de votre famille et de votre travail.
Ray Williams Associates
