Lors d'une réunion professionnelle récemment, j'étais assis avec un groupe de femmes qui ont commencé à parler de maternité active. Nous avions tous des enfants. Nous avions tous un emploi à temps plein tout au long de la vie de ces enfants. Certains d'entre nous avaient été des mères célibataires. Certains d'entre nous avaient des maris qui montaient – à des degrés de plus en plus bas – avec le ménage et la garde des enfants.
Nous étions tous d'accord pour dire que même si être maman avec un travail à l'extérieur de la maison était souvent très pénible à l'époque, il y avait des façons surprenantes de nous rendre la vie plus facile qu'elle ne semble l'être aujourd'hui. D'une part, bien que nous ayons souvent été critiqués pour ne pas être avec nos enfants, les femmes d'aujourd'hui vont et viennent. Ils sont bombardés du message qu'ils doivent rester à la maison pour fournir à leurs enfants un attachement sain et sûr, une stimulation intellectuelle adéquate et la capacité de survivre dans un monde de plus en plus concurrentiel. Dans le même temps, on leur dit de «se pencher» au travail afin de performer au niveau de leurs concurrents masculins.
Il semble ironique que peu de temps avant la sortie du best-seller de Sheryl Sandberg, Lean In: Women, Work, et Will to Lead, le magazine The Second Shift d'Arlie Hochschild soit publié sous le titre "The Second Shift: Working Families". et la révolution à la maison, a également été libéré. Dans ce livre, Hochschild et sa co-auteure Anne Machung détaillent les heures supplémentaires que les mères qui travaillent travaillent à la maison – des heures qui ne sont généralement pas partagées par les pères qui travaillent.
Mais il me semble qu'à certains égards ces deux livres manquent un point important que mes collègues ont fait l'autre nuit, et avec lequel beaucoup de mes clients – hommes et femmes – se débattent. C'est le fait que cette lutte ne consiste pas seulement à être un parent réussi ou un travailleur compétitif. Il s'agit aussi de gérer une famille et deux emplois dans le cadre d'une relation significative et solidaire.
Trop souvent, semble-t-il, la relation entre les conjoints, les amoureux ou les partenaires est exclue de l'équation dans ces discussions. Pourtant, c'est souvent dans le contexte d'une relation que ces problèmes sont mieux résolus. Partage et partage du travail est l'une des tâches les moins romantiques, mais les plus importantes qu'un couple peut faire face.
Alors que mes collègues et moi nous régalions les uns les autres d'histoires de nos doubles vies chaotiques, il s'est avéré que plusieurs d'entre nous n'étaient pas les premiers cuisiniers de nos familles. Mon mari m'a courtisé avec sa cuisine il y a de nombreuses années et a continué d'être le chef cuisinier de notre foyer. Notre fils chanceux était le bénéficiaire de l'expertise culinaire de son père, qui a étendu à la fabrication de crêpes de blé entier avec des fruits pour le petit déjeuner en semaine pendant une grande partie de ses années scolaires. Non seulement notre fils a grandi avec un respect sain pour un bon petit déjeuner, mais il a aussi appris à cuisiner de délicieux plats du côté de son père.
Le choix pour que mon mari soit responsable des repas n'était pas basé sur la politique ou le féminisme. C'était, pour le dire le plus simplement, pratique et pratique. Plusieurs jours par semaine, j'ai eu mon fils le matin et je me suis habillé pour aller à l'école, puis je suis parti pour voir un client tôt le matin. De cette façon, j'étais capable d'être à la maison dans l'après-midi quand il est revenu. Mon mari, qui est parti travailler plus tard et est rentré plus tard que moi, s'est occupé non seulement du petit-déjeuner, mais aussi de l'emmener à l'autobus scolaire ou, plus tard, de le déposer à l'école avec une voiture pleine de copains. directement sur son itinéraire pour aller travailler.
C'était la partie pratique et pratique. Mais il y a toujours eu une autre partie de l'image – celle qui n'apparaît pas toujours dans les discussions sur qui fait quoi dans une division familiale du travail. Mon mari aime la nourriture et aime cuisiner beaucoup. Je suis un peu indifférent à la nourriture (je sais, un peu ironique chez un clinicien qui a travaillé avec et écrit sur les troubles alimentaires), et bien que j'aime faire quelques plats standards que ma famille aime, je ne suis pas trop friands de le processus de cuisson. Mais je suis plus qu'heureux de nettoyer (et j'aime la façon dont je charge le lave-vaisselle mieux que ce qu'il fait).
Ce qui revient à dire que pour vraiment travailler, ces décisions doivent être basées sur l'attention mutuelle et l'écoute des goûts et des aversions des autres, des compétences et des insuffisances, et trouver des moyens de gérer et de négocier pour que les choses se fassent plus ou moins à la satisfaction de tous.
Certains de mes clients ont parlé de Lean In depuis sa publication. La plupart – des hommes et des femmes qui travaillent – se sont moqués à moitié de savoir qui a le temps de le lire. Mon sentiment est qu'il a apporté une contribution importante en nous amenant à réfléchir à certaines des difficultés qui subsistent pour les femmes en milieu de travail, malgré les changements étonnants (y compris le fait que nous représentons maintenant 50% de la main-d'œuvre!) ont eu lieu depuis que ma génération a commencé à faire face à ces problèmes.
Kristin von Ogtrop, rédacteur en chef de Real Simple Magazine, a écrit une de mes réponses préférées. Ses commentaires sont un rappel intelligent pour arrêter et sentir les fleurs de temps en temps, ou toutes les bonnes choses de la vie seront faites et plus pendant que nous nous précipitons toujours pour accomplir quelque chose de plus. C'est une leçon précieuse que nous avons souvent tendance à oublier. Et l'une des fleurs qui a besoin de soins affectueux tendre est la relation à la maison.
Les hommes et les femmes doivent se sentir aimés et soignés par nos partenaires, amoureux, conjoints. Qu'ils oublient de fermer les portes des armoires de cuisine (comme mon mari) ou qu'ils laissent leurs chaussures au milieu du salon cinq soirs de suite (je suis coupable), la question consistante n'est pas ce que l'un d'entre nous a mal fait , mais comment gérer la déception, la frustration et l'irritation et rester connecté au centre d'amour du partenariat. Je ne dis pas que c'est facile. Deux emplois, des enfants, des beaux-parents, gérer une maison, trouver du temps pour des amis – qui a le temps de nourrir une relation? Mais c'est dans cette éducation réciproque que l'on peut trouver le véritable espoir pour des enfants en bonne santé et un travail couronné de succès – quoi que cela puisse être pour chacun d'entre nous.
Le deuxième quart: travailler les familles et la révolution à la maison par Arlie Hochschild et Anne Machung
Lean In: Les femmes, le travail et la volonté de mener par Sheryl Sandberg
"Pourquoi je me tiens plutôt droit que Lean In" par Kristin van Ogtrop (Huffington Post: http://www.huffingtonpost.com/kristin-van-ogtrop/lean-in-stand-up_b_2971…)
Source de l'image: Teaser: http://www.sheknows.com.au/parenting/articles/817800/why-more-dads-are-c…
