Devenir un Go-to Guy / Gal

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Après quelques séances, une cliente a dit qu'elle était claire, qu'elle voulait une carrière dans un organisme sans but lucratif qui a servi les femmes ou qui a traité des problèmes de la faim. Une semaine plus tard, elle m'a envoyé un courriel pour me dire qu'elle acceptait un emploi permanent à temps plein dans le soutien informatique d'une entreprise.

Je n'ai été que légèrement surpris. Une majorité de mes clients qui viennent chez moi et qui veulent choisir une carrière bien adaptée finissent bientôt par prendre n'importe quel travail qui tombe sur leurs genoux.

Pourquoi?

Il est rare qu'ils aient désespérément besoin d'argent et qu'ils aient dû accepter le travail. Parce que je suis en cabinet privé et que je facture 175 $ l'heure, la plupart de mes clients ne sont pas pauvres. Ils vivent avec leurs parents aisés ou ont un travail rémunéré au moins décent. Et même s'ils ne l'étaient pas, ils pourraient certainement prendre un travail intérimaire qu'ils pourraient obtenir rapidement, comme un serveur ou un chauffeur d'Uber.

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J'ai quelques hypothèses:

• Au fond, ils croient que, même après des mois de travail, ils ont peu de chance d'obtenir un emploi gratifiant dans la carrière à laquelle ils aspirent. Ils disent habituellement qu'ils veulent faire quelque chose de «cool» – comme un leadership à but non lucratif ou gouvernemental, un travail exotique-centré sur le voyage, ou quelque chose dans le sport ou la mode, ou les médias. Les emplois dans ces domaines sont très compétitifs. La plupart des gens qui viennent voir des conseillers d'orientation ne sont pas des superstars avec de bonnes relations ou ils ne ressentent pas le besoin de me payer pour les aider à trouver du travail.
• Même s'ils décrochent un tel emploi, ils ne sont pas suffisamment convaincus qu'ils seront beaucoup plus heureux que dans le travail qui a atterri sur leurs genoux. Ils comprennent à juste titre que le contentement de carrière est moins susceptible de découler de la «fraîcheur» d'une carrière que de la satisfaction des principes de base: salaire décent, patron, collègues de travail et déplacements, et travail pas trop difficile ni trop facile.
• La plupart des personnes qui recherchent des services d'orientation professionnelle ne sont pas motivées. Ils ont tendance à opter pour saisir ce qui est facile et en face d'eux plutôt que de retarder la gratification et de faire le dur travail pour obtenir un travail qu'ils préfèrent à long terme. Ils sont le genre qui, selon les recherches classiques en psychologie, préféreraient avoir un cookie maintenant que deux cookies dans 10 minutes.
• Un petit pourcentage de mes clients sont touchés par des insécurités irrationnelles – la peur de l'échec, la peur de l'échec, la peur du succès, vous connaissez l'exercice. Mais ce n'est qu'un petit pourcentage de mes clients.

Peut-être pas surprenant, tout cela me fait penser que je ne fais pas le meilleur usage de mon temps en essayant d'aider les gens à choisir une carrière. Oui, ça marche assez souvent que je ne suis pas prêt à arrêter de le faire. Je préfère certainement faire cela pour aider les gens à décrocher un emploi, ce qui me fait trop souvent sentir que mon travail est négatif pour la société. Quand j'achète un client, c'est-à-dire que le client a l'air meilleur que s'il est, si je réussis, cela signifie qu'il / elle obtient le poste plutôt qu'un client qui est plus digne mais qui n'a pas dépensé mercenaire. C'est mauvais non seulement pour le candidat de la deuxième place, mais pour l'employeur, les collègues et, en fin de compte, la société, parce que cela entraîne des produits et des services pires pour nous tous. Je ne veux pas faire le travail de ma vie.

La partie du coaching de carrière que j'aime le plus est d'aider mes clients à devenir meilleurs dans leur emploi actuel: Améliorer leurs compétences en communication, leur capacité de leadership, leurs capacités de raisonnement, leur gestion du temps, etc.

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Le plat à emporter

J'ai donc un message à adresser aux chercheurs d'emploi et aux conseillers d'orientation et aux entraîneurs.

Chercheurs de carrière, ne passez pas trop de temps à essayer de comprendre votre «carrière de rêve." Votre temps est mieux dépensé juste de choisir quelque chose et de passer à la tâche de devenir un go-to / gal à ce sujet. J'ai étoffé comment rapidement et raisonnablement choisir une carrière dans cet article de PsychologyToday.com.

Conseillers de carrière et entraîneurs, je vous encourage à recentrer vos efforts pour aider les gens à tirer le meilleur parti de leur emploi actuel. Ce n'est souvent pas essentiel à l'ensemble des compétences du conseiller et de l'entraîneur. Si c'est vrai, je vous invite à commencer par lire quelques-uns de mes nombreux articles sur le sujet. Par exemple, voici un sur devenir un meilleur leader. En voici une sur la gestion du temps. En voici un sur la réduction du stress. Et voici un sur l'amélioration des compétences de communication.

La biographie de Marty Nemko est sur Wikipedia. Son nouveau livre, son 8ème, est le meilleur de Marty Nemko