Je m'appelle Thomas et je suis un professionnel qui a grand besoin d'accomplissement. Et il y a de fortes chances que si vous lisez les blogs de travail sur le site de Psychology Today pendant votre temps libre, il y a de fortes chances pour que vous soyez aussi un professionnel de haut niveau. Bienvenue au club.
Un besoin élevé de réussite peut être un terme inconnu, mais vous connaissez le type: déterminé, ambitieux, axé sur les objectifs, myopiquement axé sur la réussite, et ainsi de suite. Les professionnels ayant des besoins élevés en matière de rendement possèdent de nombreuses qualités qui en font des leaders naturels: une éthique de travail sans faille, un sens de la concurrence sain et une croyance intrinsèque en leurs propres capacités. À l'extérieur, nous pouvons sembler confiants, dénués d'émotion et très résilients. Mais dans ma propre expérience, et dans mes observations d'autres professionnels ayant des besoins élevés pour l'accomplissement tout au long de ma carrière, il n'est pas rare que cette confiance ne soit que superficielle.
Tout comme tout le monde, les professionnels ayant un besoin élevé d'accomplissement ont des insécurités personnelles, des doutes sur leur propre personne et un désir d'être aimé et respecté par d'autres personnes. Mais plus encore que le professionnel moyen, les plus performants ont un besoin exagéré de maintenir leur réputation et de projeter une aura de capacité et de contrôle. Nous ferons presque tout pour éviter de regarder ou de nous sentir stupides, d'éviter de changer ou de sortir de notre zone de confort, et d'éviter la réalité horrifiante que nous ne savons pas tout. Ces comportements évitants sont parfaitement compréhensibles, mais laissés sans contrôle ils peuvent nous prendre en otage et entraver notre croissance personnelle et professionnelle.
Dans mon nouveau livre Flying Without A Net: Transformer la peur du changement en carburant pour le succès , je décris les caractéristiques dominantes des professionnels très performants et les comportements basés sur la peur qui deviennent souvent un obstacle dans leur vie professionnelle. Prenez un moment pour examiner la liste suivante de onze caractéristiques qui causent souvent des problèmes professionnels en termes de réussite professionnelle et de satisfaction:
En lisant la liste, vous avez peut-être pensé à vous-même: «Je fais cela.» Mais ce n'est pas parce que ces traits vous semblent familiers que cela signifie qu'ils doivent faire dérailler votre carrière. En fait, le simple fait d'en prendre conscience contribuera grandement à les empêcher de causer des dommages. Une fois que vous devenez plus conscient de ces tendances, vous serez en mesure de changer vos comportements pour les plus productifs.
Dans la première partie de Flying Without A Net , je parle de ces traits et de la façon dont ils deviennent souvent le talon d'Achille du professionnel ambitieux et motivé. Je partage de nombreuses histoires de professionnels ayant un besoin élevé d'accomplissement comme vous. Certaines de ces histoires décrivent des personnes qui sont prises au piège par leurs angoisses, et d'autres concernent des individus qui évitent et échappent à ces pièges et changent de manière très productive. Voilà pourquoi voler avec un filet, c'est découvrir comment surmonter les peurs qui vous empêchent d'agir, et faire confiance à votre capacité d'apprendre, de grandir et de changer au sein de votre profession.
