La normalisation insidieuse du harcèlement sexuel en milieu de travail
Le magnat hollywoodien Disgraced Harvey Weinstein n'est que le dernier exemple de la façon dont le déséquilibre des pouvoirs entre les victimes de harcèlement sexuel et les agresseurs contribue à une culture du silence. Bien que considéré comme le «secret le moins bien gardé» à Hollywood, les tentatives précédentes de documenter les allégations ont été infructueuses en raison de la réticence des victimes à parler publiquement. [I]
Une culture du silence peut produire une culture de complaisance lorsqu'il s'agit de tolérer un comportement de harcèlement sexuel. Qu'il s'agisse de créer un milieu de travail toxique ou de mettre en place des ententes de contrepartie, de chercher à négocier des possibilités d'avancement professionnel pour des faveurs sexuelles, il y a des drapeaux rouges. Habituellement, beaucoup d'entre eux. Malheureusement, les harceleurs sont souvent protégés par une culture d'inaction.
Appel à la non-intervention de tiers: dénonciation et humiliation
À un moment donné, après chaque cas de harcèlement sexuel très médiatisé, l'auteur se tourne vers ses collègues et ses collègues pour déterminer qui sait quoi. Nous nous demandons si un harceleur était entouré de facilitateurs qui ont contribué à une fausse croyance dans l'adéquation ou la normalisation du comportement de harcèlement, ce qui à son tour l'a fait se poursuivre sans relâche.
L'intervention d'un spectateur est d'une importance cruciale lorsqu'un harceleur occupe une place prépondérante, car les victimes sont beaucoup plus réticentes à se manifester dans une relation de déséquilibre de pouvoir. Pourtant, les passants échouent souvent à intervenir. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles.
L'objectivation des femmes normalise le comportement de harcèlement
La recherche sur l'exposition aux médias objectivants (les médias qui décrivent le traitement des femmes comme des objets) peut expliquer la réaction tiède que certaines personnes manifestent face au sort des victimes de harcèlement sexuel. Une étude de Galdi et al. (2017) intitulé «Défendre la victime de harcèlement sexuel» a constaté que l'exposition des médias aux représentations de harcèlement sexuel peut normaliser le comportement inapproprié et réduire la probabilité d'intervenir au nom d'une victime de harcèlement sexuel. [Ii]
Plus précisément, ils ont constaté que les participants à l'étude qui voyaient des femmes à la télé objective (par opposition à une vidéo témoin) étaient moins susceptibles d'intervenir lors d'un entretien d'embauche par une discussion électronique lorsque l'intervieweur commençait à adopter un comportement harcelant.
Ils ont conclu que l'objectivation des femmes peut normaliser les comportements inappropriés et contraires à l'éthique, réduire la perception de harcèlement sexuel et retarder l'aide aux victimes de harcèlement sexuel.
Les hommes et les femmes voient le harcèlement différemment
La recherche de Dillon et al. (2015) ont révélé que le sexe est un autre facteur qui détermine si les individus considèrent la conduite professionnelle comme du harcèlement sexuel. [Iii] Ils ont exposé les participants à cinq vignettes en utilisant des noms non sexistes décrivant un possible harcèlement sexuel en milieu de travail. le bureau d'un employé et indiquant: "Si vous passez la nuit avec moi, alors je vais vous donner une promotion."
Ils ont constaté que les femmes étaient plus mal à l'aise avec les scénarios illustrant le harcèlement sexuel possible, et plus susceptibles de percevoir une situation de harcèlement sexuel quid pro quo comme une menace, plutôt qu'un échange social, par rapport aux hommes.
La fausse croyance que la belle est bonne
Parfois, la perception des spectateurs est alimentée par les niveaux respectifs d'attractivité de l'auteur et de la victime. Une étude de Herrera et al. (2016) justement intitulé «Le beau est-il toujours aussi bon?» A examiné comment l'attrait physique influe sur les perceptions du harcèlement. Ils ont découvert que pour un observateur extérieur lisant un scénario où un employé harcelait une employée, le scénario était plus susceptible d'être considéré comme du harcèlement sexuel lorsque l'employée était attirante. [Iv]
L'étude a également noté que, du fait de la pensée stéréotypée «beau est bon», le comportement est moins susceptible d'être considéré comme du harcèlement sexuel lorsqu'il est commis par un agresseur attrayant, en raison de la prédisposition à considérer les personnes attrayantes comme ayant des qualités positives.
Si vous voyez quelque chose, dites quelque chose: Reconnaissez et signalez
Grâce à l'éducation et à l'autonomisation des victimes et des témoins, nous nous efforçons d'éliminer le harcèlement sexuel sur le lieu de travail en multipliant les signalements. L'intervention des spectateurs signifie que les victimes n'ont pas besoin de souffrir en silence. Reconnaître le harcèlement sexuel est la première étape, mais le rapport est le but pour que l'histoire ne se répète pas.
