Induire le Swoon

Source: Pixabay, CC0 Public Domain

Dans un monde rationnel, la personne moyenne ne serait pas embauchée pour un emploi supérieur à la moyenne. Après tout, Internet permet à l'employeur d'exposer des millions de demandeurs d'emploi, d'obtenir des douzaines voire des centaines de candidats, et les logiciels de suivi des candidats et de simulation d'emploi aident les employeurs à sélectionner le meilleur candidat. C'est rarement une personne moyenne.

Pourtant, les gens moyens, en effet les gens en dessous de la moyenne, sont embauchés tous les jours. Comment? Habituellement, parce que l'employeur ne se soucie pas assez de faire une recherche approfondie ou est devenu irrationnellement assez friands d'une personne à renoncer à un processus d'embauche plus rationnelle.

Cet article partage des astuces sur la façon d'induire l'évanouissement.

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Accédez à des endroits où vos employeurs cibles sont susceptibles d'être en abondance: des forums en ligne dans votre spécialité, des réunions locales de votre association professionnelle ou un organisme sans but lucratif auquel vous croyez. Ou créez vos propres événements: organisez une fête, rencontrez régulièrement personne pour un repas, une randonnée, peu importe.

Avec qui vous parlez, posez des questions pour apprendre à les connaître professionnellement et personnellement. Comme ils le révèlent, vous devriez aussi. S'ils veulent de l'aide pour quelque chose, essayez de le donner. N'ayez pas peur de demander un peu d'aide, par exemple, leurs conseils. Cela crée un biais d'engagement – Ils vous ont donné quelque chose qui les rend plus engagés envers vous. Par exemple, avant de demander un emploi potentiel, vous pouvez demander ce qu'ils pensent de votre objectif d'emploi ou même de votre CV. Comme dans la datation, les petits pas peuvent mener à l'amour, à l'évanouissement.

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La plupart des demandes d'emploi sont stériles: «Je cherche une opportunité avec une entreprise dynamique. Je suis un auto-démarreur et ravis de dépasser les attentes des clients. J'ai sauvé mon ancien employeur de 9 millions de dollars "blah-bla bla. Même si cela est vrai, et ce n'est pas toujours vrai pour les candidats ordinaires, de telles déclarations font rarement pâlir un employeur. Ils peuvent même ne pas vous croire. Pour augmenter vos chances d'induire l'évanouissement, racontez votre véritable histoire humaine dans la lettre d'accompagnement et le résumé. Parlez du chemin tordu qui vous a amené à vouloir ce travail, pourquoi vous seriez bon dans ce domaine, et incluez un souci de savoir si vous le seriez réellement. Cela vous permettra d'être rejeté par les mauvais employeurs et les mauvais emplois et accepté pour un droit avec un bon patron. Dans cet article, j'offre un exemple de comment une telle lettre pourrait fonctionner même si la personne venait de sortir de prison pour sa troisième condamnation pour vol à main armée.

L'entretien d'embauche

Encore une fois, apportez votre vrai moi, votre moi fécond, pas une version stérilisée. Personne ne se pâme devant un automate avec des réponses scriptées avec un argot chercheur: "J'ai une passion pour le marketing des sacs en papier." "Ma plus grande force est que je travaille trop dur." Quand ils vous demandent, "Parlez-moi de vous, "En une minute, raconte l'histoire que vous avez racontée dans votre lettre de motivation, y compris les rebondissements de votre vie, oui, principalement des forces et des expériences qui seraient précieuses pour ce travail, mais même une verrue ou deux. Personne n'est parfait et si vous êtes un candidat moyen qui essaie de vous peindre comme parfait, vous ne paraissez pas crédible, et encore moins induire en erreur. Votre humanité est plus susceptible de.

Après l'interview

Votre note de remerciement devrait aller bien au-delà "Ce fut un plaisir de s'entretenir avec vous." Où vous pouvez honnêtement le faire, être effusif sur ce que vous avez aimé l'interview et l'interviewer (s.) La flatterie honnête contribue à provoquer l'évanouissement. Aussi, dites que vous êtes heureux que l'employeur ait semblé aimer (incluez une de vos forces qu'il / elle semblait apprécier).

Le plat à emporter

Aujourd'hui, quand il est si facile pour les employeurs d'accéder et de filtrer d'innombrables candidats, à moins d'être une star, vous devez faire en sorte que votre employeur soit émotionnellement lié avec vous. Ces idées pour induire l'évanouissement devraient aider.

En toute justice et au service de l'embauche fondée sur le mérite, je devrais offrir un mot aux employeurs. Vous voulez probablement résister aux inducteurs de l'évanouissement. L'amour est aveugle; l'engouement peut vous rendre aveugle aux défauts importants d'un candidat. Utilisez donc vos collègues de confiance comme source de référence pour les candidats, vos entretiens devraient mettre l'accent sur les simulations des tâches difficiles courantes du travail, et garder un tableau de bord sur chaque candidat: le CV, lettre de motivation, test, entretien et références. De cette façon, la personne que vous engagez est plus susceptible de générer une relation à long terme qu'un quickie.

La deuxième édition du Best of Marty Nemko est disponible. Vous pouvez rejoindre Marty Nemko, entraîneur personnel et professionnel, à [email protected].