6 questions à vous poser pour créer la carrière de rêve

Quand j'ai fini l'université et commencé à travailler dans le monde de l'entreprise, j'étais tellement excitée par les aventures qui m'attendaient. J'avais faim de continuer à apprendre et de grandir, et j'étais convaincu que je savais exactement à quoi ressemblait ma carrière de rêve. Jusqu'à ce que je ne l'ai pas fait.

Source: Image de Flazingo.com (Flickr)

La courbe d'apprentissage rapide, amusante et abrupte dans toutes les positions que j'occupais a disparu en six mois environ. Chaque fois, après six mois d'être en position, je me suis senti un peu ennuyé et incontesté. J'ai fait un effort pour rejoindre des initiatives supplémentaires au travail et créer de nouveaux défis pour moi, mais à la fin je ne pouvais pas échapper à la vraie vérité: le rôle n'était pas bon pour moi.

Heureusement, j'ai commencé ma carrière en entreprise dans un programme d'études supérieures, ce qui signifie que tous les 12 mois, on m'a demandé de changer de poste et de lieu de toute façon. Cela signifiait que lorsque je m'ennuyais à six mois, il me restait encore six mois à faire. J'ai appris à utiliser ces six derniers mois pour me concentrer sur ce que j'ai aimé et ce que je n'ai pas apprécié. J'ai aussi fait des tests de productivité sur moi-même pour voir ce qui m'a aidé à faire de mon mieux. Puis, quand les 12 mois se sont écoulés, j'ai dû passer à un autre nouveau rôle passionnant.

J'ai fait cela pendant trois ans avant de finalement avouer que j'étais dans la mauvaise industrie et la mauvaise compagnie. Il a fallu une séance de coaching très intense pour m'aider à le réaliser. En fait, cette séance de coaching m'a inspiré à devenir entraîneur et à aider les autres à faire ce qu'il a fait pour moi.

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Maintenant que je repense à mon passé et que je réfléchis à tous les conseils de carrière que j'ai reçus, je me suis rendu compte qu'il y avait six questions simples que quelqu'un m'aurait posées au début de ma carrière. Je ne prétends pas que j'aurais connu toutes les réponses, mais au moins les avoir à portée de main m'aurait aidé à ajuster mes voiles un peu plus vite que moi. Maintenant, même dans mon parcours entrepreneurial, je réfléchis à ces questions au moins tous les six mois pour m'assurer que je suis sur la bonne voie.

1. Pensez à un moment où vous étiez à votre meilleur. Que faisiez-vous? Que disiez-vous, pensant et sentant? Que se passait-il autour de toi?

Réfléchir sur ces moments-là vous aide à identifier ce qui vous aide à réussir. Souvent, c'est le mariage entre ce que vous faites bien et ce que vous aimez faire. Plus vous répondez à cette question de manière détaillée, plus vous serez en mesure d'en sortir. Ne vous sentez pas obligé de vous limiter à performer de votre mieux au travail . C'est peut-être dans des situations sociales, des cours de conditionnement physique ou des interactions familiales que vous avez vraiment atteint votre potentiel. Les choses que vous apprenez sur vous-même à partir de ce genre de situations sont tout aussi pertinentes.

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2. Quelles sont vos forces naturelles que vous aimez utiliser?

Quelles sont les capacités que vous ressentez comme si vous étiez béni? Ce sont les choses qui vous viennent vraiment naturellement, et souvent, lorsque vous les faites, vous vous apercevez rarement que vous faites des efforts parce que cela vous vient si facilement. Vraiment être ouvert d'esprit sur ce que vous définissez comme une force – il peut être quelque chose d'être un grand communicateur d'être toujours très positif à trouver vraiment facile à aimer. Peu importe comment vous définissez cette force tant que vous savez ce que cela signifie pour vous et que vous vous assurez que c'est une capacité naturelle plutôt qu'une compétence acquise (par exemple, un esprit qui comprend vraiment bien les chiffres vs créer des algorithmes efficaces, oeil pour la beauté et le design vs en utilisant bien photoshop).

3. Qu'est-ce qui vous motive et vous motive?

C'est l'une des questions les plus importantes sur lesquelles réfléchir, mais nous ne nous arrêtons presque jamais pour y réfléchir. Souvent, nous supposons ce que sont nos motivations et nous nous retrouvons frustrés lorsque nous ne nous sentons pas motivés par eux. C'est là où il est bon de penser à nos valeurs comme étant capable de vivre nos valeurs et de voir les autres respecter nos valeurs est ce qui nous pousse le plus. Êtes-vous motivé par le changement positif ou par le sentiment de liberté lorsque vous travaillez? Aimez-vous être reconnu pour le travail que vous faites individuellement, ou préférez-vous collaborer avec d'autres? Énumérez un maximum de cinq valeurs qui, selon vous, vous motivent le plus.

4. Quel genre de pourquoi et d'impact positif voulez-vous avoir?

Ceci est très lié à la question numéro trois, mais il est si puissant qu'il doit être séparé en soi. Même quand vous pensez que vous ne voulez pas avoir un impact positif dans le monde, inconsciemment dans le dos de votre tête, vous le faites probablement. Les humains sont des créatures sociales et nous sommes tous conçus pour nous aider les uns les autres et rendre le monde meilleur. Bien sûr, nous discutons de choses stupides et nous nous engageons dans des batailles inutiles. C'est pourquoi il est si important pour vous de vous souvenir de vos raisons personnelles, car cela vous aidera à éviter ces arguments et ces combats avec plus de succès. Vous vous rendrez compte que tout le monde a son propre but et c'est ce qui rend le monde si spécial. Nous nous efforçons tous de faire notre marque sur le monde de différentes manières et plus nous sommes conscients de la marque, plus il est facile de rester sur le chemin qui nous convient.

5. Qu'est-ce que vous aimez le plus dans votre travail actuel ou passé?

C'est une question simple alors n'essayez pas de trop compliquer. Ecrivez ce qui vous vient à l'esprit lorsque vous vous posez cette question. Ce pourrait être un gestionnaire de soutien, un collègue amusant, des collations gratuites au bureau, un chien de bureau, un projet stimulant ou une responsabilité de travail spécifique que vous avez. Notez tout et tout ce à quoi vous pouvez penser – et ne vous filtrez pas. Vous pouvez faire le filtrage plus tard lorsque vous mettez toutes les réponses de ces six questions ensemble.

6. Qu'est-ce qui vous déplaît le plus dans votre travail actuel ou passé?

Un processus d'élimination est également important. Pensez à ce que vous n'aimez vraiment pas et souhaitez que vous n'ayez pas à faire avec. Les trucs d'administration? Le manque de socialisation avec vos collègues? La mauvaise nourriture dans la cantine du bureau? Les heures rigoureuses, vous devez être au bureau? Écrivez tout ce que vous pouvez penser que vous n'aimez vraiment pas.

Une fois que vous avez les réponses à ces six questions, vous pouvez commencer par les choses qui se répètent dans vos réponses. Ce sont vos principaux indicateurs de performance professionnelle. Ce sont les choses que vous savez que vous voulez dans votre rôle, quelle que soit la société ou l'industrie dans laquelle vous vous trouvez. Vous pouvez même prendre ces notes à votre manager ou manager potentiel, et leur demander comment elles peuvent vous aider re à votre plus heureux au travail et être en mesure de performer à votre meilleur.

Quoi que vous fassiez ou que vous alliez, assurez-vous de réfléchir régulièrement à ces questions tout en continuant à grandir et à évoluer en tant que personne. De cette façon, vous resterez toujours fidèle à qui vous êtes et sur la bonne voie pour construire votre carrière de rêve.

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