J'ai récemment eu le plaisir de siéger sur un panel pour le chapitre Austin, TX de l'American Marketing Association. Nous nous sommes adressés au marché du travail actuel à un public de personnes cherchant du travail dans le domaine du marketing. L'un des panélistes était TJ Jaeckle, un directeur du recrutement pour Solarwinds, une société qui fabrique des logiciels de stockage, d'application, de serveur et de gestion de réseau. Il a plus de 15 ans d'expérience en tant que recruteur en technologie de l'information et a aidé les entreprises à l'échelle nationale à trouver les meilleurs candidats pour leurs organisations.
Ses commentaires sur le marché du travail actuel et les stratégies pour l'emploi étaient tellement ciblés, j'ai pensé que je les partagerais avec vous. J'ai compilé ses réponses aux diverses questions du public dans une liste de 10 observations clés au sujet de la recherche d'emploi. (Veuillez noter que ces citations ne sont pas nécessairement textuelles de M. Jaeckle, mais plutôt une paraphrase de mes notes.J'ai ajouté quelques commentaires et liens.)
1. Du point de vue d'un recruteur, les grands tableaux d'emplois génériques sont morts. Les offres d'emploi générales ne fournissent pas les réponses ciblées que les recruteurs recherchent ces jours-ci.
2. Règles de LinkedIn pour les recherches d'emploi. Et les employeurs ne se contentent pas de regarder votre profil de base. Ils recherchent des mots-clés liés à leurs descriptions de travail et à vos adhésions à des groupes. Oui, ils sont intéressés par les groupes que vous avez rejoints en signe de votre engagement dans ce domaine de carrière. Les employeurs communiquent souvent avec des personnes dont les profils correspondent à leurs besoins plutôt que d'attendre qu'un candidat pose sa candidature. Ils affichent également leurs offres d'emploi sur LinkedIn. Pour plus d'informations, voici un post sur LinkedIn et la recherche d'emploi.
3. Les curriculum vitae perdent généralement de la valeur, du moins en tant que premier point de contact avec un employeur. Ils seront toujours nécessaires dans une certaine mesure, mais il est sans doute plus important d'avoir une plate-forme de médias sociaux forte.
4. Contrairement aux conseils habituels, les demandeurs d'emploi ne doivent pas éviter le bureau des ressources humaines et contacter directement le responsable du recrutement. Beaucoup de gestionnaires d'embauche ne veulent pas être dérangés par les candidats – ils veulent que les ressources humaines traitent les écrans initiaux. Jaeckle admet que c'est un appel de jugement; certains gestionnaires d'embauche sont ouverts aux conversations avec les candidats. Comme il n'y a aucun moyen de savoir, ne jamais laisser les RH hors de la boucle.
5. Twitter est l'appareil à venir pour les emplois. Les recruteurs envoient souvent un tweet sur leurs dernières ouvertures dès leur publication, bien avant qu'un moteur de recherche ne les trouve. Si vous voyez un travail sur Twitter, lancez-le rapidement. Utilisez Tweetdeck pour gérer vos flux Twitter. (Voici mon article sur l'utilisation de Twitter dans votre recherche d'emploi.)
6. Méfiez-vous des intervieweurs qui vous disent de vous détendre. Les gestionnaires d'embauche adorent «détendre» les personnes interrogées afin qu'elles se sentent à l'aise et disent des choses qu'elles ne diraient pas normalement. Ne jamais "se détendre" dans une interview.
7. En ce qui concerne les lacunes sur votre CV en raison de congés, ou d'autres «drapeaux rouges» sur votre CV, Jaeckle a déclaré: «Tout ce que nous recherchons est une bonne histoire." Comment pouvez-vous expliquer cette période de temps? Les recruteurs ont besoin d'une histoire pour que, quand quelqu'un au-dessus d'eux les questionne, ils peuvent fournir une bonne réponse. Ceci est généralement un bon conseil et vrai de n'importe quel domaine où quelqu'un pourrait remettre en question votre capacité à faire le travail- pouvez-vous raconter une histoire qui illustre pour l'interviewer comment vous allez surmonter toute préoccupation qu'un employeur pourrait avoir?
8. Si vous essayez d'entrer dans un domaine de carrière différent de celui dans lequel vous avez été formé, essayez de trouver un «sponsor»: quelqu'un déjà sur le terrain qui défendra pour vous. C'est là que votre réseau est utile, alors commencez à vous connecter via des groupes sur Linked In.
9. M. Jaeckle a exalté la valeur des «mots-nuages» pour identifier les mots-clés sur un curriculum vitae – il place même les CV candidats dans un logiciel de nuage de mots tel que Wordle pour voir quels mots apparaissent. Un exercice très puissant serait pour vous de transformer l'annonce pour le travail que vous cherchez dans un nuage de mots et de comparer son nuage de mots à celui créé à partir de votre CV. Est-ce qu'ils correspondent? (Pour plus d'informations, lisez ce post.)
10. Un dernier conseil: pour identifier les entreprises susceptibles d'embaucher, entrez «recruteur» comme titre d'emploi sur Indeed.com. Remarquez ce que les entreprises recherchent des recruteurs ou d'autres ressources humaines – il y a de fortes chances que ces entreprises se préparent pour un grand nombre de nouveaux employés.
Merci à Austin AMA et à M. Jaeckle d'avoir fourni de tels services utiles aux chercheurs d'emploi.
© Katharine Brooks, 2011. Tous droits réservés. Suivez-moi sur Twitter et Facebook.
Crédit d'image: Lifehacker
