Dites non à la discrimination contre les futures et nouvelles mamans

J'adore être une femme. J'aime ma forte connexion avec mon intuition, mon corps féminin et mes fluctuations hormonales – même si parfois elles me rendent folle. Je pense que c'est un miracle ce que nous sommes capables de faire avec notre corps. Nous créons littéralement le carry, et donnons naissance à un nouvel être (avec l'aide de notre partenaire). Il est dommage, cependant, que la plupart des lieux de travail ne le reconnaissent pas. Au lieu de cela, ils empoisonnent cette période incroyable d'être une nouvelle maman avec la discrimination.

Source: Image de Connie Ma (Flickr)

Il y a deux semaines, le comité des femmes et de l'égalité au Royaume-Uni a publié un nouveau rapport qui montrait une augmentation choquante de la discrimination au travail contre les femmes enceintes et les nouvelles mères. Un chiffre inquiétant de 25%, presque le double de ce qui a été rapporté précédemment, des femmes qui ont quitté leur emploi en raison de préoccupations en matière de santé et de sécurité concernant la grossesse et la maternité.

Lire des statistiques comme celles-ci me rend triste, frustré et déçu. C'est triste parce que je connais des femmes qui ont été dans cette situation et qui ont quitté des emplois qu'elles aimaient parce qu'elles ne se sentaient plus les bienvenues, écoutées ou respectées. Frustré parce que nous sommes censés nous améliorer, pas pire! Déçu parce que les organisations devraient savoir mieux que cela maintenant.

Je veux vous exhorter à vous battre contre des statistiques comme celle-ci. Je veux vous encourager à empêcher la discrimination de se produire là où vous êtes. Je veux vous aider en donnant quelques conseils sur la façon de commencer.

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Rappelez-vous ce que vous avez à offrir.

Énumérez vos forces, vos meilleures qualités et votre ensemble de compétences. Rappelez-vous pourquoi vous excellez dans votre travail et écrivez des exemples concrets de situations spécifiques lorsque vous avez excellé. Conservez une copie de toutes vos évaluations de performances et assurez-vous que votre responsable et vos ressources humaines en possèdent une copie. Faites-leur comprendre pourquoi vous êtes irremplaçable.

Créer une tribu de soutien au travail.

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Trouver d'autres femmes au travail qui attendent, de nouvelles mamans ou des mamans en général. Former un groupe de soutien avec eux et se réunir tous les mois pour le déjeuner ou le dîner pour discuter. Partagez vos expériences, offrez vos meilleures pratiques et aidez-vous les uns les autres à résoudre tous les défis. C'est incroyablement puissant d'être entouré de gens qui vivent la même chose. Cela vous fait réaliser que vous pouvez vous sentir dépassé et que vous n'êtes pas seul.

Faites savoir à vos ressources humaines que vous avez créé un groupe informel comme celui-ci et qu'ils seront également plus susceptibles d'être de votre côté. Si votre lieu de travail n'est pas assez grand pour créer un groupe comme celui-ci (bien qu'il commence par deux!), Rendez-vous sur des sites comme LinkedIn ou Mumsnet pour trouver d'autres personnes dans votre industrie qui vivent la même chose. Ensemble, vous êtes toujours plus fort et plus confiant.

Parlez quand les choses commencent à mal tourner.

Si, à un moment donné, vous commencez à vous sentir mal à l'aise au sujet de quelque chose au travail – que ce soit par la discrimination ou parce que vous avez l'impression que les conditions de travail ne sont pas suffisamment sécuritaires – parlez-en. Dites à votre manager ou à vos collègues comment vous vous sentez et pourquoi. Avoir des discussions ouvertes, honnêtes et transparentes à ce sujet. En le faisant tôt, vous l'empêcherez de devenir un gros problème et vous aurez plus de chance de le résoudre. N'ayez pas peur de discuter des problèmes au travail, car ce n'est qu'en les communiquant qu'ils peuvent être résolus.

Je sais que ces conseils sont simples et que la discrimination envers les femmes est beaucoup plus complexe que celle que j'ai présentée ici. Cependant, chacun d'entre nous a un rôle à jouer pour le rendre moins probable et le rendre indésirable. Ces conseils ne sont que quelques idées pour vous aider à démarrer.

Rappelez-vous que le fait d'avoir un enfant est l'une des plus belles expériences que vous puissiez avoir. Ne laissez jamais les problèmes en milieu de travail le défier.

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