C'est un rare bureau qui n'a pas, au moins de temps en temps, utilisé son ordinateur de travail pour des raisons personnelles. Qu'il s'agisse de répondre à l'évocation de la séance de procrastination induite par Facebook, de lire vos blogs préférés ou de vérifier combien de fromage à la crème vous devriez choisir, la réalité est que le trafic en ligne a tendance à augmenter heures. Croire que vos employés ne surfent pas de temps en temps sur Internet, c'est s'abonner à l'équivalent technologique du Père Noël. Mais la chose la plus effrayante de tous? Les détails légaux de votre droit à la vie privée sont tout sauf solidifed, et de nombreux lieux de travail donnent à votre patron le droit de suivre chacun de vos mouvements.
Dans les premiers jours d'Internet, il était beaucoup plus réaliste que si vous choisissiez de vous connecter en ligne pour quelque chose de non professionnel en temps de l'entreprise, vous n'aviez alors aucun droit d'assumer quelque confidentialité que ce soit. Attendre que vous soyez rentré à la maison – ce modem dial-up qui ressemblait à un couplage de grillons avec quatre heures de connexion – semblait être une alternative vivable. Mais au fur et à mesure que nos vies en ligne et nos vies hors ligne deviennent de plus en plus floues, la ligne personnelle et la ligne professionnelle s'en ressentent également. Et pourquoi, alors que nous sommes devenus de plus en plus accessibles à nos patrons à la maison, n'y a-t-il pas eu aussi une tolérance accrue dans l'autre sens? Dès que votre lieu de travail a commencé à vous attendre à répondre à un courriel de fin de semaine ou qu'il vous semblait approprié d'exiger votre accessibilité en vacances, on peut certainement soutenir que la perméabilité croissante de la conciliation travail-vie vous donne la permission de question personnelle occasionnelle au travail, pas de questions posées.
Bien sûr, la réponse pour beaucoup est d'utiliser des adresses e-mail personnelles, et leurs propres smartphones ou autres appareils, pour tout ce qui n'est pas explicitement lié au travail. Mais les lois ne sont pas claires sur ce point également, et la possibilité d'un contrôle de frappe fait d'une adresse électronique personnelle un bouclier irréaliste contre l'intrusion. D'autres prétendent que même les politiques de surveillance du milieu de travail les plus importantes ne sont jamais mises en oeuvre à moins que l'employé ne fasse déjà quelque chose de mal. Mais cela suppose que le jugement des superviseurs est toujours juste (ce qui est à peu près aussi irréaliste que les gens qui ne surfent pas sur Internet à leur bureau.)
Certains d'entre vous pensent peut-être: "Hé, c'est ce pour quoi je me suis inscrit. Et si je ne fais rien de mal, je ne devrais pas avoir à me soucier de quoi que ce soit. »Mais il ne faut pas grand-chose pour imaginer des situations indiscrètes où l'on ne voudrait rien de plus que de contrer son patron. en dehors. Googling ce symptôme gynécologique? Vous essayez de trouver le numéro de téléphone de ce thérapeute? Ouvrir un courriel sur le trouble d'apprentissage de votre enfant? Et si vous le faites pas pendant le temps de travail, mais pendant votre heure de dîner? Soudain, ce n'est pas aussi simple que votre superviseur d'enquêter à juste titre sur combien de votre journée de travail est dépensé pour acheter des sacs à main.
Comme la technologie s'améliore à pas de géant (j'apprends que certains réfrigérateurs en cours de développement vont vous envoyer des textos si votre lait est bas! Pourtant, je ne trouve toujours pas de distributeur automatique), il n'y aura plus que confusion et vulnérabilité, et possibilité de surveillance sans scrupules. Certes, j'ai tendance à me tromper sur le côté névrotique de la protection de la vie privée – mon gagne-pain l'exige. Mais je pense aussi qu'un bon patron est celui qui ne prend pas ce droit comme automatique et indiscutable. Et une organisation respectable est celle qui réalise que la personne au sein du collègue mérite une certaine dignité.
