Orientation professionnelle pour les conseillers non carrière

Cinq choses à savoir

Source: Nick Youngson, CC 3.0

Au cours d’une séance de counselling, il se peut que vous souhaitiez proposer un conseil professionnel plutôt que de référer le client à un spécialiste de carrière.

Si quelqu’un me pose une arme sur la tête et dit: «Donne-moi les cinq choses que je dois savoir que je ne connais probablement pas déjà», voici ce que je dirais:

• Il y a plus à vous que combien vous faites
• Le problème d’Incel (célibat involontaire)
• Pourquoi la grand-mère est toujours sur Facebook?
• Rupture de mariage après une lésion cérébrale
• Un mémorial est un ami de votre esprit

1. Renoncez aux tests. La validité prédictive de Myers-Briggs n’est guère meilleure qu’un horoscope. Le Strong Interest Inventory échoue parce qu’il ne traite que des intérêts – Il y a un grand canyon de différence entre ce qui m’intéresse et qui peut être payé. J’adorerais remplacer Steph Curry en tant que garde de départ pour les Warriors mais j’ai plus de chance de me faire piquer par un serpent à sonnettes dans mon lit.

2. Faites confiance à l’auto-évaluation. Posez des questions telles que

• Au fond, que pensez-vous du problème?
• S’il n’y avait pas de conseillers de carrière et que vous deviez faire confiance au sage (ou à la femme bien sûr), en vous, quelle carrière devriez-vous poursuivre?
• Que dois-je savoir d’autre sur vous ou votre situation pour que je puisse vous aider autant que possible?

3. Restez pratique. Les conseillers en carrière ont tendance à croire: «Rêvez-le et vous pouvez le faire». En réalité, en particulier la réalité, la prochaine génération héritera d’emplois souhaitables à plein temps bénéficiant de domaines «cool» comme l’environnement, les médias. , le sport, les arts se feront plus rares. Comme lorsque les lycéens choisissent un collège, demandez-leur de choisir une carrière, une carrière probable et une sécurité.

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4. Utilisez le multimètre. Lorsque vous ou le client envisagez de poursuivre une carrière particulière, demandez-leur de l’indiquer sur un compteur de 0 à 10, zéro signifiant que la carrière les fait vomir et 10 signifie qu’ils leur donnent de l’extase. Puis posez la question la plus utile: qu’est-ce qui l’empêche d’être un 10? Cela peut générer une meilleure idée.

5. Réalisez que les gens bougent lentement. Le bassin de personnes à la recherche d’un conseiller en carrière est plus susceptible de remettre à plus tard, de ruminer, de faire autre chose que d’agir maintenant. C’est un attribut difficile à changer. Il est généralement sage d’accepter leur rythme et d’attribuer des devoirs faciles, agréables, à deux pas.