Pourquoi les leaders doivent-ils cultiver des forces complémentaires
Au lieu de réduire sa nervosité, Robert devrait augmenter sa chaleur. Robert est un leader fort. Comment puis-je savoir? Lorsqu’il a quitté une entreprise pour en rejoindre une autre, beaucoup de membres de son équipe supérieure l’ont suivi dans la nouvelle entreprise parce qu’ils voulaient continuer à travailler pour lui. C’est un témoignage fort. «Oui, […]