Prévoir votre carrière

Meilleure pratique pour bien travailler pendant toute la durée de votre travail.

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Tout au long de votre carrière, mais surtout lorsque vous débutez, il est sage d’envisager votre carrière.

État d’esprit

• Le cerveau qui lit
• L’enfant émotionnellement sain
• Confiance Evocable
• Peur de l’embarras
• Qu’est-ce qui vous fait sortir du lit le matin?

Le travail de valeur dans les trois secteurs. Personne n’a de boule de cristal, mais la démographie et les partisans de la société (les collèges et les médias) suggèrent que les États-Unis vont, à travers vos travaux, se déplacer vers la gauche. Cela signifie qu’une part croissante du PIB sera dans les secteurs à but non lucratif et gouvernemental. Ainsi, alors que le secteur privé prospérera, en particulier les sociétés tueuses de catégories, la personne à l’épreuve du futur sera ouverte aux opportunités dans les trois secteurs.

Prioriser le travail. Aujourd’hui, l’équilibre entre le travail et la vie personnelle est devenu un cliché, mais beaucoup de gens satisfaits préféreraient passer des heures 40 à 60 sur un travail méritoire plutôt que sur les sports vantés, le yoga, la méditation, les achats, la cuisine et même la famille. Non seulement ces personnes trouvent les longues heures de travail enrichissantes et contributives, mais elles augmentent également leurs compétences, leurs revenus et leur employabilité future.

Décidez de devenir un expert. Si vous aviez une maladie grave, n’iriez-vous pas chez un spécialiste plutôt que chez un médecin généraliste? De plus, la plupart des employeurs souhaitent généralement faire appel à des spécialistes. Bien sûr, vous pouvez vous amuser à barboter, mais cela réduit votre employabilité. Certes, les cadres supérieurs et les employés de startups assument de nombreuses responsabilités, mais ce n’est qu’un pourcentage infime des emplois. Décidez de devenir un expert dans un domaine auquel certains employeurs ou clients accordent de la valeur et restez-y jusqu’à ce que vous en ayez la force. Un avantage supplémentaire de cela est qu’il évitera le syndrome de l’imposteur: malgré les degrés, on se sent loin des experts.

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Résistez à la tentation d’éviter le réseautage. Même si vous êtes un employé introverti déjà bien employé et performant dans un domaine très demandé, le réseautage devrait faire partie de votre vie. Cela peut apporter de nouvelles connaissances pour améliorer encore vos performances, vous permettre de travailler encore mieux et d’enseigner aux autres, ce qui est bénéfique pour vous et pour vous – L’enseignement contribue à renforcer votre expertise. Bien entendu, la mise en réseau prend de nombreuses formes. Par exemple, les introvertis ne doivent pas nécessairement être des schmoozers; ils pourraient partager leur expertise sous forme d’articles, de présentations lors de conférences et de vidéos YouTube et en participant à des forums en ligne.

Carrières favorables à l’avenir

Les carrières suivantes sont pérennes ou du moins conviviales. En d’autres termes, ils reflètent les principaux vecteurs de la société: biotechnologie / génomique, données massives, apprentissage en profondeur, vieillissement de la population, environnementalisme et PIB redistribué dans les secteurs à but non lucratif et gouvernemental. Les carrières sélectionnées sont également susceptibles de résister à l’offshore et à l’automatisation sur toute la durée de votre travail. En outre, je les ai choisis pour qu’ils se concentrent sur des carrières que beaucoup de gens trouvent gratifiantes, non seulement sur le plan financier, mais personnellement, y compris sur le fait qu’elles sont clairement contributives et ne présentent pas de responsabilité éthique majeure. Ils sont tirés des 340 de mon nouveau livre, Careers for Dummies.

Grantwriter. Le gouvernement, les fondations et d’autres grandes organisations à but non lucratif distribuent des milliards de dollars sur la base de propositions de subvention. Le rédacteur de la subvention, travaillant pour un organisme gouvernemental ou à but non lucratif, examine les bases de données de demandes de propositions pour trouver celles que leur organisation pourrait gagner. Il passe ensuite en revue la littérature pertinente et s’entretient avec les employés de l’organisation et le bailleur de fonds pour élaborer une proposition.

Évaluateur de programme. C’est le revers d’un rédacteur de subvention. Une fois l’organisation octroyée de l’argent, elle souhaite généralement savoir dans quelle mesure elle a été dépensée. Entrez l’évaluateur du programme. C’est une carrière enrichissante, car vous voyez toujours des programmes novateurs et vous aidez à décider quels programmes doivent être maintenus, développés ou supprimés.

Data Scientist. Ceci est et restera probablement parmi les carrières les plus en demande, en particulier si vous êtes spécialisé dans l’apprentissage en profondeur: logiciel multivarié, auto-didactique récursif. Votre travail consiste à créer des paradigmes pour la prise de décisions scientifiques, commerciales, gouvernementales et à but non lucratif, puis les modèles mathématiques et statistiques permettant de déduire les implications pratiques de bases de données volumineuses. Les scientifiques de données les plus recherchés auront, en plus des compétences statistiques et mathématiques, une expertise du contenu, en particulier en ce qui concerne le comportement des consommateurs et des donneurs sans but lucratif.

Conseiller génétique. Les scientifiques apprennent que de plus en plus de personnes sont génétiquement modifiées. À l’ère du 23 and Me, pour seulement 199 $, les gens peuvent décoder leur génome pour évaluer leur prédisposition à la maladie ou à leur progéniture. Cela peut conduire à des décisions épineuses en matière de traitement prophylactique et quant à l’opportunité de tomber enceinte. Les conseillers en génétique aident les gens à prendre ces décisions.

Chercheur génétique. Il y a fort à parier que les scientifiques au niveau du doctorat auront toujours besoin d’explorer les bases génétiques des principales maladies physiques et mentales et peut-être – si la société le juge éthique – d’augmenter le fonctionnement cognitif normal et l’altruisme.

Optométriste. Les baby-boomers vieillissants ont besoin d’optométristes pour faire face à une vision en déclin. Alors que les ophtalmologistes exigent une décennie après l’obtention du baccalauréat, les OD (docteurs en optométrie) sont autorisés quatre ans seulement après l’obtention du baccalauréat, mais leur revenu est substantiel, ils permettent de diagnostiquer et de traiter de nombreux problèmes oculaires et ont des heures de travail régulières … Peu de patients appellent avec un problème de lentilles de contact à 2 heures du matin.

Orthodontiste. Ceci est une autre spécialité médicale qui n’est ni transférable ni automatisable. Beaucoup d’orthodontistes aiment la profession, car ils ont l’occasion de voir et de connaître les patients au fil des mois, après quoi leur apparence s’est beaucoup améliorée, ce qui intéresse beaucoup de gens.

Physiothérapeute. C’est une autre carrière dans laquelle la demande augmentera avec l’âge des baby-boomers. Le travail est plus intéressant qu’auparavant, car il s’agit aujourd’hui de la liaison avec d’autres médecins pour élaborer un plan de traitement, puis pour informer le patient et les assistants et aides en physiothérapie sur la manière de mettre en œuvre des exercices souvent répétitifs et inducteurs de douleur. La licence nécessite un doctorat de 3 ans après le baccalauréat.

Ergothérapeute Ce cousin discret du thérapeute physique n’a besoin que d’une maîtrise et consiste généralement à aider les patients ayant subi un accident ou un accident vasculaire cérébral à acquérir les compétences de base de la vie, du boutonnage d’une chemise à la conduite automobile.

Développeur d’éducation en ligne de nouvelle génération. La société a longtemps considéré l’éducation comme le remède le plus susceptible de combler l’écart persistant entre les Noirs / Latinos et les Asiatiques / Blancs. Mais malgré un demi-siècle et 22 milliards de dollars, l’écart reste plus grand que jamais. Et malgré le fait que les États-Unis se situent presque au sommet des dépenses d’éducation par habitant, leurs résultats sont presque au plus bas. Nous sommes donc presque revenus à la planche à dessin: de simples ajustements ne suffiront pas, d’autant plus que les bons emplois sont de plus en plus exigeants sur le plan cognitif. L’amélioration substantielle de l’éducation repose probablement sur des leçons immersives, extrêmement motivantes et individualisées. Il est difficile pour un enseignant de premier plan, sans parler des enseignants du pays. L’apprentissage en ligne de la prochaine génération sera donc de plus en plus riche en enseignements: riche en simulations et individualisé, souvent ludique.

Ingénieur en énergie. La plupart des gens croient que le changement climatique est affecté par les humains et qu’il est négatif. Les ingénieurs en énergie jouent un rôle clé dans la résolution de ce problème: utiliser davantage de combustibles fossiles et d’énergie solaire, et développer une énergie nucléaire suffisamment compacte et sûre, qui constitue une source illimitée d’énergie sans pollution.

Technicien en équipement lourd. Vous ne pouvez pas effectuer la maintenance et la réparation en mer de robots, d’appareils IRM, ni d’imprimantes industrielles (y compris 3D). Cette carrière devrait donc rester en demande.

Graphiste / artiste ayant une expertise en affaires. Tellement de gens aiment créer des œuvres d’art que de nombreux artistes ont du mal à gagner leur vie, la raison étant souvent «affamés» et «artiste». Mais la société passe du texte au visuel. Ainsi, le graphiste / artiste expert en matière de comportement du consommateur et de donations à but non lucratif devrait avoir la chance de vivre de ses créations.

Producteur de courtes vidéos. Un raisonnement similaire s’applique ici. Le marché de l’emploi devrait être raisonnable pour les scénaristes, les producteurs et les réalisateurs de courtes vidéos qui incitent à un changement de comportement: achetez ceci, faites un don, arrêtez de vous droguer.

Entraînement

Les étudiants inscrits à un programme menant à un diplôme ont tendance à passer beaucoup de temps à apprendre le contenu théorique et pratiquement hors de propos, ou un contenu si important qu’au moment où ils en avaient besoin, ils l’avaient oublié ou, dans notre monde en mutation rapide, le matériel était devenu obsolète.

La carrière d’avenir privilégie l’apprentissage pratique juste à temps: étude personnelle, tutorat, cours individuels et peut-être des programmes menant à un certificat dans les domaines où vous avez le plus besoin de compétences ou d’exceller dans votre carrière ou votre travail cible.

Maîtriser les meilleures pratiques de recherche d’emploi

Bien sûr, les jours où l’on a décroché un emploi en répondant à des annonces avec un CV et une lettre de motivation décents sont révolus. Avoir constamment du bon travail tout au long de votre période de travail requiert les meilleures pratiques:

Automatiser les notifications. Inscrivez-vous pour recevoir une notification automatique des offres d’emploi dans les délais impartis. Oui, utilisez les principaux sites tels que LinkedIn et Indeed, mais votre domaine peut comporter un (des) site (s) spécialisé (s). Ceux-ci sont plus susceptibles de contenir des offres d’emploi ciblées et moins de personnes qui postulent, une combinaison heureuse.

Appliquez bien. Ayez un CV principal qui répertorie vos réalisations et vos capacités et qui impressionnerait votre univers d’employeurs cibles. Lorsque vous postulez à un emploi, ajustez ce curriculum vitae afin qu’il corresponde à cet emploi. Vous ne pouvez avoir qu’un seul profil LinkedIn, alors définissez votre position avec votre poste le mieux adapté, un emploi de rêve ou allez-y à mi-chemin: le contenu susceptible d’augmenter vos chances d’obtenir l’un des nombreux emplois de votre choix. considérer.

Lors de la candidature à un poste, vous devez inclure une lettre point par point en plus de ce CV élagué: Pour chacune des principales exigences de votre offre, indiquez non seulement que vous remplissez ce critère, mais aussi, le cas échéant, que vous y êtes performant. Par exemple, une offre d’emploi pour un conseiller peut demander de trois à cinq ans d’expérience. Vous pouvez donc écrire: «Trois ans en tant que conseiller chez Kaiser Permanente. Cote moyenne de la clientèle de 4,6 sur une échelle de 5 points. »Si le formulaire de candidature en ligne du poste ne contient pas d’espace pour une lettre, ajoutez-la au début de votre CV.

Il est souvent sage d’inclure un élément de matériel collatéral – Il est plus puissant de montrer que de dire. Vous pouvez donc inclure des exemples de travail et, en particulier si vous changez de carrière, un livre blanc qui démontre des connaissances dans votre domaine cible, par exemple, «Cinq nouvelles meilleures pratiques en matière de conseil en gestion de la colère».

Réseau de précision. Sauf si vous aimez chicaner, votre temps de réseautage est mieux utilisé. Identifiez quelques personnes avec lesquelles vous souhaitez créer une relation continue. Ensuite, pour chacun d’entre eux, choisissez une méthode appropriée pour établir la relation: un courrier électronique, un appel téléphonique, une invitation à une fête ou une «rencontre avec» lors d’une réunion professionnelle. En règle générale, il est préférable de commencer par une simple demande, par exemple une question à laquelle il / elle pourrait rapidement répondre. Après avoir obtenu cela, en plus d’exprimer votre appréciation, il est souvent sage de demander s’il y a quelque chose pour lequel vous pouvez aider la personne.

Une autre forme de réseau de précision consiste à écrire ou à parler à votre public cible: commentaires sur le forum de votre association professionnelle, un article pour sa publication, une conférence, peut-être le chapitre local, peut-être le chapitre national.

Maîtriser les interviews par webcam. Les entretiens d’embauche sont de plus en plus menés à distance et / ou par un panel. Les clés d’une entrevue à distance réussie consistent à «faire l’amour» à votre webcam. Regarde bien dans ses yeux (le cristallin) et sois conversationnel, détendu, intime. Oui, cela demande de la pratique, mais cela en vaut la peine, même si vous ne faites jamais pâlir l’appareil photo.

Assurez-vous que l’éclairage est correct: évitez les ombres et les reflets sur votre visage. Essayez de lever et d’abaisser les stores et le commutateur de variateur de lumière de la pièce. Ne vous asseyez pas le dos contre une fenêtre, car cela trompe l’indicateur de luminosité de la webcam et vous apparaîtra dans l’ombre.

Maîtriser les entretiens de groupe. Que ce soit en vidéo ou en personne, lorsqu’un intervenant vous demande quelque chose, regardez ses yeux et une fois que vous avez commencé à répondre, déplacez vos yeux vers le panéliste le plus à gauche. Après une seconde, déplacez vos yeux sur le panéliste adjacent. Continuez à faire cela et cela vous assure que vous avez établi un contact visuel qui, bien que sans rapport avec le travail, rend les intervieweurs comme vous.

Entretien mémorable. Les intervieweurs interrogent généralement trois à cinq candidats, parfois plus d’une fois. Après un certain temps, les candidats se mélangent et vous ne voulez pas être mélangés. Donc, si vous avez une option, demandez que vous soyez la dernière personne interrogée. Et dans l’interview, racontez deux ou trois histoires de RAP: un problème lié à votre carrière auquel vous avez dû faire face, la façon intelligente ou obstinée de le présenter et le résultat positif. Lorsque vous êtes invité à résoudre un problème complexe, consultez également le tableau blanc pour illustrer la façon dont vous l’aborderez.

Bonne pratique post-entretien. Au lieu d’une note de remerciement, écrivez une lettre influente : ce qui a impressionné les enquêteurs, un deuxième coup pour répondre à une question que vous avez ratée, et de nouvelles informations qui renforceraient votre cas. En outre, même si vos références ne connaissent aucun membre du comité d’embauche, vous pouvez également demander à une référence d’appeler l’employeur, même juste les ressources humaines – laisser un message vocal, c’est bien dire quelque chose du genre: «J’entends que Jane Jones demande à collecter des fonds. poste de directeur. Je la connais bien et je pensais que vous aimeriez peut-être savoir que ( insérez un attribut essentiel à l’emploi ou que l’employeur pense être une faiblesse de la vôtre, mais que ce n’est pas le cas.)

Sur le tas

Bien sûr, après tout ce travail pour trouver un bon travail, vous voulez le conserver et, mieux, que ce soit un tremplin pour un travail encore meilleur, au sein ou en dehors de cette organisation. Ce qui suit devrait aider:

Prenez soin de # 1. Je sais, je sais, votre employeur, en effet, la société dans son ensemble insiste sur la collaboration, le travail d’équipe et des slogans tels que «Il n’ya pas d’indépendante équipe». Mais de ce que j’ai vu, vous feriez mieux de vous occuper de Le même employeur qui dit: «Notre produit le plus important est notre personnel» attire souvent beaucoup de gens. Que signifie prendre soin de # 1?

• Avant d’accepter un poste, votre pouvoir de négociation est maximal. Par conséquent, au lieu de vous contenter de promesses d’avenir, tentez de conclure une bonne affaire maintenant.

Soit dit en passant, il faut résister à la tentation excessive de se laisser séduire par les stock-options. La grande majorité d’entre eux finissent par valoir zippo. Bien sûr, si l’employeur vient de recevoir son tour C de Kleiner Perkins et que Goldman Sachs a été engagé pour aider l’entreprise à entrer en bourse dans 18 mois, vos options d’achat d’actions, moyennant un prix de levée raisonnable, pourraient valoir beaucoup. Mais si c’est une société qui vient d’obtenir une série A d’un investisseur individuel aux yeux étoilés ou qui est foutue par les fondateurs, et dont le produit est composé de plusieurs années à partir de sept chiffres, prenez l’argent maintenant et les avantages. Laissez-les conserver leurs options d’achat d’actions éventuelles sur papier de toilette.

• Ne payez pas des cotisations excessives, par exemple, en acceptant de faire du crapwork, que vous trouvez ennuyeux ou n’améliore pas vos compétences en échange d’une vague promesse de pouvoir faire un travail intéressant dans quelques mois.
• Oui, parfois, vous devez en prendre un pour l’équipe, par exemple, pour permettre à votre patron d’obtenir la plupart des crédits pour le travail que vous avez principalement effectué. Mais si cela se produit plus d’une fois ou deux, parlez-en.
• Gardez le réseautage. Cela vous permettra de continuer à apprendre et d’ouvrir la voie à votre prochain emploi si vous ou votre employeur décidez de dire adios. Avoir d’autres fers au feu vous donnera également la confiance nécessaire pour résister à l’idée de prendre trop de conneries de la part de votre patron ou de vos collègues.

Obtenez expert. Comme mentionné précédemment, le barbotage est généralement un retardateur de carrière. Choisissez quelque chose dans lequel vous êtes bon, que vous êtes intéressé et dont votre employeur a besoin, et devenez un homme ou une fille de choix.

Gérer la procrastination. Le barbotage peut être un retardateur de carrière mais la procrastination est souvent un tueur de carrière. Vous avez peut-être échappé à cela à l’école: l’inflation scolaire. Mais il y en a moins dans le monde réel, en particulier dans le type de lieu de travail que vous souhaitez travailler. Il est donc temps de jeter un coup d’œil à la prudence qui règne à l’adrénaline. Bien sûr, des livres entiers ont été écrits sur la gestion de la procrastination, mais ce qui a le mieux fonctionné pour mes clients se résume à:

• Faire place au travail: reconnaître que la productivité est au cœur de la vie bien dirigée.
• Se sentir à l’aise d’être mal à l’aise: Même les emplois de rêve sont souvent moins agréables que les loisirs – Acceptez-le ou prenez le risque d’échec de votre carrière.
• Lorsque vous êtes submergé par l’idée de commencer une tâche, demandez-vous «Quelle est ma prochaine tâche d’une seconde?» Souvent, quelques tâches d’une seconde suffisent pour vous permettre de continuer.

Ne soyez pas ennuyeux. Les pleurnichards, les rois et les reines du drame, et les gens qui ont beaucoup de peine ont tendance à se retrouver en haut de la liste des licenciements. Soyez peu d’entretien.

La livraison

Ces idées devraient augmenter vos chances de trouver du contentement tout au long de votre carrière.