Des détours inattendus sont inévitables dans le monde des affaires: nouvelle direction, nouvelles initiatives et nouvelle concurrence. Alors, comment gérez-vous les changements fréquents de direction du lieu de travail? Je ne parle pas de votre capacité à mettre à jour les objectifs et les stratégies. Pensez à cela. Comment ajustez-vous votre approche naturelle pour gérer, diriger et interagir avec vos collègues afin de maximiser le succès dans un nouvel environnement?
Les personnes qui reconnaissent l'importance du changement à ce niveau ont des carrières qui les attendent. Ceux qui ne le reconnaissent pas peuvent se retrouver coincés derrière un barrage routier caché qui, sans le savoir, sabote leur carrière. Ils ont du mal à comprendre ce qui les retient parce qu'ils ne voient tout simplement pas le problème.
Après avoir encadré de nombreux clients qui ont ce «point aveugle professionnel» – ce que j'appelle le syndrome de la boussole congelée – j'ai appris que cela affecte souvent les personnes qui ont relativement bien réussi à utiliser leurs styles innés de communication et de collaboration. Qu'ils soient directs et directs ou décontractés et discrets, ils ont toujours su tirer parti de leurs propres tendances naturelles pour obtenir des résultats positifs.
Ensuite, la vieille formule cesse soudainement de fonctionner. Les nouveaux défis appellent une approche différente, mais ils ne peuvent tout simplement pas sortir de leurs zones de confort comportemental. Sur le "compteur direct", les personnes très autoritaires pourraient avoir besoin de le rappeler, tandis que les personnes plus douces pourraient bénéficier d'un cran d'un cran. Sans faire quelques ajustements, ces personnes seront perçues comme moins efficaces. Et cela les rendra moins réussis.
Si vous (ou un collègue) pourriez souffrir de cet angle mort, comment pouvez-vous commencer à faire un changement positif dans votre style interactif? Commencez par déterminer si vous pourriez augmenter votre succès en utilisant une approche plus ou moins directe. Êtes-vous coincé dans une ornière qui pourrait limiter votre potentiel? Arrêtez-vous avant de réagir à une situation. Tenez compte de l'impact de votre réponse naturelle et modifiez consciemment votre message pour obtenir les résultats souhaités. Anticipez les situations qui peuvent survenir dans la journée à venir et réfléchissez à des options pour communiquer de manière plus productive. Au fur et à mesure que vous modifiez vos interactions avec les autres, surveillez les réponses afin de pouvoir clarifier proactivement les éventuels malentendus. Enfin, envisagez de faire appel à un collègue de confiance pour obtenir des commentaires plus spécifiques lorsque vous travaillez à modifier votre comportement et vos habitudes de communication.
Même des ajustements mineurs peuvent faire une énorme différence en essayant de surmonter le syndrome de la boussole congelée. Une fois que vous aurez appris à identifier le problème et à modifier votre comportement interactif de manière subtile mais puissante, vous serez mieux préparé à garder votre carrière sur la bonne voie tout en naviguant dans les méandres du perpétuel changement d'entreprise.
J'aimerais savoir ce que tu penses.
