Est-ce que payer la chose la plus importante sur le travail pour vous? Aux autres?

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Essai

: Au cours du week-end, j'ai relu un livre fascinant, Punished by Rewards d' Alfie Kohn : The Trouble with Gold Stars, Plans d'encouragement, A, Praise, et autres pots-de-vin .

J'étais ravi de trouver une discussion sur des recherches auxquelles j'avais souvent pensé, mais que je n'avais jamais réussi à retrouver; Je n'ai pas pris de notes dessus et je ne me souvenais pas où je l'avais vu.

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Eureka! Il était là.

C'est une recherche très intéressante sur la façon dont les gens évaluent l' argent et le salaire.

Maintenant, il est clair que lorsque les gens n'ont pas assez d'argent pour subvenir à leurs besoins de base, ou quand ils craignent de perdre un emploi, ils se concentrent sur le montant d'argent qui leur est versé. L'argent est comme la santé: nous avons tendance à y penser surtout quand nous ne l'avons pas.

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Et il est également clair que les gens sont très soucieux d'être payés équitablement. Par exemple, si quelqu'un d'autre est payé plus pour faire le même travail, cela engendre le mécontentement.

Cependant – et c'est la partie intéressante – une fois que ces conditions sont remplies, l'argent commence à être moins important que d'autres choses au travail. Et voici la partie vraiment intéressante – bien que les gens reconnaissent que pour eux – mêmes , les autres valeurs comptent plus que l'argent (bien que l'argent reste important), ils supposent que d' autres personnes considèrent l'argent comme l'aspect le plus important du travail.

En d'autres termes: après un certain temps, nous ne pensons pas que l'argent soit essentiel, mais nous supposons que d'autres personnes pensent que l'argent est essentiel.

Kohn observe:

"… il ne s'ensuit pas que la plupart d'entre nous pensent à notre travail principalement en termes de récompenses extrinsèques [c.-à-d. L'argent] qu'il apporte. Plusieurs études menées au cours des dernières décennies ont révélé que lorsqu'on demande aux gens de deviner ce qui compte pour leurs collègues – ou dans le cas des gestionnaires, de leurs subordonnés – ils supposent que l'argent est en tête de liste. Mais posez la question directement: "De quoi vous souciez- vous ?" Et les résultats sont très différents. "

Par exemple, dans une enquête auprès des entreprises de services publics sur une période de trente ans, le «salaire» était le sixième facteur sur dix (tel que «type de travail»). Mais quand on a demandé aux gens ce qu'ils pensaient que d' autres personnes trouveraient important, la plupart des gens ont indiqué «payer».

Cette observation me semble importante, car si tout le monde croit que tout le monde est le plus motivé par l'argent, il fera de nombreuses suppositions sur le travail, la motivation et la nature humaine qui pourraient ne pas être vraies.

Gertrude Stein a écrit: « Tout le monde doit se décider si l'argent est de l'argent ou si l'argent n'est pas de l'argent et, tôt ou tard, ils décident toujours que l'argent est de l'argent. "L'argent est de l'argent, mais qu'est-ce que cela signifie? La relation entre l'argent et le bonheur est l'un des sujets les plus compliqués et les plus émotionnels de la question générale du bonheur.

Qu'est-ce que tu penses? Comment pensez-vous de l'argent et de la rémunération – et comment pensez-vous que les autres y pensent?

Aussi …

• L'écrivain Jeff Howe fait quelque chose d'intéressant sur son blog Crowdsourcing: il commence "One Book, One Twitter", où tout le monde lit un livre ensemble et en parle sur Twitter (le livre d'été est American Gods de Neil Gaiman, qui d'ailleurs est fantastique). J'adore les groupes de livres, et c'est une nouvelle façon d'avoir une bonne discussion autour d'un livre.

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• Besoin d'une idée pour la fête des pères ? Puis-je suggérer … Le projet du bonheur? Maintenant sur la liste des best – sellers du New York Times pendant 63 semaines d'affilée … et en comptant.