Une trinité de malheurs hante les candidats à l'emploi: (1) trop vieux (2) mauvaise santé et (3) "échec à prospérer." Pour les jeunes candidats à un emploi, ces malheurs sont distincts. Au fil du temps, ils convergent. Le résultat est une retraite anticipée malheureuse dominée par les préoccupations concernant les actifs qui survivent.
Aujourd'hui, nous allons nous concentrer sur "l'échec à prospérer".
Comment reconnaître un CV "Failure to Thrive":
La plupart des CV sont en chronologie inversée, le poste le plus récent apparaissant en premier. Mais lisez un résumé dans l'ordre chronologique. Le "échec de prospérer" reprend avec l'obtention du diplôme d'une école respectable. Une carrière est lancée avec une entreprise respectable. Et puis quelque chose se passe. Le reste du curriculum vitae est une série de séjours d'un, deux ou trois ans avec des employeurs différents.
C'est le résumé classique de "Failure to Thrive".
Vous pouvez être un bon être humain, un parent aimant, et une personne très intelligente. Ce n'est pas un diagnostic concernant votre personnalité ou votre éthique. Votre CV envoie un signal "Failure to Thrive". Et vous ne pouvez pas faire une recherche d'emploi sans CV.
"Je peux tout expliquer"
Nos candidats disent: «Je peux tout expliquer si seulement un recruteur parlerait avec. Mais les recruteurs ne répondent jamais. "
Regardez la situation du point de vue du recruteur. Votre explication pour votre échec à prospérer peut être appropriée. C'est également non pertinent. C'est le travail du recruteur de présenter une liste de 3-4 candidats d'emplois solides aux décideurs. L'ajout d'un résumé «Failure to Thrive» à la liste garantit aux recruteurs des questions difficiles et négatives de la part de leurs clients. Pourquoi un recruteur risque-t-il d'être mis dans une situation inconfortable avec son client alors qu'il y a une abondance de CV à sélectionner qui n'ont pas de messages «Ne pas se développer?
En d'autres termes, ne vous attendez pas à beaucoup d'aide de la part des recruteurs. Ce n'est pas la même chose que de dire «Évitez de répondre aux publicités». Vous devriez considérer ces opportunités comme des événements à faible probabilité. Et cessez de vous mettre en colère contre les recruteurs ou vous-même si vous n'obtenez pas de réponses.
Passez votre temps de recherche d'emploi sur d'autres itinéraires de distribution pour votre CV.
Itinéraires de distribution pour les curriculum vitae "Failure to Thrive":
Dans un autre article de PSYCHOLOGY TODAY MAGAZINE, nous avons parlé des cinq voies de distribution d'un curriculum vitae que votre imprimeur doit remettre à quelqu'un qui a le pouvoir de vous embaucher. Ces voies de distribution comprennent la réponse aux publicités, le réseautage, le publipostage, l'affichage et le télémarketing. Veuillez vous référer à cette pièce pour les quatre autres voies de distribution et envisager de lancer une campagne d'emploi diversifiée:
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Le concept d'une campagne de distribution à cinq canaux est facile à décrire. Mais c'est difficile à exécuter. Si votre entreprise vous a fourni des services d'outplacement, insistez pour travailler avec un consultant en qui vous avez confiance et qui vous tiendra responsable et effectuera un suivi hebdomadaire avec vous. Si vous n'avez pas d'assistance pour l'outplacement, essayez de trouver quelqu'un dans un groupe de support réseau qui pourrait servir de partenaire de responsabilisation. Et vous pourriez être le partenaire de responsabilité de la personne.
La recherche d'emploi est une compétence comme le tennis ou le golf. La seule façon de mieux faire votre recherche d'emploi est de le faire et d'avoir des réunions régulières avec quelqu'un qui vous aide à désapprendre tout le succès de votre recherche d'emploi. Le succès du désapprentissage est difficile à faire et nécessite une aide 1: 1. Rappelez-vous que bon nombre des réussites que vous avez apprises ont fonctionné parce que vous étiez plus jeune et que vous n'aviez pas de résumé de l'échec à réussir.
Conseils à éviter lorsque vous essayez d'expliquer votre CV «Ne pas se développer»:
Avant de discuter de ce que nous vous recommandons de faire, revenons sur certaines erreurs typiques que les candidats font. La plus grande erreur est de supposer que «le silence est d'or». C'est un proverbe de l'Egypte ancienne qui compare le beau discours à l'argent mais le silence à l'or. Ce proverbe continue de retenir beaucoup de sagesse. Lorsqu'il est appliqué à des candidats avec des CV «Failure to Thrive», c'est tragique. Les lecteurs ne peuvent s'empêcher de remarquer qu'il y a quelque chose qui ne va pas. Ne pas poser de questions est simplement un signe de politesse. Ils vous ont déjà exclu en tant que candidat.
Il est de votre responsabilité d'attirer l'attention sur le thème «Ne pas prospérer», de le posséder et de le contrôler.
Si dire que rien n'est une erreur, parler de chaque emploi que vous avez eu est aussi une erreur. Oui, il y avait des facteurs de situation dans tous les emplois que vous avez déjà eu. Plus vous vous trouvez dans chaque situation, plus vous devenez ennuyeux. Les gens ne s'intéressent pas autant à vous que vous ne le pensez! Et plus vous passez du temps à revoir vos antécédents de travail, moins vous devez consacrer de temps à vous concentrer sur la façon dont vous pourriez aider l'entreprise dans son avenir.
Supposons un instant que vous pourriez convaincre un étranger que vous avez été une victime innocente dans tous les emplois que vous avez déjà eu. A quoi bon avez-vous fait? Vous avez maintenant dessiné un arc d'histoire qui dit: «Où que j'aille, de mauvaises choses m'arrivent. Veuillez m'engager! "
Comment expliquer Resume "Failure to Thrive".
Nous vous recommandons d'initier la discussion d'une manière similaire à cette déclaration:
"Je suis sûr que vous remarquerez que depuis que j'ai quitté la société ABC, ma carrière a été une série de missions intérimaires et d'emplois à court terme. Si j'étais assis là où vous êtes assis, je me demanderais: "Que se passe-t-il?"
Cela permet de discuter du sujet. Et vous étiez celui qui l'a soulevé d'une manière non défensive.
Nous recommandons à nos candidats à l'emploi qu'ils pointent du doigt le blâme pour expliquer le résumé de "Failure to Thrive". Ce doigt ne peut que pointer dans une direction: le candidat à l'emploi.
Essayez de résumer la totalité de «l'échec de prospérer» dans un arc d'histoire clair et évitez de parler d'emplois spécifiques. Concentrez-vous sur ce que vous faites pour changer la trajectoire d'échec. Par exemple:
"Il y a une partie de moi qui a toujours été un penseur fort et linéaire. Cette capacité m'a permis de passer à travers une excellente école et de nombreux emplois que j'ai pu tirer profit de cette pensée linéaire. J'aime la précision des nombres.
"Mais il y a une autre partie de moi qui est artistique. À mesure que les exigences du travail et de la famille augmentaient, je ne laissais pas le côté artistique de moi s'exprimer. C'était mon erreur. Et le résumé que vous avez est le résultat de cette erreur.
"Techniquement, j'ai toujours fait du bon travail et les références seront heureuses de le confirmer. Vous n'aurez jamais de problème avec ma performance technique au travail.
"Plus récemment, j'ai pris le contrôle actif du côté artistique de ma vie. Je jouais de la guitare et chantais au lycée. Je suis en train de jammer avec un groupe de rock de garage composé de mecs du moyen âge comme moi. Un week-end par mois, nous avons un concert dans un bar local. Mon fils veut jouer de la guitare et je lui apprends.
"Je nourris de nouveau l'artiste en moi que j'ai affamé.
"Mon verdict est une honte pour moi de ne pas avoir compris cela il ya des années."
Créez votre propre histoire arc:
Bien sûr, l'explication n'est pas satisfaisante à 100%. Mais il met le CV "Failure to Thrive" dans un contexte global auquel beaucoup de décideurs peuvent s'identifier. Il indique clairement que l'orateur a acquis les connaissances nécessaires pour comprendre comment il a créé son échec. Il indique clairement que le locuteur est sur la voie d'un fonctionnement de niveau supérieur.
Vous pouvez sentir que vous êtes une des victimes innocentes de la vie et aucun doigt de culpabilité ne devrait aller dans votre direction. Ma propre expérience est que si vous y croyez vraiment, vous devriez obtenir une seconde opinion impartiale qui contrecarre votre évaluation. Une confirmation serait une bonne nouvelle. Qui veut embaucher des victimes à moins de le faire pour des raisons de charité? D'un autre côté, si vous êtes la cause de vos propres problèmes, alors il y a de l'espoir. Vous pouvez désapprendre. Tu peux apprendre.
Une seconde opinion impartiale pourrait provenir d'un ami en qui vous avez confiance et qui vous connaît. Une autre source serait un psychothérapeute compétent. Par exemple, consultez votre association psychologique locale. Une autre source serait des consultants certifiés en gestion de carrière. Une base de données mondiale peut être trouvée sur www.iccicertification.org. C'est l'Institute for Career Certification International, organisme sans but lucratif mondial qui certifie l'excellence dans le domaine. Une troisième option serait de visiter le Centre de carrière à l'établissement d'enseignement supérieur où vous avez obtenu votre diplôme.
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