Beaucoup de travailleurs d'âge mûr et de personnes âgées ne sont guère rassurés ces jours-ci par le faible taux d'emploi national. Beaucoup de ceux qui ont perdu leur emploi pour une raison ou une autre il y a trois ou quatre ans luttent toujours pour décrocher un emploi à temps partiel. En moyenne, 45 pour cent des chercheurs d'emploi âgés de 55 ans et plus ont regardé à long terme selon le Bureau fédéral des statistiques du travail, qui définit à long terme comme 27 semaines ou plus sans travail.
Le moment «oh boy» de l'impact négatif du chômage sur moi a frappé l'été 2012 quand les enfants rentraient de l'école. Ma séparation avait séché et ma fille cadette voulait aller au camp pour la première fois de sa vie au coût de 2 500 $. Elle est un ange qui ne demande jamais rien, et partir au camp était un rêve que nous avions promis de livrer – avant que je sois mis en boîte. C'était beaucoup d'argent à dépenser, étant donné que j'étais alors sans emploi. J'avais hâte d'être à la maison avec les enfants. Je composais mes sentiments négatifs parce que je n'arrêtais pas de me dire que je devrais profiter de ce temps «de qualité» avec les enfants et la famille. C'est l'été. Je devrais les emmener nager, faire du vélo, des randonnées et des voyages en famille.
La réalité est, tapie dans la zone du lobe frontal de mon cerveau était cette voix lancinante qui a dit, Hey loser, vous devriez travailler, ne pas chasser les papillons avec les enfants. Je me sentais coupable de faire des courses pendant la journée, comme si je ne devais pas être dehors et être vu ou vu en public. Je ne devrais pas être chez Trader Joe dans l'après-midi ou à Stop and Shop ou ramasser le nettoyage à sec. Je devrais être au travail! C'est là que je dois être. Au lieu de cela, je fais tout ce qui doit être fait pour que la famille soit dirigée quand ma femme travaille deux fois à temps partiel. Je ne peux pas devenir un ermite.
L'été me déchirait. Émotionnellement, je n'étais pas génial. Je n'éprouvais pas l'effondrement mental complet et abject, mais, avec des amis et dans les milieux sociaux, le chômage semblait dominer la conversation, déclenchant encore plus mes sautes d'humeur. Le chômage était devenu une seconde peau que je ne pouvais plus perdre.
Au milieu de l'été, j'ai commencé à faire plus de travail pour me préparer aux entrevues, passer encore plus de temps devant l'ordinateur à réfléchir, d'accord, il est maintenant temps de trouver un emploi. Pour de vrai. Quelle est la première chose que je vais faire? Je vais commencer à penser à commencer maintenant! Commencez juste. Oh attends, je dois déplacer l'arroseur.
Il s'est avéré qu'il y avait deux choses que je devais faire immédiatement: obtenir mon résumé a poli (j'avais tellement de versions de cela maintenant que je devenais confus) et polir mon profil de LinkedIn. Pour un grand nombre de chercheurs d'emploi d'âge mûr fraîchement émoulus, LinkedIn était encore un mystérieux lieu de réseautage social où les gens allaient s'assurer que tout s'ajoutait à leur historique de travail. Même le terme «réseau social» fait froid dans le dos de milliers de demandeurs d'emploi d'âge moyen. Avec l'aide de LinkedIn, il était temps de ranimer des relations d'affaires perdues depuis longtemps pour m'aider à trouver un emploi.
Dans son livre acclamé par la critique, Le pouvoir du marketing social en temps réel, Beverly Macy, gourou des médias sociaux, et Teri Thompson, coauteure, ont décrit l'évolution de la façon dont les marques et les particuliers utilisent les médias sociaux pour renforcer leur message. , et mesurer efficacement les résultats. Macy me dit que beaucoup de gens de la quarantaine sont derrière les temps quand il s'agit d'embrasser les médias sociaux, mais ils ne sont pas seuls. Elle passe une bonne partie de son temps à voyager à travers le pays en enseignant aux entreprises du Fortune 100 des façons d'être plus sociale. J'ai plaisanté avec Macy quand nous nous sommes retrouvés pour le déjeuner à New York que ma fille de treize ans pourrait enseigner le réseautage social 101. Elle a dit que ce n'était pas une blague. Nous devons commencer à penser comme des adolescents si nous voulons rester pertinents dans ce marché du travail difficile.
Elle me dit que LinkedIn, Pinterest, Facebook sont toutes de très puissantes plateformes de médias sociaux. «Ce que j'essaie d'aider les gens à comprendre, c'est qu'ils sont simplement des outils comme tout autre outil qui nous aide à communiquer, à nous connecter et à transiger», a déclaré Macy. «Je pense que beaucoup de chercheurs d'emploi, à l'exception des diplômés récents des collèges, qui ressentent également les effets néfastes de ce marché du travail, ne se rendent pas compte que les entreprises utilisent les médias sociaux pour trouver des talents chaque jour. Les professionnels des ressources humaines utilisent des outils tels que LinkedIn pour trouver de nouveaux employés. Ils assistent à des conférences pour apprendre à mieux utiliser ces outils afin de trouver des gens comme vous, alors vous feriez mieux d'apprendre comment passer à l'écran radar.
Dwain Schenck est l'auteur de Reset, Comment vaincre le blues Job-Loss, et Préparez-vous pour votre prochain acte et spécialiste des communications. Il peut être contacté à [email protected]
