Alors que les chiffres du chômage sont encore en retard par rapport aux signes de relance économique largement débattus, six personnes sont actuellement en compétition pour chaque poste vacant, et les intentions d'embauche des employeurs sont en baisse depuis 27 ans. Peu importe, les gens trouvent toujours un emploi. Cependant, le processus de recherche prend souvent plus de temps et de persistance que dans n'importe quelle période de la mémoire récente.
Si vous êtes au chômage, il est important de faire la distinction entre les facteurs qui sont sous votre contrôle (p. Ex. La façon dont vous passez votre temps, les organisations que vous ciblez et ceux que vous ne pouvez pas contrôler). âge, la concurrence féroce, si et quand vous avez des nouvelles d'un employeur éventuel).
Si vous êtes un introverti qui a été licencié pendant ce ralentissement, il est essentiel de faire le point sur ce que vous faites bien, ce qui peut inclure une réflexion approfondie sur vos prochaines étapes, la recherche d'employeurs potentiels, l'établissement de relations solides dans votre réseau, sites de réseautage pour échanger des pistes et demander des présentations, et rédiger des lettres d'accompagnement ciblées.
J'ai parlé avec plusieurs introvertis qui ont été licenciés au cours de la dernière année. Dans cet article et dans le prochain, je partagerai quelques unes de leurs histoires. Vous apprendrez comment ils gèrent leur chômage involontaire, où ils concentrent leurs énergies et comment ils utilisent leurs forces pour avancer dans leur carrière. Voici la première histoire:
Je viens de recevoir un appel optimiste d'un gestionnaire de la technologie de l'information que nous appellerons Adam Chan, qui a été licencié d'un important conglomérat de médias il y a un mois. Récemment, j'ai coaché Chan, un introverti avec une personnalité effervescente, dans le cadre d'un programme de simulation d'entrevue comportementale dans une école supérieure de commerce qu'il fréquente à temps partiel. Bonne nouvelle: Chan vient d'obtenir une offre qui comprend un meilleur titre (en fait, une promotion) ainsi qu'une augmentation de plus de 10% de sa rémunération totale d'un conglomérat de médias majeur concurrent.
Comment Chan a-t-il décroché cette offre? «Un de mes collègues a remis mon curriculum vitae à la professeure lors d'un cours qu'elle suivait», dit-il. Chan partage que le professeur a des contacts dans toute l'industrie. Pendant cette première (et peut-être dernière!) Étape de sa recherche d'emploi, Chan a choisi de ne pas s'user en couvrant Internet avec son CV. Au lieu de cela, il a passé le mot au sujet de sa recherche d'emploi à travers son réseau d'amis et de collègues.
"Beaucoup de gens semblent penser que les introvertis ne sont pas bons à traiter avec les gens", dit Chan, qui parle délibérément, écoute profondément et pose des questions réfléchies. «Cela est loin de la réalité», poursuit-il. «Au contraire, les introvertis sont souvent bien équipés pour établir des relations individuelles approfondies, ce qui peut s'avérer très utile lors de la recherche d'un emploi.
«Ce n'est jamais idéal de perdre son emploi, surtout dans une économie en baisse», explique Chan. «Avec moins d'emplois et plus de candidats, la concurrence est beaucoup plus intense.» Il ajoute: «Cela signifie que les employeurs peuvent prendre leur temps pour prendre des décisions. Ainsi, tout le processus peut devenir beaucoup plus lent. "Sauf Chan a déjà battu la chance.
Je demande à Chan quelle de ses forces en tant qu'introverti il a utilisé dans l'approche de sa recherche d'emploi. «Mes capacités à faire de la recherche, à travailler de façon autonome et à réfléchir en profondeur pour évaluer certains des problèmes majeurs rencontrés par les entreprises pendant la récession», dit-il. "Finalement, je me suis reconnecté avec des personnes de mon réseau individuellement", ajoute-t-il. Ses amis et collègues, qu'il a soignés tout au long de sa carrière, se sont rassemblés autour de lui, lui offrant de solides pistes et du soutien.
Chan en dit plus sur lui-même: "Je suis définitivement plus concentré en interne. J'aime la philosophie et la pensée profonde. En fait, j'avais l'habitude d'écrire beaucoup de poésie. "Il dit qu'il trouve trop de monde à la fois accablant et il ajoute:" Pourtant, j'ai un profond désir de communiquer avec les gens. "
Un solutionneur de problèmes invétéré, Chan voit un aspect positif au ralentissement économique. "Un grand nombre de problèmes sont exposés à la suite de la faiblesse des financières dans de nombreuses entreprises", dit-il. "Les personnes ayant les compétences nécessaires pour résoudre ces problèmes se démarquent vraiment", ajoute-t-il. Chan souligne un autre bon côté: "Vous avez une chance de voir quelles entreprises ont la plus forte gestion. Alors que l'économie commence à se tourner, les entreprises avec une direction forte sont les premières à embaucher parce qu'elles sont prêtes à profiter de l'opportunité. "
Le conseil de Chan aux autres introvertis qui cherchent un emploi: «Je les encourage à réserver une heure ou deux chaque jour pour communiquer avec quelqu'un de leur réseau.» Vous devrez peut-être consacrer plus de temps à cela, selon votre efficacité. concentrez vos efforts de recherche d'emploi, la rapidité avec laquelle vous devez trouver un emploi et la quantité d'énergie que vous pouvez mobiliser.
En tant qu'introverts, nous avons plus d'énergie pour les activités en solo comme la recherche d'informations sur le Web et moins d'énergie pour les activités sociales comme les événements de réseautage. Allouez votre temps à bon escient et n'oubliez pas de vous accorder des temps d'arrêt afin que votre moteur de recherche interne ne s'use pas en travaillant 24h / 24 et 7j / 7.
Ensuite, nous discuterons avec un responsable de compte que nous appellerons Sharon Ryan qui a été licenciée par une agence de publicité plus tôt dans l'année. Malgré l'expérience démoralisante de perdre son emploi, Ryan a découvert qu'il y a beaucoup de choses sur sa carrière qui est sous son contrôle. Je te retrouve ici dans quelques jours pour en savoir plus.
Note: J'ai changé les noms des candidats que j'ai interviewés pour honorer leurs demandes de confidentialité.
LES RÉFÉRENCES
David A. Rosenberg, petit – déjeuner avec Dave: analyse du marché et déchiffrement des données , Gluskin Sheff, 11 septembre 2009, «Graphique 2: les intentions d'embauche à un creux de 27 ans» et «Graphique 5: l'image la plus fidèle de l'offre excédentaire de main-d'œuvre», p. 5 et p. 6.
Rachel Zupek, «10 entreprises qui embauchent en septembre», The Work Buzz .
