Il y a environ deux millions et demi d'années dans ce qui est maintenant la Tanzanie, nos ancêtres ont commencé à ramasser des roches et à les utiliser comme outils pour aider à la chasse et à la cueillette. Ils ont commencé à travailler pour se nourrir. Auraient-ils pensé à cela comme difficile? Qui sait. Nous avons la Bible à remercier pour la croyance que le travail est une punition; On a dit à Adam qu'il devait quitter le jardin d'Eden pour «cultiver le sol d'où il a été pris». Et saint Paul a dit que si quelqu'un ne travaillait pas, il ne devrait pas manger non plus.
Mais l'idée d'une journée de travail et de repos avec un début et une fin définis n'a été introduite qu'avec le système de l'usine. Et cela mettait l'accent sur la productivité si vous étiez propriétaire d'une usine, ou sur l'exploitation des travailleurs si vous étiez un adepte de Marx. Pas beaucoup d'une vie, ou de la liberté; et le bonheur pour le petit nombre pas le multiple.
Les Quakers, tels que Cadbury et Lever, avaient une approche différente; sans l'appeler un contrat psychologique, c'est ce qu'ils ont commencé à développer. Ils ont accordé une attention énorme au bien-être de leurs travailleurs, en construisant des villages, des écoles et des programmes d'éducation pour encourager les gens à rester et pour créer un pipeline de talents pour l'avenir. Et ils l'ont fait; il n'était pas rare de trouver trois générations travaillant toutes dans leurs usines.
Les quakers reconnaissaient que le travail ne devait pas être une punition – comme certaines personnes continuent de le penser. Cette prémisse ignore le plaisir et l'épanouissement que la plupart des gens obtiennent de ce qu'ils font. Le travail a mauvaise presse qu'il est temps de se débarrasser. Parce qu'il y a une grande satisfaction à faire des choses difficiles, à surmonter des défis et à atteindre des objectifs. C'est ce qui nous rend heureux. Donc, le travail sûr est une corvée pour certains, mais c'est une expérience de plus en plus rare dans le premier monde. Il y a souvent plus de vie à faire au travail que vous ne le réalisez.
Et qu'en est-il de la liberté?
Pensez à toute la flexibilité qu'offrent tant de lieux de travail: il y a le travail temporaire et intérimaire, les emplois de gestion intérimaire, ou le travail à domicile et le travail sur projet. Sans oublier le nombre croissant de travailleurs indépendants. Vous pouvez commencer à travailler plus tard ou prendre une année sabbatique, continuer à développer vos compétences et obtenir des qualifications à tout âge. Ce sont toutes les options dont nos grands-parents ne pouvaient rêver.
En ce qui concerne le bonheur, eh bien, la Génération Y ou les Millenials nous aideront tous à en avoir plus. Ils veulent faire des choses intéressantes et s'étendre; ils ne sont pas gênés de dire ce qu'ils aiment ou n'aiment pas et ils votent avec leurs pieds. Bien sûr, ils vont mettre dans l'effort, mais pas pour les avantages ou parce qu'ils sont fidèles. Ils visent tous à élargir leurs propres horizons et à utiliser le travail comme véhicule. Ils sont plus conscients socialement et environnementalement, et ils sont informés parce qu'ils sont super connectés les uns avec les autres. Ils ne dérange pas de demander et ils ont tendance à ne pas regarder l'horloge. Et ils veulent se sentir bien.
En fait, ils veulent se sentir heureux.
J'ai été étonné lorsque sept des neuf membres de la génération Y performants, que nous avions invités à un séminaire pour parler de ce qu'ils voulaient du travail, ont tous dit qu'ils voulaient être heureux. Sensationnel. Maintenant, c'étaient des enfants qui venaient de partout dans le monde; des Etats-Unis, de l'Afrique du Sud, de la Russie etc. Ils ne s'étaient pas rencontrés et ils n'étaient pas préparés à quoi dire.
Et c'est une excellente nouvelle.
Parce que s'ils trouvent que le travail est une punition, ils ne resteront pas longtemps. Cela forcera encore un autre changement dans la façon dont les lieux de travail s'organisent. Autrement, ces jeunes talents seront tout simplement sortis de chez eux pour créer leurs propres nouveaux lieux de travail où ils obtiendront ce qu'ils veulent. Et les organisations qui ne s'adaptent pas? Eh bien, vous connaissez déjà le résultat.
