En fin de compte, rien n'aura autant d'importance que l'héritage que vous laissez derrière vous. Les leaders qui réussissent ont tendance à se concentrer sur l'avenir, sur des plans quinquennaux et une stratégie à long terme. Il faut un effort conscient pour créer et laisser un héritage intentionnel et façonner ce dont on se souviendra de votre temps dans une position de leadership.
La définition de «legs» comprend tellement plus que simplement ce que vous laissez derrière vous ou ce que vous transmettez au prochain exécutif pour combler votre poste. Votre héritage peut être un cadeau et un exemple pour la prochaine génération de leaders qui partagent votre vision de l'avenir. La somme de vos mots et de vos actions laisse un héritage indélébile qui définit ce que vous avez apprécié pendant votre mandat.
Que vous soyez intentionnel et impliqué dans le processus ou pas, votre héritage est en cours de création. Si vous êtes un leader proactif, intentionnel et motivé, assurez-vous que ce que vous laissez derrière vous correspond à vos valeurs et que vous devez jouer un rôle actif dans ce processus. Créer un héritage doit être un processus proactif de promotion active des mots et des actions qui définiront votre héritage.
Heureusement pour les dirigeants qui sont proactifs et intentionnels quant à l'héritage qu'ils veulent laisser derrière eux, un nouvel allié inattendu dans l'élaboration d'une stratégie de construction d'héritage s'avère être votre profil de médias sociaux existant. Inversement, les médias sociaux sont un couteau à double tranchant et pour les dirigeants qui sont passifs et non intentionnels à propos de leur héritage, les médias sociaux peuvent être méchants s'ils ne sont pas utilisés stratégiquement. De nombreux dirigeants ont découvert cela avec aussi peu qu'un Tweet mal interprété.
Dans les canaux de médias sociaux que vous utilisez le plus fréquemment, il y aura un registre permanent et très public de ce qui compte le plus pour vous. Jamais auparavant les dirigeants n'avaient une plate-forme aussi puissante pour s'assurer que leurs vraies voix sont entendues. En tant que tel, les enjeux avec lesquels vous décidez de vous engager et la façon dont vous communiquez votre point de vue sur ces questions doivent correspondre à votre vision, vos objectifs et vos valeurs en tant que leader. Même si Facebook, Twitter et LinkedIn n'existent peut-être plus à l'avenir, des réseaux de médias sociaux similaires seront avec nous pour longtemps à mesure que le monde devient plus connecté.
Il y a trois questions cruciales à garder à l'esprit lorsque vous déterminez comment utiliser au mieux les médias sociaux à la fois comme une composante et comme une extension de votre héritage:
La chose incroyable à propos de la construction d'un héritage est que c'est l'une des rares choses dans la vie qui devient plus facile que vous vieillissez. Au fur et à mesure que vous prenez plus de contrôle sur vos communications sur les réseaux sociaux, votre vision, vos valeurs et votre base de fans deviennent plus claires. Le plus tôt vous commencez, le plus grand impact que vous pouvez avoir sur la façon dont le futur et le monde considèrent vos réalisations.
