Beaucoup d'organisations se demandent où est la limite entre «aucune de nos affaires» et «blesse nos affaires.» Les cas récents dans n'importe quel journal indiquent trop clairement qu'il n'y a aucune manière précise de prévoir ce qui peut arriver quand la romance de bureau ne fleurit pas. Si les deux employés concernés occupent un poste de superviseur / subalterne, il est impossible de prédire si le subordonné se sentira plus tard obligé de poursuivre la relation pour conserver son emploi ou gravir les échelons de l'entreprise. Que faire si les sentiments ne sont pas retournés et, dans les cas extrêmes, une ordonnance restrictive devient nécessaire? Comment les deux travaillent-ils ensemble alors?
Du point de vue de la responsabilité légale, ces problèmes peuvent facilement être considérés comme de simples sentiments, mais ces sentiments peuvent plus tard devenir la base d'une action défavorable en matière d'emploi, d'un environnement de travail hostile ou même d'une affaire criminelle. N'importe lequel de ces coûts pourrait coûter cher à l'entreprise.
Comment une femme peut-elle maintenir avec succès une romance en milieu de travail? Considérez ces lignes directrices:
Tous les yeux sont sur toi
Maintenant que vous avez un roman de bureau, tout le monde regarde. Vos collègues vont arrêter ce qu'ils font pour étudier comment vous marchez au bureau de votre partenaire lorsque vous venez travailler le matin. Vous êtes sur scène.
Commutateur de code: Les gens sont curieux et sont à la recherche de démonstrations d'affection. Décevez-les. Soyez professionnel et laissez les touches, les cartes d'amour, et les clins d'œil à la maison.
De nombreux employés utilisent le courrier électronique pour des raisons personnelles. Cependant, lorsque vous êtes impliqué dans une relation amoureuse, il est sage d'écrire des e-mails conformes à la politique de l'entreprise. Rappelez-vous, il n'existe pas de «supprimer». Les experts en informatique légale ont été en mesure de déterrer toutes sortes d'e-mails interdits et d'utilisation d'Internet. Toute personne ayant un savoir-faire quelconque peut accéder à vos messages électroniques. Demandez-vous simplement: "Serais-je d'accord avec ce message posté sur le panneau d'affichage de l'entreprise dans le couloir?"
N'hésitez pas à consulter les ressources humaines et à discuter de la politique de l'organisation en matière de rencontres. Vous pouvez demander que la conversation soit confidentielle. Vous pouvez indiquer que vous et un collègue avez une attraction mutuelle et envisagez de le poursuivre. Ce type de réunion non seulement vous informe, mais peut également offrir une certaine protection. Vous essayez de suivre la politique de l'entreprise.
Le bureau comprend le parking de l'entreprise et l'hôtel pour la retraite. Vous êtes toujours au travail, alors ne l'oubliez pas. Ne pas tenir les mains sur votre chemin vers votre voiture. Aucune carte d'amour laissée sur le bureau de votre partenaire. Aucun de ces comportements ne passe inaperçu. Rappelez-vous, la plupart des organisations ont une sécurité qui comprend des caméras de surveillance dans le stationnement et les escaliers. Ne pensez même pas à attraper un smooch dans le placard utilitaire. Et pas de massage des épaules pendant qu'il est assis à son bureau.
Flirter est aussi une étiquette de lieu de travail inappropriée. Flirter est socialement acceptable dans les bons contextes, comme dans les soirées et dans les clubs. Il se peut qu'il n'y ait pas de loi universelle parce que chaque lieu de travail a ses propres règles non écrites régissant le comportement coquin. Il peut même y avoir des zones de travail où le flirt peut avoir lieu, comme dans la cafétéria. Mais soyez prudent et assurez-vous de maîtriser ces codes de conduite tacites. Nous demandons, pourquoi même aller là-bas, en particulier considérer le prix plus élevé que les femmes paient pour tout type de présentation "intime"? Il est un goujon, et elle est une salope.
Avoir un plan pour devenir public. Pensez-y. Comment et qui allez-vous dire? Voulez-vous qu'il se propage dans la rumeur ou qu'il fasse une annonce lors de la réunion du personnel du lundi matin? Vous pouvez également combiner cette annonce publique avec votre engagement à rester professionnel et à servir le meilleur intérêt de votre organisation. C'est l'une des meilleures mesures proactives qu'un couple peut prendre.
Assurez-vous que les deux parties sont sur la même page avant de décider de rendre public, aussi. Sinon, vous risquez d'avoir un ensemble de rumeurs complètement différent. Nous connaissons un homme, Jonathan, qui était parti plusieurs fois avec Cindy. Il a dit à un collègue, et bientôt les gens parlaient. Donc à la prochaine réunion, il a décidé de faire ce qu'il pensait être la chose mature et dire au groupe que, oui, il sortait avec Cindy. Eh bien, comme il s'est avéré, Cindy avait également plusieurs dates avec Robert qui était assis dans la réunion pour l'annonce. Pour Cindy, c'était juste une rencontre, rien à annoncer au personnel. Jonathan avait l'air d'un fou qui se précipitait, Cindy ressemblait à un joueur et Robert paraissait inconscient. Inutile de dire que cela a nui à la relation professionnelle entre les trois et aucune relation légitime n'a fleuri. Cela aurait pu être évité si Cindy avait informé les hommes de ses intentions et qu'ils l'avaient interrogée avant de faire des suppositions.
