Pourquoi les évaluations de performances n'améliorent pas les performances
Dans mon article Pourquoi la «rétroaction constructive» n'améliore pas la performance, j'ai dit que «la rétroaction constructive, qui est habituellement critique, aide rarement quelqu'un, et améliore rarement la performance des employés au travail». Un certain nombre d'experts en gestion ont récemment engagé un dialogue renouvelé sur le dysfonctionnement des examens de performance, et une nouvelle […]