Dans la dernière bataille contre le sexisme sur le lieu de travail, l'ingénieur de Google, James Damore, a affirmé qu'il y avait une raison pour le manque de représentation des femmes dans le monde de la technologie et que cela n'avait rien à voir avec le sexisme. Damore soutient qu'il existe des «causes non-biaisées» du manque de représentation égale des femmes dans les domaines technologiques. Selon lui, les écarts entre les sexes en matière de technologie «ne sont pas seulement construits par la société», énumérant cinq raisons de soutenir son argument. Ces raisons peuvent être ramenées à la version de la psychologie évolutionniste du mantra «l'anatomie est le destin» de Freud. Ils se manifestent, note-t-il, à partir des personnalités uniques des femmes, les rendant plus ouvertes à l'expérience, plus grégaires (faisant partie de l'extraversion), plus agréables et, le plus important, plus névrosés. Ces caractéristiques les rendent mal adaptés aux échelons supérieurs du monde technologique. Les hommes, en revanche, ont une plus grande motivation pour le statut et sont donc mieux équipés pour atteindre les échelons supérieurs de la technologie.
Bien que le destin de Damore ait été scellé presque aussitôt que le mémo fut publié, comme Google l'a viré sans ménagement en réponse, le fait que ces croyances soient là-bas mérite de l'attention du point de vue de la psychologie scientifique. Un article publié en 2015 par Alexander Siegling, psychologue à University College London, a examiné les différences entre les sexes dans la personnalité de cinq échantillons de jeunes adultes en relation avec la qualité de l'intelligence émotionnelle. Ce document fournit l'examen le plus récent et peut-être le plus complet de la question que le mémo de Damore a mis dans les feux de la rampe.
Le modèle à cinq facteurs propose que la personnalité soit mieux conceptualisée comme une structure de dispositions stables, et ce sont les traits sur lesquels le mémo Damore est basé. Les traits incluent les qualités relativement auto-explicatives du névrosisme (ou son opposé, la stabilité émotionnelle), l'ouverture à l'expérience, l'extraversion, la conscience et l'agrément. Les auteurs de l'UCL étaient intéressés à savoir si ces traits se rapportaient à l'intelligence émotionnelle (EI) et, si oui, si ces relations diffèrent selon le sexe.
Siegling et ses collègues ne se sont pas appuyés sur un cadre évolutionniste mais sur la socialisation dans leur proposition selon laquelle «de nombreux traits sont socialement désirables pour un genre, mais pas pour l'autre, du moins dans un sens traditionnel» (page 59). En d'autres termes, les femmes peuvent obtenir des scores plus élevés sur les mesures d'empathie et les hommes sur les mesures d'assertivité, car elles ont appris que ce sont les qualités récompensées pour leur genre.
Les cinq échantillons de l'étude de l'UCL provenaient du Royaume-Uni et du Canada et comprenaient tous des étudiants de premier cycle dont la taille variait d'un peu plus de 300 à près de 700. Bien qu'ils choisissent parmi une population d'étudiants, le participant le plus âgé ayant 79 ans. Leur test d'intelligence émotionnelle, que vous pouvez prendre vous-même, comprend des éléments tels que «Je peux traiter efficacement avec les gens», «Je suis normalement capable de« me mettre dans la peau de quelqu'un »et de ressentir ses émotions. comme un bon négociateur. "
Le profil des résultats des cinq études a indéniablement montré que les personnalités des hommes et des femmes avaient des liens très similaires avec l'assurance-emploi. Chez les hommes comme chez les femmes, les scores d'AE étaient négativement liés au névrosisme et positivement associés aux quatre autres échelles de caractères. En utilisant les cinq mesures de traits dans les modèles prédictifs de l'IE qui impliquaient des contrôles statistiques rigoureux, il n'y avait pas non plus de différences entre les sexes. Les auteurs ont conclu que «les liens entre Big Five [c.-à-d. Five Factor] et trait EI sont invariants entre les hommes et les femmes» (page 64). En d'autres termes, être hautement névrosé est un prédicteur négatif de l'assurance-emploi, que vous soyez un homme ou une femme. Les autres traits sont liés dans une moindre mesure et de manière différente à travers les échantillons, mais encore une fois, le genre n'a joué aucun rôle.
La principale conclusion que nous pouvons tirer de Siegling et al. L'étude montre que la personnalité se rapporte de la même manière à des qualités qui devraient aider les gens à réussir sur le lieu de travail, quel que soit leur sexe. Ces résultats contrastent avec la vision sombre de Damore selon laquelle «Presque toute différence entre les femmes et les hommes est interprétée comme une forme d'oppression des femmes.
Il y a aussi beaucoup de preuves à l'appui de la position selon laquelle toute différence dans la capacité des femmes à réussir dans un secteur de l'économie dominé par les hommes est plus facilement attribuable à la socialisation qu'à l'évolution. Selon la célèbre psychologue de l'Université Northwestern, Alice Eagly, les préjugés sexistes imprègnent même les bastions de l'université et les agences gouvernementales qui fournissent le soutien financier sur lequel les scientifiques comptent pour faire leur travail.
Comme l'a noté Eagly dans un article publié en 2016 dans le prestigieux Perspectives on Psychological Science, coécrit avec David Miller: «En particulier, la nature et la culture influencent interactivement les occupations de rôles afin que les hommes et les femmes soient différemment répartis dans les rôles sociaux. les gens déduisent les traits des membres du groupe à partir des observations de leur comportement dans leurs rôles professionnels et familiaux typiques. "Ces stéréotypes, notent-ils, incluent" les attentes pour les femmes d'exceller dans les qualités communautaires de chaleur et de souci des autres. dans les qualités d'assertivité et de maîtrise de l'agent »(page 902). En concluant que la biologie est le déterminant plutôt que la socialisation , Damore a commis la faille fatale de ne pas tenir compte des attentes sociales associées aux individus qui ont appris ce qui est «approprié» pour leur genre.
Si les personnalités masculines et féminines se comparent à l'assurance-emploi, une qualité hautement souhaitable dans n'importe quel milieu de travail, il semblerait que si les femmes n'arrivent pas à atteindre le sommet, ce n'est pas parce qu'elles n'ont pas la personnalité pour y arriver. En effet, dans sa réponse à la note, la PDG de You Tube, Susan Wojcicki, a fourni de nombreux documents sur le sexisme omniprésent dans l'industrie de la technologie. Ce dernier épisode de la saga sur l'écart entre les sexes devrait aider les femmes à reconnaître les obstacles qu'elles rencontrent, contrairement aux hommes, dans leur recherche pour réaliser leur potentiel.
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