Syndrome de médecin triste et comment le guérir

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Beaucoup de médecins sont mécontents de leur carrière et avec raison:

• Les gens deviennent médecins parce qu'ils veulent traiter les patients. Hélas, on leur demande de consacrer de plus en plus de temps à la paperasserie. Une étude du American Journal of Emergency Medicine a révélé que les médecins urgentistes consacrent 43% de leur temps (!) À la saisie de données électroniques.
• Les remboursements d'assurance et d'assurance-maladie sont en baisse tandis que les frais généraux et réglementaires augmentent.
• Les patients deviennent de plus en plus difficiles à traiter. D'un côté, il y a le nombre croissant de personnes à faible revenu, un groupe qui a de façon disproportionnée des problèmes insolubles causés par les patients: l'obésité, le tabagisme, la toxicomanie et les blessures causées par la violence. Et ces patients ont des taux plus bas de conformité avec les médicaments et les recommandations de style de vie. Le problème est aggravé par le fait que cette population est surreprésentée par les patients qui parlent un peu l'anglais. À l'autre extrémité du continuum, de plus en plus de patients, armés de connaissances insuffisantes obtenues à partir d'une recherche sur Internet, et croyant au mème Question-Autorité d'aujourd'hui insistent pour avoir (ou ne pas avoir) une procédure.
• ObamaCare est une autre source d'insatisfaction des médecins. Un sondage 2014 de la Fondation des médecins a révélé que 46% des répondants ont donné une note D ou F à ObamaCare, tandis que seulement 25% lui ont attribué un A ou un B.

Il n'est donc pas surprenant que de nombreux docs soient mécontents. Certains abus de médicaments d'ordonnance .. D'autres quittent la profession tôt. Un sondage réalisé par Deloitte auprès de 20 000 médecins américains a révélé en 2014 que «de nombreux médecins prendront leur retraite plus tôt que prévu au cours des trois prochaines années» (au moment où ObamaCare entrera en fonction et qu'il faudra beaucoup plus de médecins).

Avant de quitter la médecine clinique

Bien sûr, décider de quitter la pratique clinique est une décision majeure. Après tout, vous avez dépensé tant d'années et des centaines de milliers de dollars pour vos études collégiales et médicales, et l'expertise que vous avez acquise depuis. Et vous êtes entré dans la profession parce que vous vouliez voir des patients.

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Donc, assurez-vous que vous avez suffisamment réfléchi aux moyens que vous pouvez modifier votre travail actuel pour le rendre préférable de changer de carrière. Quelques exemples:

• Suivez un cours de formation continue sur la tenue de dossiers efficace, la médecine fondée sur des données probantes, le remboursement d'assurance, la communication avec les patients, en particulier, mais pas seulement, pour les patients difficiles.
• Limitez votre pratique. Peut-être spécialiser. Référez-vous peut-être à des patients non-conformes ou autrement difficiles, en les remplaçant par ceux que vous êtes le plus susceptible d'aider.
• Traitez avec vos propres démons psychologiques: le stress, la dépression, l'impatience, l'arrogance.
• Fermez votre cabinet privé et travaillez pour une organisation telle que Kaiser Permanente. Cela réduira votre paperasse, les responsabilités de gestion de bureau, etc. Vous pouvez gagner moins d'argent mais mes clients qui travaillent pour Kaiser l'aiment et ressentent le modèle Kaiser est bon pour les patients ainsi que les médecins. Kaiser est également à l'avant-garde des dossiers médicaux électroniques, de sorte que vous pouvez souffrir moins avec lui que les médecins en dehors d'un tel système de soins de santé.

Donc, vous voulez quitter la médecine clinique

Parfois, une carrière médicale ne nécessite pas un traitement conservateur mais une greffe de carrière.

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De nombreux docteurs ont échangé leur carrière en médecine clinique pour l'un d'entre eux:

• Administration de l'hôpital. De nombreux rôles de leadership, pas seulement le directeur médical, vont maintenant aux médecins. Les hôpitaux et les systèmes de soins de santé embauchent également des conseillers médicaux qui consultent les dirigeants des hôpitaux sur l'innovation et l'évaluation des politiques et des programmes.
• Informatique médicale s. Les logiciels médicaux comprennent non seulement les dossiers médicaux électroniques, mais aussi les logiciels de «médecins virtuels», les portails de communication avec les patients, les systèmes de suivi de la conformité du gouvernement, les systèmes de remboursement, etc.
• Gestion de l'utilisation Les compagnies d'assurance, les systèmes de soins de santé, les hôpitaux. et le gouvernement utilise des médecins pour essayer d'assurer la rentabilité des soins aux patients. Cela peut ne pas être aussi sans âme qu'on pourrait le penser. Par exemple, les résultats ajustés au risque pour une chirurgie donnée peuvent indiquer qu'un patient pourrait, avec beaucoup moins de douleur et de coût, être traité médicalement plutôt que chirurgicalement.
• Les écrivains médicaux . Les sociétés pharmaceutiques, les sociétés de marketing médical et les systèmes de soins de santé embauchent des médecins pour rédiger des informations sur les produits, du matériel de formation à la vente, des propositions de subvention et des documents de conformité réglementaire.
• Travail du gouvernement : La FDA embauche des docteurs pour élaborer des politiques, examiner les cas et rédiger des copies pour les sites Web des consommateurs et des praticiens. Le gouvernement (et les cabinets d'avocats) embauchent des docteurs pour examiner les plaintes contre les fournisseurs de soins de santé.
• Recherche et développement Les sociétés pharmaceutiques embauchent des médecins à toutes les étapes du processus de recherche et de développement: identifier les domaines potentiels pour le développement de médicaments, diriger les essais cliniques, le marketing et la promotion.
• Recrutement Les cabinets de recrutement embauchent des médecins pour sélectionner les candidats. Mais attention, vous devez également être axé sur les ventes: Pour obtenir des affectations, vous devrez peut-être contacter les responsables des ressources humaines dans les hôpitaux et les systèmes de soins de santé.
• Obtenez un autre diplôme MBA, droit, ingénierie ou doctorat Cette peau de mouton supplémentaire peut ouvrir des portes telles que la propriété intellectuelle, consultant pour une société de conseil en gestion comme McKinsey ou BCG, à partir de travailler pour une entreprise pharmaceutique, médicale ou de logiciels, ou une société de capital-risque.
• Quelque chose qui n'a rien à voir avec la médecine . En raison de leur intelligence et de leur dynamisme, les médecins réussissent exceptionnellement à apporter des changements de carrière radicaux à tout, de la collecte de fonds à la possession d'un café. Ou ils prennent une retraite anticipée et écrivent ce roman, créent une série de photographies sur la vie du doc, prennent des commandes, peu importe.
• Entraîneur de carrière. Les nombreux médecins mécontents signifient qu'un entraîneur de carrière qui, comme moi, se spécialise dans les médecins, peut avoir une pratique florissante avec un groupe de clients intéressants.

Il existe de nombreux traitements efficaces pour le syndrome du médecin triste.

La deuxième édition du Best of Marty Nemko est disponible. Vous pouvez rejoindre Marty Nemko, entraîneur personnel et professionnel, à [email protected].