Demandez à n'importe quel athlète. Le score à la mi-temps n'est pas pertinent. Celui qui compte est à la fin du jeu.
Qu'est-ce que cela a à voir avec la conscience de soi, l'intelligence émotionnelle et les compétences interpersonnelles que je promeus en tant que consultant en leadership? Voici la réponse. Les scientifiques et les cadres semblent être d'accord sur le fait que la conscience de soi est un élément essentiel du succès dans pratiquement n'importe quel environnement – le lieu de travail, nos communautés et même nos familles. (Si vous avez besoin d'une preuve, Amazon.com a plus de 5000 livres sur ce sujet.) Bien que de nombreux experts offrent des conseils sur la façon de prendre conscience de soi, je crois fermement que la conscience de soi n'est que la première partie du voyage. Essentiellement, c'est la mi-temps. À ce stade, la clé du succès réel est ce que vous faites avec cette conscience de soi durement acquise … comment vous l'appliquez.
Beaucoup d'outils sont disponibles pour ceux qui reconnaissent la valeur et veulent investir le temps pour devenir plus conscients de soi, pour comprendre comment leurs mots et leurs actions sont perçus par les autres. Auto-évaluations détaillées. 360 interviews. Commentaires des entraîneurs exécutifs. Le plus grand défi – peut-être infiniment plus critique – est alors d'aller au-delà de la pensée traditionnelle sur le développement personnel et de passer au domaine de la conscience de soi appliquée ™. Pouvez-vous utiliser stratégiquement les connaissances que vous avez acquises dans votre exploration de la conscience de soi pour devenir plus efficace en matière de leadership, de travail d'équipe et de résolution de problèmes? Peut-être que c'est une question de changer consciemment vos schémas de communication et d'écouter vraiment avec un accent particulier. Ou peut-être que vous avez besoin de promouvoir activement vos réalisations d'une manière appropriée pour obtenir la reconnaissance que vous méritez. Le point est … avoir la connaissance est très différente de l'utilisation de la connaissance pour créer des changements significatifs.
Les personnes qui réussissent le mieux à atteindre leurs objectifs dans les affaires (et dans la vie) savent instinctivement l'importance de transformer des informations précieuses en une action stratégique qui génère des résultats ciblés. Si vous voulez gagner le jeu, vous ne pouvez pas quitter à la mi-temps.
Avez-vous tendance à penser à la conscience de soi comme un état passif ou un sport actif? J'aimerais entendre vos pensées.
