6 façons dont les hommes et les femmes sont (surtout) différents

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J'ai passé la plus grande partie de ma carrière de psychologue à examiner les différences et les similitudes entre la façon dont les hommes et les femmes abordent la vie et les expériences qui la composent: comment ils travaillent, comment ils parent, comment ils aiment. (Et, oui, s'ils demandent des directions.) Et tandis que vous pouvez vous reconnaître dans certaines des dichotomies générales suivantes, vous pouvez très bien ne pas. C'est la beauté de la nature humaine:

1. Elle veut tout. Il le fait aussi. Lorsque nous parlons de la façon dont les hommes et les femmes définissent le succès, nous généralisons souvent: Les femmes veulent l'équilibre, ou «tout avoir». Les hommes veulent le statut, et ses symboles – maisons, voitures, choses. Mais ce n'est pas toute l'histoire. Une enquête récente a révélé que l'écart d'ambition était un peu plus étroit qu'on ne le pensait auparavant. Plus de la moitié des femmes ont refusé un emploi en raison de préoccupations concernant son impact sur la conciliation travail-vie personnelle. Mais il en a été de même pour plus de la moitié des hommes . Et les deux tiers des deux sexes ont estimé qu'ils pouvaient «tout avoir». Les deux sexes, quant à lui, ont classé les qualités de réussite professionnelle dans cet ordre: équilibre travail-vie, puis argent, puis reconnaissance.
2. Elle porte son cœur sur sa manche. Il l'enlève. Si je l'ai entendu une fois, je l'ai entendu mille fois: «Il ne peut pas se connecter émotionnellement.» C'est une plainte universelle chez les femmes, semble-t-il (avec inégalité de salaire pour un travail égal et difficulté à trouver la paire parfaite de jeans). Mais ce que j'ai trouvé, c'est que la plupart des femmes qui disent cela confondent l'amour avec l' expression de l'amour. Alors que pour les femmes, les deux peuvent être un par la même chose, pour les hommes, ils ne le sont souvent pas. La vérité est, les hommes et les femmes se sentent; ils l'expriment différemment, s'ils l'expriment du tout. Les femmes ont souvent raison de partager en partie chaque émotion parce que, pour elles, c'est un moyen de soulager le stress. Les hommes, cependant, sont plus susceptibles de «mettre un masque» pour se conformer aux attentes sociétales établies depuis longtemps – et parce que l'expression ne leur apporte tout simplement pas la même sorte de satisfaction physique.
3. Elle se bat. Il prend son envol. Cela peut sembler familier: une mauvaise journée pour elle se termine en larmes et un désir de ressasser ce qui a mal tourné et qui a fait quoi, suivi d'un plan pour la «réparer». Pour lui? Une brève explosion, puis, fin de la discussion – une nuit de télé ou un verre de scotch. Ceci est tout à fait commun: Des études montrent que les femmes et les hommes vivent et réagissent de manière très différente aux conflits au travail. Les femmes ont tendance à ressentir les conflits plus profondément, signalant des niveaux plus élevés de stress, de tension et de frustration au travail que les hommes. Et ainsi ils répondent en travaillant plus dur. Les hommes, d'un autre côté, sont plus enclins à appeler malade ou autrement "vérifier". (Et si vous avez déjà essayé d'avoir une conversation sérieuse avec un partenaire masculin, seulement pour voir ses yeux glacés, vous le savez la réponse ne se limite pas aux conflits au bureau.)
4. Elle a beaucoup d'amis. Il a, bien, moins. Peu importe à quel point vous êtes sûr que les hommes passent leur temps libre à se plaindre des femmes dans leur vie, la science dit le contraire. Les hommes ont en moyenne moins d'amis que les femmes et ces amitiés sont différentes. Ils se confient moins l'un à l'autre. Ils ne parlent pas. Au lieu de cela, ils "font des choses" – le golf, le ski, la boisson. Est-ce que les hommes ne veulent pas de relations étroites avec leurs copains? Pas du tout. Une étude a révélé que lorsqu'ils sont interrogés sur ce qu'ils aimeraient des amitiés, les hommes sont tout aussi susceptibles que les femmes d'énumérer des choses comme le soutien émotionnel, la capacité de se confier à la personne et d'avoir quelqu'un pour s'occuper d'eux. Mais ils n'obtiennent certainement pas cela des autres hommes dans la vraie vie. Ils sont conditionnés dès leur plus jeune âge à croire que les amitiés sont «girly». Alors, ils les laissent aux filles.
5. Elle multi-tâches. Il est axé sur le laser . Bien des années après mon mariage, je vais toujours entamer une conversation importante avec mon mari en faisant au moins une ou deux autres choses – préparer le souper, suivre les nouvelles, conduire pour rendre visite à un ami – et il demandera invariablement d'avoir le conversation plus tard, à un moment où je suis moins engagé autrement. La recherche conclut que les hommes ne sont pas aussi habiles que les femmes à faire face à plus d'un problème ou une tâche à la fois. Une étude a révélé que les femmes effectuent 70% de mieux que les hommes à jongler avec plus d'une tâche à la fois. Alors quand il demande à ne pas être interrompu, il n'est pas brusque: c'est simplement comment il fonctionne le mieux.
6. Elle regrette. Il le fait aussi. Notre société a des opinions mitigées sur le regret: certains le considèrent comme un sentiment inutile et terrible qui peut mener à la dépression et à la stagnation. D'autres soutiennent que, bien exploité, le regret peut en fait être utile pour nous faire avancer. Quoi qu'il en soit, c'est une émotion ressentie également entre les sexes – mais pas tout à fait de même. Des études montrent que les hommes ont tendance à regretter des choses qu'ils n'avaient pas faites, alors que les femmes regrettaient ce qu'elles avaient .

Tout cela étant dit, il est important de reconnaître que les qualités que les hommes et les femmes partagent, ou ne partagent pas, sont fluides et en constante évolution, et susceptibles de changer avec le temps, l'expérience et les relations. Nous ne sommes pas des êtres stagnants. C'est-à-dire, continue à ramasser ses chaussettes et un jour il pourrait juste prendre le vôtre.

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Peggy Drexler, Ph.D. est un psychologue de recherche, professeur adjoint de psychologie à Weill Medical College, Université Cornell et auteur de deux livres sur les familles modernes et les enfants qu'ils produisent. Suivez Peggy sur Twitter et Facebook et apprenez-en plus sur Peggy à www.peggydrexler.com