a quoi pensaient-ils? Hommes, femmes et harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel arrive à toutes les combinaisons de sexes.

Source: achat 123RF

Pendant plus de trente ans, j’ai été témoin expert, auteur et formation à la prévention du harcèlement sexuel. L’une des premières choses que j’ai apprises est que nous ne travaillons pas tous dans le même livre de règles. Avec le récent mouvement #metoo et #Timesup, nos têtes tournent avec le nombre d’hommes accusés dans toutes les professions et tous les secteurs. Ce mouvement a mis de l’avant une longue et sombre histoire du milieu de travail américain. Je crois que certains éclaircissements sur le harcèlement sexuel aideront à faire avancer et à éliminer cet acte perfide qui a un impact sur les résultats et la santé mentale des femmes.

Le harcèlement sexuel touche toutes les combinaisons de sexes: la majorité des cas de harcèlement sexuel (environ 90%) sont signalés par des femmes contre des hommes. Cependant, nous savons que les hommes peuvent harceler les hommes, que les femmes peuvent harceler les hommes et que les femmes peuvent harceler les femmes. Il traverse toutes les lignes de genre. Je crois que le harcèlement subi par les hommes est sous-estimé à cause de ce que j’appelle le «facteur macho». Les hommes ont dit qu’ils avaient été grondés et taquinés par le fait de ne pas pouvoir manipuler une femme qui essayait de les attraper. On raconte à certains hommes, harcelés par une femme “allez-y! Vous devriez être flatté! “Ou” qu’est-ce qui ne va pas chez vous? “Les deux sexes peuvent être victimes de harcèlement.

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Continuez à vous entendre: Les gens remarquent souvent que «elle a ri de la plaisanterie sexuelle, alors nous avons supposé qu’elle était bonne». Les femmes et les hommes suivent souvent la norme culturelle de leur environnement de travail pour s’intégrer et conserver leur emploi. Personne ne veut être un outsider dans sa propre équipe. Les destinataires de harcèlement sexuel sont souvent très embarrassés et ne veulent en parler à personne. Ils craignent que s’ils en parlent, rien ne soit fait ou que la plainte ne soit pas prise au sérieux. Ils craignent les représailles du harceleur, surtout si cette personne est leur patron ou un représentant de la direction. Ils ont peur de se faire dire qu’ils “le demandaient”. Ils ont peur d’être licenciés, rétrogradés, non promus ou mutés. Ils se blâment. Quelqu’un leur dit qu’ils devraient être flattés. Ils ont peur d’être blâmés.

Quelle est la différence entre attraction sexuelle et harcèlement sexuel? Le harcèlement sexuel est un comportement indésirable. Rappelez-vous que “non” est une phrase complète.

C’est un jeu de pouvoir et un continuum d’intimidation. L’attraction sexuelle est un comportement consensuel et se caractérise par une initiation et une participation égales.

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Comment puis-je arrêter le harcèlement sexuel? Si vous recevez une attention sexuelle indésirable, dites à la personne que ce comportement est indésirable. Si cette personne ne vous prend pas au sérieux, les méthodes suivantes sont suggérées pour arrêter le comportement:

Dis le encore. Comme pour un document brisé, vous devrez peut-être répéter vos objections jusqu’à ce que le comportement indésirable cesse. Répétez vos objections. “Je comprends ce que vous dites mais je ne veux pas que vous …” Répétez cette déclaration jusqu’à ce que la personne arrête son comportement et prenne votre demande au sérieux. Et vous n’avez pas à expliquer ou à justifier pourquoi vous ne voulez pas que la personne s’arrête.

Parlez à votre superviseur. (Si c’est votre superviseur qui fait du harcèlement sexuel, parlez-en à son superviseur)

Ecrivez une lettre ou un email. Écrivez une lettre ou un courriel à l’auteur du harcèlement sexuel et incluez les éléments suivants:

• Une description du comportement indésirable

• L’heure à laquelle le comportement s’est produit

• Le fait que tu veuilles l’arrêter

• Un avertissement que si cela ne s’arrête pas, vous prendrez des mesures supplémentaires

• Signature et date

Faites une copie de la lettre et donnez-la au harceleur devant un témoin.

Contactez le service des ressources humaines ou du personnel de votre organisation. Ils peuvent vous aider de manière informelle ou à arrêter formellement l’attention sexuelle non désirée.