Les entrevues pour un emploi ou l'acceptation d'un programme d'études (comme un cours de médecine, de droit ou d'études supérieures) peuvent être une expérience intimidante et angoissante. Bien que vous ayez peut-être soumis des pièces justificatives (curriculum vitae, lettres de recommandation / recommandation, déclaration personnelle, etc.), l'entrevue personnelle peut avoir un poids énorme, que vous obteniez un emploi ou que vous soyez accepté dans le programme.
L'un des processus les plus importants qui se produisent lorsque des étrangers se rencontrent est l'impression qu'ils se font l'un l'autre. Les personnes qui ne vous connaissent pas peuvent former des opinions et des croyances à votre sujet lors de votre première rencontre. C'est juste la nature humaine de le faire. Il y a beaucoup de variables qui entrent dans cette première impression (par exemple, votre apparence, votre attitude, vos manières, votre attention, même le type de voiture que vous conduisez). Ces idées sur vous peuvent vraiment capturer qui vous êtes ou ils peuvent être inexacts, ou l'observateur peut être un mauvais juge de caractère. Le fait est que la formation d'impression continue tout le temps et vous devriez être attentif si vous voulez ce travail ou programme. Pourquoi feriez-vous intentionnellement quelque chose qui pourrait compromettre vos chances? En gardant cela à l'esprit, nous présentons des informations trouvées en relation avec des résultats d'entretiens réussis. Clairement, il n'y a aucune garantie; mais, s'occuper de ces facteurs est susceptible d'être plus utile que non.
Un des sujets les plus abordés est: comment se préparer à une interview. Certaines suggestions comprennent
Bien que ces suggestions aident à préparer le candidat à l'entrevue et puissent jouer un rôle dans l'embauche ou l'acceptation de la personne, les caractéristiques de la personnalité sont également importantes. Les psychologues qui étudient la personnalité ont classé les traits de personnalité en cinq grands facteurs, connus sous le nom de «Big Five». Ils sont «ouverts à l'expérience», «consciencieux», «extraversion», «agréables» et «névrosés». stabilité émotionnelle").
La recherche concernant les «Big Five» a montré que la conscience, la stabilité émotionnelle et l'extraversion sont les catégories de personnalité les plus fréquemment évaluées dans toutes les interviews. Lorsque l'on considère des caractéristiques importantes pour une grande variété d'emplois, la conscience et l'agrément sont considérés comme des attributs positifs. Cependant, cela peut ne pas être le cas pour tous les emplois et ils ne sont pas les plus appréciés par tous les intervieweurs. Par exemple, certaines professions, comme celles qui concernent les ventes, peuvent valoriser l'extraversion; alors que l'ouverture à l'expérience peut être souhaitable pour des postes impliquant la recherche ou la science.
Un autre élément important dérivé de l'entretien qui peut être utilisé pour se faire une opinion sur le candidat est les indices non verbaux.
Bien que les problèmes mentionnés ci-dessus soient importants dans la façon dont ils peuvent influencer l'opinion de l'intervieweur, un autre facteur critique est l'auto-efficacité du candidat. C'est-à-dire, le degré de confiance que le demandeur a qu'il ou elle peut bien fonctionner pendant l'entrevue.
Une faible confiance en soi peut être dommageable. Par conséquent, il est important de développer son estime de soi. Cela peut être accompli par
En somme, il y a un certain nombre de facteurs qui influencent les résultats des entrevues. Bien que personne ne puisse vraiment anticiper et rencontrer chacun d'entre eux, nous pouvons prendre des mesures pour mieux nous préparer et comprendre leur importance. Nous pouvons également apprendre des expériences des autres et des nôtres. En effet, la vie est remplie d '«interviews», pas seulement pour des emplois ou des programmes éducatifs, mais pour chaque rencontre importante. Il ne fait jamais de mal de mettre votre meilleur pied en avant.
