Coeurs, bonbons et travail

Cette période de l'année, il est facile de se faire sucer dans les bonbons et les valentins. Mais, qu'en est-il de ceux d'entre nous qui apprécient l'amour et l'amitié, mais qui ont encore besoin de faire leur travail?

Comment semblons-nous amicaux et sociables tout en respectant nos délais? De plus, comment encourageons-nous ceux qui font la socialisation à faire leur travail, aussi?

Les socialistes retardent le travail pendant qu'ils distribuent la Saint-Valentin, discutent avec leurs collègues et publient sur les médias sociaux. Bien sûr, il y a de la place pour socialiser à des points fixes tout au long de la journée. Mais, les collègues socializer prennent cela un peu plus loin. Ils sont tellement dévoués à s'amuser qu'ils ne semblent rien prendre au sérieux. À la poursuite de leur bonheur, ils dépassent la frontière entre la convivialité et la responsabilité, accentuant le premier et ignorant le dernier.

Les collègues de Socializer sont extraverties et veulent vraiment compter tout le monde comme un ami. Ils sont des gens heureux et amicaux et vous appréciez leur compagnie. Mais, ils interrompent la routine de tout le monde et causent de sérieux retards. Vous vous trouvez de plus en plus agité par leurs pitreries.

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Ce que tu penses

Molly est une personne géniale, avec un grand cœur et beaucoup de plaisir. Mais elle me rappelle le gamin qui n'arrêtera pas de jouer assez longtemps pour faire ses devoirs. Ce n'est pas à moi de lui faire la leçon. J'aimerais juste avoir une baguette magique qui pourrait l'aider à s'installer et à faire son travail. Je ne peux pas avancer sur ce projet jusqu'à ce que Molly me donne ses estimations. Mais, aujourd'hui, il semble que sa seule priorité est de discuter avec tous les collègues du bureau tout en distribuant des cœurs et des bonbons.

Les pensées d'un socializer

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J'aime vraiment travailler ici. C'est un bureau tellement agréable et j'ai fait beaucoup de bons amis. Cela m'apporte un tel bonheur de les voir sourire quand je fais de belles choses pour eux. Je pense que le bonbon et la carte ont fait la journée de Joe!

Stratégie

Bien que vous n'ayez aucune autorité sur eux, votre but est de persuader les socialistes de coopérer et de terminer leurs devoirs.

1. Expliquez l'importance de la tâche et les rôles qu'ils jouent. Laissez les Socialistes connaître les avantages pour l'entreprise, le département et les travailleurs si la mission est bien faite et les conséquences si ce n'est pas le cas. Impressionnez-les qu'ils contrôlent un facteur essentiel pour que cela se produise. Être sincère; pas de lignes bidon.
2. Limitez votre demande à votre préoccupation immédiate. Ne demandez rien sauf le travail exact dont vous avez besoin d'eux en ce moment. Gardez l'attention et la discussion sur cet élément. Construire des périodes de grâce dans votre planification d'origine (par exemple, fixer des délais pour leur travail la semaine avant que vous en avez réellement besoin) pour permettre leurs tactiques dilatoires.
3. Poussez poliment sans révéler la panique. Contrôle ton humeur et cache ton agacement. Soyez agréable de demander ce que vous devez avoir, mais ne vous excusez pas de les interrompre. Agissez amicalement et avec assurance pour gagner leur confiance.
4. Demandez-leur leurs opinions. Aidez-les à se sentir plus impliqués, afin qu'ils fassent réellement partie du projet ou de la tâche. Vous pouvez entendre des idées de changements qui pourraient débloquer une impasse ou même améliorer les résultats.

Discussion tactique

Toi: Molly, merci beaucoup pour les bonbons! Je sais que vous voulez faire votre part sur ce projet. Je suis coincé en ce moment parce que vous êtes le seul à savoir comment calculer ces estimations. Ce dont nous avons besoin maintenant, c'est juste ce nombre. J'apprécierais grandement si vous pouviez me le faire parvenir par 10. Merci beaucoup!

Ou: Cela exigera une célébration lorsque nous aurons terminé, et vous êtes notre expert résident pour s'amuser.

Astuce: Les socialisateurs ont manqué leur appel. Ils seraient de grands directeurs de loisirs. Pour gagner leur coopération, d'abord gagner leur confiance en mettant à niveau avec eux. Ne plaidez pas pour vous-même, mais faites pression pour qu'ils fassent ce qui est important pour eux-mêmes et pour l'entreprise. Ensuite, reliez cet effort à tout ce pour quoi ils veulent.

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Droit d'auteur © 2017 Amy Cooper Hakim