Un récent numéro de Newsweek a célébré la Journée internationale de la femme avec des portraits de «150 femmes qui secouent le monde» (bien que «sauver» soit un meilleur mot que «secouer» – car ce sont des femmes inspirantes qui font tant de bien à tous Hillary Clinton figure sur la couverture, mais beaucoup ne le sont pas, et la couverture est mondiale, mettant en évidence des questions allant des droits des femmes et de la violence contre les femmes à l'activisme pour la paix, l'écologie, la politique et l'économie.
C'est ce que j'ai décrit ailleurs comme le féminisme de la gloire et nous en avons besoin de plus. Nous devons reconnaître et célébrer les réalisations des femmes (et des hommes), et la symbiose entre elles, plutôt que de continuer à harceler la victime dans le féminisme victime et ses corollaires; diaboliser les hommes comme oppresseurs de femmes, et la réponse réflexe (mais nécessaire) du masculinisme victime. Non pas que nous devions détourner les yeux des adversités, y compris ce que l'Economist a appelé le gendercide en Inde en raison de la sélection du sexe (9 avril 2011) et les corps de 10 jeunes femmes trouvées à Jones Beach, NY, présumées victimes d'un tueur en série. Mais nous pouvons nous réjouir aussi: le genre ne concerne pas seulement les victimes et les démons. Certes, les femmes et les hommes sont victimes d'un certain nombre d'adversités dans cette vie, pas toujours également; et les deux peuvent être méchants dans leurs propres moyens pas particulièrement aimables. Ils peuvent également être des héros ou des héroïnes si vous préférez un langage spécifique au genre. Et ces 150 femmes illustrent l'héroïsme à son meilleur. Ils indiquent également la vitesse, la profondeur et l'accélération des changements dans les relations de genre au cours des 100 dernières années, en particulier dans le soi-disant Ouest.
L'expansion des droits des femmes: vote, éducation, finances, propriété, emploi et travail, mariage, reproduction et ainsi de suite est compensée par des réalisations. Les femmes représentent maintenant 18% des postes supérieurs des 468 plus grandes entreprises du Canada (pas la parité, mais augmentent chaque année), 60% des diplômés des baccalauréats et des masters (soit 50% de plus que les hommes) aux États-Unis et au Canada , et plus de doctorats que d'hommes aux États-Unis cette année pour la première fois. La politique a été transformée non seulement par des lois protectrices et promotionnelles (quotas pour les femmes dans les législatures et les sociétés), mais surtout par les réalisations des femmes devenant Premier ministre, Président ou Chancelier de si nombreux pays après le suffrage universel: Sri Lanka d'abord. le Royaume-Uni, l'Australie, le Brésil, le Canada, l'Allemagne, l'Inde, l'Irlande, le Libéria, le Pakistan, Trinité-et-Tobago et bien d'autres, tels que les États-Unis, le Japon et l'Italie. En effet, les dernières nouvelles sont que la première dame du Guatemala met fin à son mariage de huit ans avec le président, qui ne peut pas se présenter de nouveau au bureau, afin qu'elle puisse (1); mais je suppose qu'elle peut l'épouser à nouveau après que le divorce soit finalisé, si elle le veut.
Ces réalisations éducatives et politiques ont renforcé (et reflété) des processus de changement dans la répartition professionnelle et donc le revenu. Les femmes sont devenues des médecins et des avocats, des camionneurs et des chauffeurs de taxi, des policiers et des officiers de l'armée, parfois des pompiers et même des prêtres; et les lauréats du prix Nobel de la paix. Parallèlement, les métiers masculins ont évolué avec le déclin des secteurs primaire et secondaire (manufacturier) de l'économie, dû à l'externalisation, la réduction des effectifs, la robotisation, etc., et l'essor du secteur des services et de l'économie du savoir. femmes. Le monde professionnel a totalement changé depuis le jour de Tennyson: «Homme pour le champ et femme pour le foyer. Homme pour l'épée et pour l'aiguille elle. Homme avec la tête et femme avec le coeur. L'homme à commander et la femme à obéir. Toute autre confusion. "
Le résultat a été une égalisation significative des salaires. Les problèmes persistent peut-être. Au même moment, Newsweek rapportait que «les femmes gagnent 33 cents de moins par dollar que les hommes» (p.50). Le numéro suivant affirmait qu'ils gagnaient 75% du revenu moyen des hommes (p.13). Confondre mais aussi trompeur: de nombreux lecteurs pensent que cette différence reflète une discrimination économique significative à l'encontre des femmes. Pas vraiment. Un rapport récent du département américain du travail rejette ce mythe. Le rapport DOL indique que «l'écart salarial brut» entre les hommes et les femmes travailleuses à temps plein est passé de 37,9% en 1970 à 21,5% en 2007 et que «l'écart salarial brut continue d'être utilisé de manière trompeuse »(2) Les chiffres du temps de 33% et 25% sont donc heureusement faux et l'estimation la plus élevée confond peut-être les travailleurs à temps plein et à temps partiel, une erreur élémentaire des statistiques . Alors qu'en est-il de cet écart de 21,5%? Selon le DOL, la plupart de cet écart salarial brut s'explique non seulement par le fait que les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel que les hommes, mais aussi par le fait qu'elles quittent la population active pour avoir des enfants et rester à la maison peut-être pendant des années, et pour les soins aux personnes âgées; certains s'expliquent par le fait que les femmes choisissent des professions «favorables à la famille» (à l'intérieur, en sécurité, ventes) alors que certains hommes choisissent les emplois les plus rémunérateurs (plus dangereux ou plus sales); les femmes ont tendance à travailler moins d'heures par semaine, moins de semaines par an et moins d'années par vie. La plupart de ceci peut être quantifié; mais pas al. La décision d'accepter une rémunération ou de demander à l'entreprise de payer une assurance maladie, ou de choisir une entreprise qui le fait.
La conclusion: «Les différences dans les salaires bruts peuvent être presque entièrement le résultat des choix individuels faits par les travailleurs masculins et féminins» (p.2). Certes, les choix individuels sont contraints par des normes culturelles; mais également, ils existent. Étant donné qu'environ 80% des emplois perdus lors de l'effondrement de 2008-2009, ou de la «mancession», ont été attribués aux hommes (bien que pour être équitable, Catalyst offre d'autres données) et que les avantages éducatifs des femmes persisteront probablement avec le temps, (peu d'inquiétude a été exprimée sur l'écart d'éducation de 20%), il semble probable que les écarts de revenus moyens s'inverseront dans un proche avenir (surtout si l'on exclut Buffet et Gates de l'équation). Tout cela peut provoquer une certaine «confusion» tennysonienne.
Cela dit, il est clair que non seulement la signification et la réalité structurelle du genre changent rapidement, mais aussi que nous devenons des sociétés beaucoup plus égalitaires et plus méritocratiques. Et c'est une gloire pour nous tous que nous devrions célébrer. Pourtant, alors que l'équité entre les sexes se rétrécit dans la politique, les professions et les revenus, elle s'est élargie dans l'éducation. De plus, l'écart global d'inégalité des revenus entre les quintiles supérieur et inférieur s'est élargi. Il semble parfois que, lorsqu'un intervalle se ferme, un autre s'ouvre.
Tout cela a été rendu possible, en termes de causes immédiates, par la pilule, approuvée par la FDA en 1960 et facilitant une baisse abrupte du taux de fécondité, ce qui a facilité l'accès des femmes à l'éducation, au travail, à l'argent, etc. (discuté plus tôt); et en termes de causes plus lointaines, par les valeurs des Lumières, incarnées par la Déclaration d'Indépendance et les slogans de la Révolution française. Il a fallu du temps pour que les nouvelles valeurs de liberté, d'égalité et de droits de l'homme soient mises en œuvre dans les réformes structurelles et le processus continue, les luttes pour les droits et les libertés se poursuivent et les révoltes en Egypte, Tunisie, Libye, Zimbabwe et ailleurs témoignent. Pourtant, alors que nous allons faire face à nos problèmes, nous pouvons également célébrer nos gloires.
(1) Globe and Mail 22 mars 2011.
(2) Département américain du Travail, 12 janvier 2009: Analyse des raisons de la disparité des salaires entre hommes et femmes. CONSAD Research Corporation.
