La quête d’un nouveau GPA: GRIT

Mitch Daniels aime GRIT et moi aussi.

Après avoir publié une série d’articles de cas ici sur Psychology Today sur GRIT, j’ai été vraiment abasourdi quand j’ai vu le récent article du Washington Post du président de Purdue University, Mitch Daniels: le College Board pourrait proposer un nouveau GPA – Grit Potential Assessment – son université serait le premier client.

En tant que chercheur universitaire, auteur et consultant en organisation qui a consacré sa vie à GRIT, et après avoir évalué plus d’un million de personnes dans 137 pays, je ne pouvais pas être plus d’accord.

Mitch Daniels

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Source: image de Mitch Daniels

Selon Daniels, «la discipline, la persistance et la résilience [sont] des caractéristiques nécessaires pour réussir au niveau collégial (sans parler de la vie adulte). Dans la langue vernaculaire actuelle, ces traits sont souvent collectivement appelés «grain». Les experts des inscriptions s’accordent sur son importance. Le problème est de savoir quand un GPA élevé le reflète et quand il ne le fait pas. ”

Pendant 35 ans, j’ai étudié GRIT, comment les personnes réagissent à l’adversité et comment ces facteurs critiques contribuent à leurs perspectives de réussite. En outre, en appliquant une analyse statistique indépendante, j’ai développé des instruments permettant de mesurer objectivement GRIT et AQ, ou quotient d’adversité.

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Daniels accorde plus d’importance à GRIT qu’à GPA lorsqu’il s’agit de prédire la performance des étudiants dans le processus d’admission au collège. Il explique avec beaucoup d’éloquence que les établissements d’enseignement supérieur doivent identifier et encourager le courage, soulignant que «le défi pour l’agent des admissions dans les collèges d’aujourd’hui est semblable à celui des recruteurs en entreprise».

Une coïncidence imprévue

Il y a plus d’un mois, j’ai publié la première partie d’une série d’études de cas dans Psychology Today, qui analysait le quotient d’adversité et le GRIT d’un chef d’entreprise de premier plan, deux facteurs de succès synergiques. À tous égards, Keith Krach, le sujet de mon étude, est un leader extraordinaire. Il se trouve également être un alun de Purdue. Mais ça va mieux.

Le président Krach annonce que le président de Purdue, Daniels, dévoile sa nouvelle veste de moto Purdue

Source: Daniels / Krach

Mon but de mesurer et d’analyser le GRIT de Krach, ainsi que quelques autres personnes exemplaires, était de valider mon modèle en examinant plus en profondeur leurs scores au GRIT et en mesurant leur comportement, leurs réalisations, leur contribution et leur impact.

Les scores de Krach font certainement. Son score global de GRIT est de 398 sur 400, soit environ 1 sur 10 000 personnes.

Mesurer mon homme Mitch

Lors de mes recherches sur le rôle de Krach dans le recrutement de Daniels, son GRIT était clairement évident. Krach a dû surmonter l’opposition sérieuse de certains membres de la communauté universitaire et de ceux qui s’opposaient à la nomination d’un président dépourvu de compétences académiques traditionnelles et portant également la «tache» d’être un gouverneur républicain.

En tant que président, Daniels a défié les normes du monde universitaire en s’attaquant avec courage à la crise de la dette étudiante de 1 700 milliards de dollars. Il a fallu beaucoup de résistance pour maintenir le cap sur l’augmentation nulle des frais de scolarité à Purdue pendant sept ans. Et la décision de Daniels d’acquérir Kaplan et de créer Purdue Global University est une preuve supplémentaire de la ténacité et de l’instinct qui caractérisent GRIT.

Source: Signe de campagne Mitch Daniels

Aujourd’hui, le Wall Street Journal qualifie Daniels de «président d’une université la plus innovante d’Amérique». Il a même convaincu Amazon de créer sa première installation virtuelle, qui vient de se trouver au Krach Leadership Center de Purdue. Ses conditions de gouverneur ont amené un train de marchandises en mutation dans l’Indiana, donnant ainsi un récit éloquent de ses réalisations, comprenant un remboursement automatique aux contribuables et laissant le gouverneur élu, Mike Pence, avec de l’argent à dépenser. Pas étonnant qu’il soit surnommé «My Man Mitch». Et je peux vous assurer, sans même le mesurer, que Daniels a un vrai courage.

Après avoir mesuré des millions d’individus avec le GRIT Gauge (évaluation), je peux affirmer sans équivoque que les scores élevés du GRIT sont en corrélation avec les meilleures performances scolaires, professionnelles et personnelles. À ce jour, le GRIT est le seul facteur que j’ai trouvé qui soit en corrélation avec la probabilité que quelqu’un se lève et améliore son statut socio-économique. Daniels et Krach, comme tant d’autres avec un GRIT exceptionnel, sont issus d’une éducation modeste et décousue.

La quête de GPA est terminée

La jauge GRIT est une «évaluation du potentiel abrasif» solide, fiable et validée. Elle a été adoptée par 450 000 personnes et est actuellement utilisée dans le monde entier par des organisations leaders du secteur, telles que: JP Morgan, Anthem, Amazon, Google, BMW, Whole Foods, etc. plus. La jauge GRIT est également utilisée par des dizaines de collèges et universités, notamment la Harvard Business School, le MIT (Massachusetts Institute of Technology) et la Cal Pol (California Polytechnic State University).

Dr. Paul G. Stoltz, auteur de GRIT

Source: PEAK Learning, Inc.

Je suis convaincu que la jauge GRIT pourrait constituer une aide précieuse pour les autres universités et établissements d’enseignement supérieur, leur permettant d’inclure une mesure objective du GRIT dans le processus d’admission. Plus important encore, la jauge peut être utilisée pour suivre et améliorer le GRIT de chaque élève au fil du temps.

Sur la base de son article, j’aimerais mesurer le GRIT de Mitch Daniels. Plus important encore, je voudrais aider de manière significative les éducateurs innovants tels que My Man Mitch à approfondir et à mieux cerner les prévisions des performances des élèves à Purdue et dans tous les établissements d’enseignement.

Peut-être, en utilisant ce nouveau GPA, ces leaders visionnaires ouvriront la voie et se concentreront sur la croissance du grain et la construction de la prochaine génération de transformateurs tels que Daniels et Krach. Salut Purdue!

Vous pouvez en apprendre plus sur mon analyse du quotient d’adversité et du score GRIT de Krach ici dans Psychology Today.