Il y a dix ans, des titres ont été publiés dans le monde entier lorsque Gallup Research a signalé que seulement deux personnes sur dix avaient l'occasion de faire ce qu'elles font de mieux chaque jour au travail. Ce numéro a provoqué des ondes de choc à travers les organisations à travers le monde alors qu'ils étaient confrontés à l'ampleur même du potentiel humain inexploité assis dans la plupart de leurs bureaux.
L'étude de 2015 sur les forces au travail réalisée par l'auteure la plus vendue Michelle McQuaid, professeure de bien-être au travail, suggère qu'une révolution est en cours: 5 personnes sur 10 – soit une augmentation de 30% – déclarent maintenant possibilité de faire ce qu'ils font de mieux chaque jour au travail.
Qui est à l'origine de ce changement? Il semble que ce soit des employées.
Bien qu'il ne fasse aucun doute que les dirigeants et leurs organisations ont une nouvelle appréciation des approches de gestion axées sur les forces, l'enquête suggère que 49% des lieux de travail sont toujours obsédés par les faiblesses des personnes.
Au lieu de cela les données indiquent que c'est une révolution menée par les employés de la base vers le haut et menant la charge sont des femmes. Par exemple:
Ayant aidé les femmes et les hommes à découvrir et à développer leurs forces dans de nombreuses organisations de premier plan au cours des dernières années, je suis d'accord avec ces chiffres.
Alors que j'ai vu les deux sexes se réjouir de la possibilité de comprendre et d'utiliser leurs forces plus au travail, il y a quelque chose dans cette approche qui donne aux femmes la permission de satisfaire leur profond désir d'authenticité au bureau. Cela leur permet de valoriser les forces «douces» souvent rejetées qu'ils apportent aux organisations – comme la gentillesse, l'intelligence sociale et Dieu interdit l'amour – et leur donne l'opportunité d'explorer comment faire plus dans leur travail.
Une fois que leurs forces ont été déchaînées, ces femmes ne regardent jamais en arrière.
Il n'est pas surprenant que le sondage rapporte que les femmes qui ont la possibilité de faire ce qu'elles font de mieux chaque jour au travail sont plus susceptibles d'aimer aller au travail (68%) et de sentir qu'elles font la différence et qu'elles sont appréciées (76%). Plus important encore, 69% de ces femmes se décrivent comme florissantes au travail au cours des six derniers mois.
Alors, comment pouvez-vous rejoindre cette révolution?
Si vous ne pouvez pas nommer vos cinq meilleurs points en ce moment, découvrir ce qu'ils sont est le meilleur endroit pour commencer. Répondez au sondage gratuit de dix minutes sur www.viacharacter.org et commencez à vous concentrer sur les moments où vous vous sentez engagé, plein d'énergie et appréciez votre travail et constatez quels sont vos points forts.
À mesure que vous deviendrez plus clair sur vos forces, faites de la place pour rêver de ce que pourrait être un avenir alimenté par les forces. Passez 15 minutes à journaliser un flot de conscience pour explorer ce que l'année prochaine pourrait ressembler si vous pouviez utiliser vos forces chaque jour au travail. Essayez de peindre une image vive qui commence à vous pousser vers l'action.
Ensuite, pour transformer ce rêve en réalité, essayez de passer au moins 10 minutes chaque jour à faire ce que vous faites de mieux. Choisissez une force que vous voulez développer, appliquez-la à quelque chose lié au travail et récompensez-vous pour votre effort. Par exemple, utilisez votre force de curiosité pour apprendre une nouvelle chose, votre force de gratitude pour remercier sincèrement un client ou un collègue ou votre force de persévérance pour accomplir une tâche que vous remettez à plus tard. Découvrez ce livre électronique gratuit avec plus de 70 idées de développement de la force.
La vérité est que ce n'est pas grave si vous êtes une femme ou un homme, quand il s'agit d'utiliser vos forces plus au travail, tout ce que vous avez à faire est d'être prêt à commencer.
Pour plus d'informations de Megan Dalla-Camina ainsi que des ressources gratuites sur les femmes, le leadership et le bien-être, visitez megandallacamina.com.
