Les neurosciences peuvent-elles améliorer le processus de sélection et d'embauche?

Dans cette interview, je discute comment les neurosciences peuvent être appliquées aux processus de recrutement, d'embauche et d'intégration afin d'aider les entreprises à se défendre dans la «guerre des talents» alors que la concurrence pour les meilleurs employés continue à chauffer malgré l'incertitude économique mondiale.

Dans mes efforts continus pour appliquer les neurosciences aux problèmes de gestion, j'ai exploré comment la science de l'ocytocine peut être appliquée pour augmenter la coopération au travail. La théorie que j'ai développée pour expliquer cela, appelée Ofactor, a maintenant été largement testée. Les huit facteurs OXYTOCIN expliquent la confiance organisationnelle et chacun prédit indivdually des résultats positifs pour les organisations.

La vidéo ici est une discussion de ces résultats, comment les appliquer, et si elles peuvent être utilisées pour aider à sélectionner les employés.

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