'Ne me détestez pas parce que je suis belle' – Quand la beauté est mauvaise

Des chercheurs basés à l'Université du Colorado et à l'Illinois Institute of Technology viennent de publier une étude qui décrit ce qu'ils décrivent comme une «forme subtile de discrimination sexuelle», lorsque des femmes attirantes sont discriminées dans des entretiens d'embauche, parce qu'elles sont jolies.

Cela fait partie d'un phénomène plus large par lequel les femmes semblent attirer des stéréotypes sur leur personnalité et leurs compétences professionnelles, selon leur apparence.

L'étude a été inspirée en partie par un incident infâme lorsqu'en avril 2012, Samantha Brick, une écrivaine, a publié une chronique dans le journal "The Daily Mail" intitulée "Il y a des inconvénients à regarder cette jolie: Pourquoi les femmes me haïssent-elles?" Le contrecoup qui a suivi et la critique médiatique ont reflété l'opinion largement répandue selon laquelle les avantages massifs de l'attractivité physique l'emportent probablement sur tous les inconvénients possibles.

Les auteurs de cette nouvelle étude, Stefanie Johnson, Traci Sitzmann et Anh Thuy Nguyen, soulignent que les femmes physiquement attrayantes sont probablement particulièrement discriminées lorsqu'elles postulent pour des emplois considérés comme plus masculins – cela inclurait des emplois dans la construction, par exemple, plutôt que , peut-être, travaillant comme réceptionniste.

• Les troubles de l'alimentation sont-ils héréditaires?
• Quand la vie va mal
• La beauté est dans l'oeil de celui qui regarde
• Les commandes vocales ou les signaux manuels sont-ils plus efficaces pour les chiens?
• Dans ces temps turbulents, divisés, plomb avec la beauté

Ce phénomène est connu dans la psychologie académique comme l'effet «beauté est bestiale», et reflète une tendance à stéréotyper les femmes selon leur apparence. Cela implique souvent des hypothèses inconscientes mais puissantes sur le travail des femmes, ou non, basé uniquement sur l'apparence.

Les auteurs de cette nouvelle étude citent des exemples où les femmes qui violent leurs rôles de genre sur le lieu de travail sont caractérisées comme le contraire de la femme nourricière – comme la «chienne par excellence» qui n'est pas du tout concernée par les autres. Par exemple, des études ont montré que les femmes gestionnaires couronnées de succès sont perçues comme abrasives, indignes de confiance, égoïstes, intraitables, amères, querelleuses, sournoises et sournoises.

Cette nouvelle étude intitulée «Ne me déteste pas parce que je suis belle: reconnaître l'apparence atténue l'effet« beauté est bestiale », impliquait une série d'expériences mettant en place une sélection d'emplois fictifs où les participants apprenaient qu'ils évalueraient quatre les finalistes pour un emploi dans la construction. Cette industrie a été choisie comme représentant un type de travail plus «masculin» dans lequel l'attrait physique est théoriquement sans importance. Les auteurs de l'étude soutiennent qu'être une femme plus attirante dans cette situation devrait provoquer l'effet infâme de «beauté est bestiale».

• Raisons scientifiques Les fans haïssent encore Jar Jar Binks de Star Wars
• Julia Glass parle du succès «Overnight» et du nouveau roman
• Quelle différence un ami peut faire
• La beauté d'être lié
• Comment arrêter de critiquer votre apparence

L'expérience a examiné s'il s'agissait de tactiques que les femmes pouvaient adopter lorsqu'elles postulaient pour un emploi qui pourrait aider à surmonter les stéréotypes auxquels elles pourraient être confrontées en raison de leur apparence et de leur sexe.

Une stratégie dans cette situation est de trouver un moyen de «reconnaître» ouvertement ce que l'intervieweur pourrait penser.

Dans une expérience précédente, qui a inspiré en partie la présente étude, des entrevues simulées ont été réalisées dans lesquelles une personne interrogée était en fauteuil roulant et reconnaissait ou ne reconnaissait pas sa stigmatisation. La «reconnaissance» en tant que tactique dans ce cas prenait la forme de la déclaration suivante: «Lorsque les gens me rencontrent, l'une des premières choses qu'ils remarquent, c'est que j'utilise un fauteuil roulant.

L'expérience a révélé que les personnes confrontées à des préjugés étaient plus susceptibles d'être embauchées lorsqu'elles reconnaissaient leur handicap.

La «reconnaissance» en tant que tactique dans l'expérience actuelle a été obtenue en modifiant la réponse à une question concernant les raisons pour lesquelles le candidat devrait être embauché. Un groupe de candidats a reconnu «leur apparence physique en disant dans la demande,« je sais que je ne ressemble pas à votre travailleur de la construction typique, mais .. ». Ailleurs dans la demande, une autre déclaration a été insérée à cet effet: «Je sais qu'il n'y a pas beaucoup de femmes dans cette industrie, mais …».

Les résultats de l'expérience ont montré que la candidate physiquement attirante a obtenu une performance nettement meilleure lorsqu'elle a reconnu soit son apparence, soit son sexe, comparé à ce qu'elle n'avait pas fait. Le candidat physiquement peu attrayant s'est comporté significativement pire quand elle a reconnu son apparence, mais il n'y avait aucun effet de reconnaître son sexe.

Les femmes attrayantes et non attrayantes étaient nettement au-dessus et en dessous de la moyenne des évaluations de l'attractivité physique faite par 204 étudiants.

Selon une théorie, le fait de reconnaître son apparence et son sexe interrompt les stéréotypes automatiques – cela donne à la candidate l'occasion de souligner qu'elle a la capacité de faire le travail et permet au percepteur de faire une évaluation plus substantielle du candidat.

L'étude a révélé que lorsqu'une candidate séduisante reconnaissait son apparence, elle était perçue comme étant plus exigeante dans les traits masculins requis pour réussir dans la construction. En outre, elle a été jugée plus faible dans les traits de «bitch like» associés à des femmes qui réussissent dans un monde masculin, que quand elle n'a pas reconnu son apparence.

Il est peut-être particulièrement important que la tactique de «reconnaissance» ait réduit la discrimination contre les femmes attirantes parmi les évaluateurs ayant un score élevé dans le sexisme hostile.

Ceci est particulièrement important car le «sexisme hostile» n'est pas rare et concerne les attitudes de ressentiment à l'égard des femmes, telles que les considérer comme compétitives, manipulatrices, sournoises et menaçantes pour les hommes. En conséquence, le «sexisme hostile» suscite des réactions particulièrement négatives lorsque les femmes violent leur rôle de genre, par exemple lorsque les femmes poursuivent une carrière en dehors du foyer. Si la stratégie de reconnaissance était un antidote significatif contre le «sexisme hostile», il s'agit d'une découverte essentielle.

Un autre résultat clé de l'étude est que la candidate peu attrayante a été notablement affectée en termes d'aptitude au travail, lorsqu'elle a reconnu son apparence.

Cela montre que la «reconnaissance» en tant que stratégie doit être utilisée habilement, par exemple, une étude précédente a montré que la reconnaissance de l'obésité entraînait des évaluations plus négatives dans un contexte d'emploi, et une autre étude a montré que aux élections de 2008, parmi les très prévenus.

Les auteurs de la présente étude affirment que les avantages de la reconnaissance d'un stigmate sont améliorés lorsque la reconnaissance intervient tôt dans l'interaction sociale, et lorsqu'elle s'accompagne d'une information difficile qui contredit le stéréotype en question.

La stratégie de «reconnaissance», publiée dans la revue universitaire «Comportement organisationnel et processus de décision humaine», semble avoir des répercussions plus négatives si une personne n'est pas physiquement aussi attirante qu'elle le croit.

Les auteurs concluent que les individus devraient posséder des perceptions de soi précises (par exemple sur l'apparence) avant d'utiliser la reconnaissance pour réduire l'effet négatif des préjugés.

Suivez le Dr Raj Persaud sur Twitter: www.twitter.com/@DrRajPersaud

Raj Persaud et Peter Bruggen sont co-éditeurs de podcast pour le Royal College of Psychiatres et ont maintenant une application gratuite sur iTunes et Google Play Store intitulée «Raj Persaud dans la conversation», qui comprend beaucoup d'informations gratuites sur les derniers résultats de recherche dans mentale santé, ainsi que des entretiens avec les meilleurs experts du monde entier.

Téléchargez-le gratuitement à partir de ces liens:

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.rajpersaud.android.raj…

https://itunes.apple.com/us/app/dr-raj-persaud-in-conversation/id9274662…

Une version de cet article a été publiée dans The Huffington Post